В Уголовном и Административном кодексах Украины необлагаемый налогом минимум используется для оценивания имущества в случае кражи или грабежа, взыскания штрафа административного правонарушения, расчета государственной пошлины, размера платы за получение лицензии, размера принесенных убытков при совершении преступления. Сумма НМДГ в 17 грн. была окончательно установлена в мае 2003 года при принятии Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц". До этого момента планировалось, что НМДГ должен ежегодно пересчитываться в зависимости от меняющихся показателей доходов населения. Но этого не произошло, и, в результате, само понятие необлагаемого налогом минимума доходов граждан уже давно потеряло свою актуальность и размер НМДГ является не обоснованным на сегодняшний день.
В Налоговом кодексе понятие НМДГ было заменено на налоговую социальную льготу (НСЛ) в январе 2004 г. Она используется при начислении заработной платы, размер которой не превышает установленного порога.
В каких случаях применяется налоговая социальная льгота?
Налоговая льгота доступна всем работающим людям, получающим заработную плату и выплачивающим подоходный налог. Однако она не применяется к другим видам дохода. Для ее использования требуется соблюдение следующих условий:
Сумма месячного заработка не должна превышать определенной величины, устанавливаемой в начале года и действующей на всем его протяжении. Данная величина пересчитывается каждый год и получается в результате умножения прожиточного минимума для трудоспособных лиц (установленный на 1 января текущего года) на 1,4, после чего округляется до 10 гривен. В 2017 г. значение НСЛ равно 2240 гривен. Следовательно, сотрудник, которому за месяц была начислена заработная плата в размере, меньшем указанного значения, имеет право на использование необлагаемого минимума. В 2016 г. ограничение действовало на заработные платы свыше 1930 гривен, а в 2015 году - 1710 гривен.
Налоговая льгота не применяется, в случае если работнику выплачивается стипендия или обеспечивается имущественная поддержка как студенту, учащемуся, аспиранту, ординатору, ассистенту или военнослужащему.
Необлагаемый минимум высчитывается только из одной заработной платы. Поэтому, сотрудник, работающий в нескольких компаниях, должен выбрать, в какую из них подать заявление на применение необлагаемого минимума, исходя из наиболее выгодного варианта.
Чтобы воспользоваться необлагаемым минимумом, работник должен подать заявление по месту работы и предъявить документы, удостоверяющие права на применение НМДГ. При этом заявка будет учтена со дня ее подачи. Для иллюстрации: сотрудник был принят на работу в феврале 2016 г., однако подал заявление в мае. В этом случае необлагаемый минимум будет высчитан лишь из майской заработной платы.
Тема: 
Политические разговоры на актуальные темы II
Ответить с цитированием
Сообщение от canadec
Утро на ленте.сру))
Социальные закладки