Если жена работает официально, то схема такая:
На 30 неделе беременность женская консультация выдает больничный по беременности и родам на 126 дней.
Этот больничный женщина предоставляет в бухгалтерию предприятия. Бухглатер производит расчет помощи и подает документы в ФССТВП.
Фонд перечисляет деньги на оплату такого больничного.
Если роды прошли в срок и все в порядке, то по истечению 126 дней от даты выдачи больничного (примерно два месяца после родов) необходимо прийти в отдел кадров своего предприятия и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (форма заявления произвольная, но каждое предприятие может устанавливать свою форму). Отдел кадров издает приказ, что сотрудница в отпуске по уходу за ребенком - последний день отпуск - день, перед наступлением полных трех лет. С этого момента предприятие прекращает любые оплаты сотруднице.
По законодательству (это так, на всякий случай) до трех лет можно выйти на неполный рабочий день с произвольным графиком и получать зарплату пропорционально отработанному времени. Это никак не сказывается на выплату единоразового пособия.
Как только вы получаете свидетельство о рождении, то по месту прописки жены подаете в Управление социальной защиты населения (можно и по вашей прописке, но тогда по месту прописки жены брать справку, что там ничего не оформлено): копию паспорта жены (или ваш, если оформляете на себя), копию свидетельства о рождении ребенка, копию идентификационного номера жены (или ваш). На месте заполняется заявление утвержденной формы (сотрудник соц.защиты вам дает). Можно открыть карту в любом банке и с банковскими реквизитами приехать для оформления единоразового пособия. Можно воспользоваться услугами банков, представители которых сидят в Управлении социальной защиты населения и открывать карту сразу при оформлении пособия.
Пособия не выплачивается сразу в полном объеме. Сначала около 10 тысяч, а потом каждый месяц по 860 грн.
Социальные закладки