знакомый парень из болгарского села в Одесской области - Сергей - до сих пор ждет. Заключил договор где-то в марте-апреле. В мае собирался уже быть на Аляске.
| ||
Тема: Работа на Аляске
знакомый парень из болгарского села в Одесской области - Сергей - до сих пор ждет. Заключил договор где-то в марте-апреле. В мае собирался уже быть на Аляске.
Первое - не писать заглавными весь текст. Второе - выучить правила русского языка.Сообщение от ВЛАД--
Это типа себя так успокоил или на отводе отработал ??????))))
нет,у меня знакомый на это ... попал,при этом меня хотел втянуть, но слава Богу,обошлосьпоэтому я искренне сочуствую тем кто попал на этот розвдняк!
Тогда к чему этот пассаж ???? "....,но работа идет!"нет,у меня знакомый на это ... попал,при этом меня хотел втянуть, но слава Богу,обошлось
..над кем то есть еще ктото...
О чём Вы, те кто сдал деньги их лишился БЕЗВОЗВРАТНО!!! Никто никуда не поедет работать...Воры торжествуют над простотой труженников всё просто. Вся эта тема практически была рекламой, лично писал ряду разоблачителей...это всё иллюзорное реально никто не будет что то делать для торжества справедливости тем более бесплатно)))
Новоотявленный Остап Бендер "Глемал" без угрызения совести продолжает обманывать, не богатых, а бедных людей. Большая часть украинцов перезанимала чтобы заплатить глемалу за услуги,теперь, зарабатывая тяжким трудом гроши, отдает долги, ущимляя свои семьи. Разве Бендеру это понять...
стоить купить себе медаль и майку с надписями
Вижу цель, не вижу препятствий
Ну держись Серёжа Глёмал!!! Я за свои кровно заработанные 600 американских рублей выслежу тебя вечерком под подъездом и нанесу травмы не совместимые с жизнью.(и это ещё в лучшем случае).
Я за !
А Я НЕТ..... НАДО КАК-ТО УМНО.
Умно-это как?
это как раз умно главное найти а дальше дело техники....земля то круглая бежать некуда...
Этой компанией сейчас занимаются наши органы. Известно, что в Украине компанию представляли два региональных директора (Вячеслав-Киев, Анатолий-Одесса) и чел. 10 консультантов. По поданным заявлениям в органы ясно, что заявители жалуются на затягивание сроков оформления. Разбор ситуации показал что заявители производили оплату услуг компании со своих счетов, что подтверждено платежными документами и по факту денег на руки консультантам не передавали. На сегодня следователи проводят оперативную работу с региональными директорами. Также, по данным запроса в Интерпол руководство компании не стоит в розыске.
Все находятся под наблюдением. Получат по справедливости.
Буду держать в курсе событий.
Последний раз редактировалось Urist.Roma; 09.12.2011 в 10:52.
Urist.Roma а зачем вы раньше времени пишите, они же читают эту темку и предпримут меры- например скроются или залягут на дно и потом другую фирму с кидаловом откроют
Всем доброе утро.
Что вы думаете об этом сегодняшнем письме?
[email protected] кому мені
показати подробиці 02:59 (9 дн. тому)
Здравствуйте!
По данному запросу высылаем вам информацию.На данном этапе мы отправили петиции в несколько компаний, которые заинтересованны в иностранных рабочих.В связи с сложными экономическими условиями, усложнились требование, на поиск работодателя и процесс оформления уходит больше времени. На данный момент наш work search отдел ведет коммуникацию с работодателями. Некоторые работодатели уже готовят специальную форму ETA9035 на подачу в организацию LCA - это Labor Condition Application –информация о рабочем месте, условиях работы). Заполнить форму нужно согласно правилам, описанным в приложении к форме. Заполнив и подписав LCA, работодатель тем самым соглашается на несколько проверок, включая заработную плату, условия работы, и льготы для иностранного работника. Этот процесс называется прохождение работодателем трудовой аттестации.
Работодатель должен сделать LCA (информация о рабочем месте, условиях работы) и подтверждающую документацию доступными для публичного обозрения в своем офисе или на рабочем месте в течение одного рабочего дня с момента подачи формы LCA.
Работодатель должен далее подать копию одобренной формы LCA и заполненную форму I-129 в USCIS (US Citizen and Immigration Services). Эта форма называется петицией. Документы, представленные работодателем в петиции, должны содержать доказательства необходимости найма иностранного работника, а также гарантии выплаты ему по меньшей мере 'преобладающего' уровня оплаты труда, принятого в данной сфере и на определенной территории.
