Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех (4,5,6) лет одного сотрудника никак не связан и не влияет на аналогичные у другого сотрудника.
Даже находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сотрудник не только может, но и обязан предоставить в бухгалтерию своего работодателя больничный лист в связи с беременностью и родами. Расчетная сумма будет связана с тем, когда были последние начисления заработной платы, наличие страхового стажа и другие параметры. Но расчет будет в любом случае.
Если сотрудник работает на должности, с которой другой сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то есть только одно ограничение: второй сотрудник работает временно и при выходе первого с такого отпуска должен быть либо уволен, либо переведен. Если второй сотрудник на момент возвращения первого сам находится в отпуске по уходу за ребенком, то его уволить не могут, но он при этом находится вне штатного расписания.
Социальные закладки