Работодатель не должен разрешать иностранному работнику начать работу, пока этот работник не получит от USCIS разрешения на работу в США.
Работодатель должен быть готов к проверке сведений, поданных им в форме LCA. Он должен иметь всю необходимую подтверждающую документацию в своем офисе.И после всего этого!
3. Работодатель присылает Вам пакет документов.
Поэтому как вы видете не все так просто и легко не для нас не для работодателя. Но мы работаем и делаем все возможное для каждого нашего клиента, и вся эта работа стоит очень огромных средств и времени которое не оплачивается нашими регистрантами.Условия договора выполняются,(вакансии ищутся,и уже многие довольны) а если кто-то желает возвратить регистрационные деньги? Пусть пишут заявление которое будет рассматривать спонцорский отдел, отдел рассматривает и решает возвращать деньги или нет. Вот например недавно ,На одного регистранта подавшего на возврат денежных средств, из отдела прислали отказ, (так как работодатель был найден) ,и уже проходил аттестацию,ВЫ ИЗВИНИТЕ, но здесь люди в компании бесплатно не работают. В час один сотрудник отдела по трудоустройству , получает от 15-18$в час,и это все оплачивается спонцорами компании , если подсчитать в день сколько тратится денег на зарплаты сотрудникам, Сотрудники которые подают резюме работодателям, работают от 10 до 12часов, и работает не один человек в отделе,также и на телефонах работают разные администраторы, адвокаты делают разные письма,петиции прилагающие к рассылке, (один cover letter стоит $300) составленный адвокатом ,а сколько затрат на офисные расходы ,бумага и т д, плюс иногда платим за петиции в департамент $320 -которую должен оплачивать работодатель). Специальные формы которые нужно покупать с государственных сайтов для работодателей, иногда мы сами покупаем эти формы- хотя это обязан покупать работодатель; на это все уходят огромные средства,целые дни,недели, месяцы (регистрация даже каплю не покрывает расходов которые здесь тратятся. Мы не просим благодарности,но просим понять то что от нас это тоже не зависит,но шансы найти работодателя есть.
Так вот все эти расходы на регистранта который хочет вернуть деньги, были на него потрачены, и репутация нашей компании из за таких людей подрывается между работодателями. Как вы думаете? этот работодатель в следующий раз возьмется за другого нашего человека? Работодатель чтоб зделать первые шаги оформления,потратил массу времени на телефонные переговоры с нами ,купил нужные формы, физически поехал В центральный офис LCA,а там тоже не так все красиво и пушисто,там очередь,и очередь не за хлебом,нужно просидеть иногда и пол дня, и больше, и потом вдруг мы звоним работодателю и говорим,(Хэй Стив !!!сори тут человек передумал ехать, давай мы другого Тебе пришлем).Вы Сами понимаете что и как выглядит в таком случае? Выглядит это просто ужасно и не прилично! Так что возвращая деньги регистранту ,спонцорский отдел имеет полное право на основании контракта деньги не возвращать, так как услуга в данный момент работает, а если кто-то все-таки отказывается от условий контракта, то тогда он теряет не только деньги но и уже навсегда он не сможет быть клиентом нашей компании. Кстати некоторые компании присылают счет таковым клиентам,за все расходы которые были потрачены на услуги клиента, это расходы которые не за регистрацию, а за работу проделанную на поиск работодателя. Иногда если клиент отказывается платить, тогда официальная компания которая предоставляла услуги, подает в коллектор департамент. На сегодняшний день компания работает, и нужно ждать пока найдется работа для ожидающих. Во первых уже многие уезжают ,и в Америке много живет русской диаспоры которые свидетели за своих друзей родственников, что они приехали через нашу компанию .А то что информация не разглашается за уехавших, так это потому что в самом контракте есть такой пункт конфиденциальность.Когда люди подписывали договор и читали контракт, то там в контракте за сколько месяцев будет найдена работа не указано. Мы просим относится ко всему с пониманием уважением и терпением.
С уважением Александр Зимберг!
ВЫСЫЛАЮ КОМПАНИИ В КОТОРЫЕ ОТПРАВЛЕНЫ ПЕТИЦИИ.
Norqust Seafoods, Inc
Plant Processor-Laborer Position
Seattle, WA
Prairie Natural Meats
Plant Processor-Laborer Position
Urbandale, IA
Captain Jim`s Seafood
Plant Processor-Laborer Position
North Miami, FL
Quirch Foods
Plant Processor-Laborer Position
San Juan, PR
Pike Place Fish Market
Plant Processor-Laborer Position
Seattle, WA
Canon Fish Company
Plant Processor-Laborer Position
Seattle, WA
Tenth & M Seafoods
Plant Processor-Laborer Position
Anchorage, AK
New Central Market
Plant Processor-Laborer Position
Anchorage, AK
Trident Seafoods Corp
Plant Processor-Laborer Position
Anchorage, AK
Bartlett Tree Experts
Western General Tree Care Division
San Rafael,CA
Second Resource Services INC
Rogers,AR
Raul Gonzalez Inc
Conway ,AR
Castillo Masonry Inc
Conway,AR
Superior Forestry Service Inc
Tilly,AR
Progressive Solution llc
Marshall ,AR
-------- Original Message --------
...энтот Зимберг в письме ,через слово ошибка,очередное очковтирательство и лоховодство,не ведитесь,это очередная муля
Давно не смеялся.
"Зимберг" давай еще!
Всем доброе утро.
Наша песня хороша...
[email protected] кому мені
показати подробиці 02:56 (9 дн. тому)
Здравствуйте!
По данному запросу высылаю вам информацию.На данном этапе мы отправили петиции в несколько компаний, которые заинтересованны в иностранных рабочих.В связи с сложными экономическими условиями, усложнились требование, на поиск работодателя и процесс оформления занимает больше времени. На данный момент наш work search отдел ведет коммуникацию с работодателями; некоторые работодатели готовят специальную форму ETA9035 на подачу в организацию LCA - это Labor Condition Application –информация о рабочем месте, условиях работы). Заполнить форму нужно согласно правилам, описанным в приложении к форме. Заполнив и подписав LCA, работодатель тем самым соглашается на несколько проверок, включая заработную плату, условия работы, и льготы для иностранного работника. Этот процесс называется прохождение работодателем трудовой аттестации.
Работодатель должен сделать LCA (информация о рабочем месте, условиях работы) и подтверждающую документацию доступными для публичного обозрения в своем офисе или на рабочем месте в течение одного рабочего дня с момента подачи формы LCA.
Работодатель должен далее подать копию одобренной формы LCA и заполненную форму I-129 в USCIS (US Citizen and Immigration Services). Эта форма называется петицией. Документы, представленные работодателем в петиции, должны содержать доказательства необходимости найма иностранного работника, а также гарантии выплаты ему по меньшей мере 'преобладающего' уровня оплаты труда, принятого в данной сфере и на определенной территории.
Работодатель не должен разрешать иностранному работнику начать работу, пока этот работник не получит от USCIS разрешения на работу в США.
Работодатель должен быть готов к проверке сведений, поданных им в форме LCA. Он должен иметь всю необходимую подтверждающую документацию в своем офисе.И после всего этого!
3. Работодатель присылает Вам пакет документов.
Поэтому как вы видете не все так просто и легко не для нас, не для работодателя. Но мы работаем и делаем все возможное для каждого нашего клиента, и вся эта работа стоит очень огромных средств и времени которое не оплачивается нашими регистрантами.Условия договора выполняются,(вакансии ищутся,и уже многие довольны) На сегодняшний день компания работает, и нужно ждать пока найдется работа для ожидающих. Во первых уже многие уезжают, и в Америке много живет русской диаспоры которые свидетели за своих друзей родственников, что они приехали через нашу компанию .К сожалению информация за уехавших не разглашается, так как потому что в самом контракте есть такой пункт конфиденциальность.Спасибо вам за пониманием и терпение.
С уважением Администрация
-------- Original Message --------
Subject: áÌÑÓËÁ.
From: ÷ÁÄÉÍ íÁÛËÉÎ <[email protected]>
Date: Wed, December 07, 2011 10:45 pm
To: [email protected]
úÄÒÁ×ÓÔ×&# 213;ÊÔÅ áÌÅËÓÁÎÄ&# 210;.
ñ ×ÁÓ ÐÒÅËÒÁÓÎ&# 207; ÐÏÎÉÍÁÀ,Î& #207; ÍÎÅ ÈÏÔÅÌÏÓØ ;-ÂÙ ÚÎÁÔØ ÓÒÏËÉ ÔÒÕÄÏÕÓÔ&# 210;ÏÊÓÔ×Á(Ó 03;ÏÌØËÏ ÐÒÉÍÅÒÎÏ ; ×ÒÅÍÅÎÉ ÎÁÍ ÅÝ£ ÖÄÁÔØ?
ó Õ×ÁÖÅÎÉÅ&# 205; ÷ÁÄÉÍ.
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки