Отвечаем на вопросы по экономике, бухгалтерии и ведению бизнеса

[SLT]

Вообще отменили? А я читала, что только пустышки отменили.

Отменили пустышки по 1-ДФ. А отчет по НДФЛ отменили вообще, исключили пункт из кодекса.

[audit_n]

Скажите, пожалуйста.
Отпуск за свой счет "без сохранения зп" на 15 дней. При расчете компенсации отпуска увольняющемуся сотруднику учитывать ли эти 15 дней в стаж?
И самое главное, бух. журналы определяют отпуск без сохранения зп, как неоплачиваемый отпуск, но стаж и размер зп сохраняется. Значит ли это, что размер зп в эти 15 дней я должна учитывать при расчете среднего для компенсации?

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати

Вообще отменили? А я читала, что только пустышки отменили.

Отменили пустышки по 1-ДФ. А отчет по НДФЛ отменили вообще, исключили пункт из кодекса.

але податківський наказ №58 про затвердження її форми чомусь ще чинний, мабуть, на щось сподіваються

[Anna- Maria]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация.
Гражданин, получающий пособие по уходу за ребенком до трех лет, согласно Закона Украины "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", не уведомил соответствующие органы о своем устройстве на работу, что есть нарушением ст. 22 Закона ( "Одержувачі державної допомоги зобов'язані повідомляти органи, що призначають і здійснюють виплату державної допомоги, про зміну всіх обставин, що впливають на виплату допомоги." )
Подскажите, в каком размере и чем предусмотрена ответственность для предприятия, в случае выплаты этому работнику больничных по уходу за ребенком? Т.е., работник получает пособие от государства по уходу за ребенком до трех лет, устроился и далее работает на предприятии, не уведомив гос.органы об этом, и в этот же период неоднократно получает больничные на предприятии, за дни, когда ребенок болеет.
Буду очень благодарна.

[Шелк и Бархат]

Доброй ночи, коллеги! прошу помощи и совета! ситуация такова: предприятие закупает заграницей товар, приехал он в порт, какое время ждет своей участи и тут принято решение товар, без проведения таможенной очистки, продать в третью страну. Ломаю голову над вопросом: кроме правильного оформления внешнеэкономических договоров, как мне эту схему отразить в налоговом и бухгалтерском учете? Спасибо!!!

[Мама Наташа]

Такс, ночью созревают вопросы: Если работник работает на 1/2 ставки, то при индексации з/платы в расчет берем полную ставку, индексируем, а потом делим пополам, или сразу индексируем 1/2 ставки, установленной в штатном расписании? Просто результат разный получается.....

[Terola]

Коллеги,
решение об аннулировании НДС находится на административном обжаловании. Очень сложно представить, на основании чего могут признать их правоту, но все возможно.

Что делать с условной продажей - проводить, потом, когда будет решение, корректировать?

Если сейчас продать остатки дружественному предприятию, после продажи нас сняли с НДС, аннулировали снятие (кто их ущербных знает, вдруг новое свидетельство выдадут) - можно ли будет сделать возврат товара, когда все уляжеться?

[МІА]

Такс, ночью созревают вопросы: Если работник работает на 1/2 ставки, то при индексации з/платы в расчет берем полную ставку, индексируем, а потом делим пополам, или сразу индексируем 1/2 ставки, установленной в штатном расписании? Просто результат разный получается.....

Индексируете в пределах прожиточного минимума, сразу 1/2 ставки.

[Мама Наташа]

Индексируете в пределах прожиточного минимума, сразу 1/2 ставки.

Спасибо)))

audit_n, спасибо, плюсик уже не ставится)))

[Moon Cat]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация.
Гражданин, получающий пособие по уходу за ребенком до трех лет, согласно Закона Украины "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", не уведомил соответствующие органы о своем устройстве на работу, что есть нарушением ст. 22 Закона ( "Одержувачі державної допомоги зобов'язані повідомляти органи, що призначають і здійснюють виплату державної допомоги, про зміну всіх обставин, що впливають на виплату допомоги." )
Подскажите, в каком размере и чем предусмотрена ответственность для предприятия, в случае выплаты этому работнику больничных по уходу за ребенком? Т.е., работник получает пособие от государства по уходу за ребенком до трех лет, устроился и далее работает на предприятии, не уведомив гос.органы об этом, и в этот же период неоднократно получает больничные на предприятии, за дни, когда ребенок болеет.
Буду очень благодарна.

первое, не совсем понятно, работник ушел в этот самый отпуск с вашего предприятия или нет?
если с вашего, то на вас лежит ответственность
а если пришел со стороны к вам,то
насколько я понимаю, именно на работнике, получающем данное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет,
лежит ответственность за неподачу данных о каких либо изменениях или за недостоверные данные,
ведь только на условиях неполного рабочего дня или работы дома, и только мать ребенка имеет право получать данное пособие
и именно она должна сообщить в собес об изменениях и подать справку с места работы о продолжительности рабочего времени.

а больничные, что вы выплачивали по болезни ребенка - они ведь из фонда соцстраха

[Anna- Maria]

первое, не совсем понятно, работник ушел в этот самый отпуск с вашего предприятия или нет?
если с вашего, то на вас лежит ответственность
а если пришел со стороны к вам,то
насколько я понимаю, именно на работнике, получающем данное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет,
лежит ответственность за неподачу данных о каких либо изменениях или за недостоверные данные,
ведь только на условиях неполного рабочего дня или работы дома, и только мать ребенка имеет право получать данное пособие
и именно она должна сообщить в собес об изменениях и подать справку с места работы о продолжительности рабочего времени.

а больничные, что вы выплачивали по болезни ребенка - они ведь из фонда соцстраха

Спасибо большое за ответ. Да, работник уходил в декрет не от нашего предприятия.
Но вот больничные оплачивались фондом по данным и начислениям, которые предоставлялись нашим предприятием.
Не будет ли вменятся предприятию вина в том, что не уведомело собес о принятии на работу человека получающего выплаты по уходу за ребенком, с целью прекращения таких выплат?
Дело в том, что сейчас КРУ при проверке оснований для начисления больничных, требует спраку от этого работника из собеса о том, что за время его работы на нашем предприятии, выплаты от государства по уходу за ребенком не производились.
И смягчит ли ситуацию нашу, если работник вернет излишне полученную сумму выплаты государству в короткие строки?

[Танюша ТТ]

Шикарнейшая "дырка" в НКУ :

44.5. У разі втрати, пошкодження або дострокового знищення документів, зазначених в пунктах 44.1 і 44.3 цієї статті, платник податків зобов'язаний у п'ятиденний строк з дня такої події письмово повідомити орган державної податкової служби за місцем обліку в порядку, встановленому цим Кодексом для подання податкової звітності, та митний орган, яким було здійснено митне оформлення відповідної митної декларації.
Платник податків зобов'язаний відновити втрачені документи протягом 90 календарних днів з дня, що настає за днем надходження повідомлення до органу державної податкової служби, митного органу.
У разі неможливості проведення перевірки платника податків у випадках, передбачених цим підпунктом, терміни проведення таких перевірок переносяться до дати відновлення та надання документів до перевірки в межах визначених цим підпунктом строків.

1.15. У разі якщо під час проведення документальної перевірки до органу ДПС за місцем обліку від платника податків надійшло повідомлення про втрату, пошкодження або дострокове знищення документів або документи були вилучені правоохоронними та іншими органами, у зв'язку з чим подальше проведення перевірки неможливе, особами, які здійснюють перевірку, складається акт довільної форми.
В акті викладаються причини неможливості продовжувати перевірку у терміни, зазначені у направленні та наказі, та робиться відповідний запис про здійснення зазначеної перевірки після усунення причин, які призвели до неможливості проведення. Цей акт реєструється у Спеціальному журналі реєстрації актів у порядку, передбаченому пунктом 1.8 цього розділу.
На підставі цього акта керівником органу ДПС, яким було призначено перевірку, виноситься наказ про перенесення термінів проведення такої перевірки на строк, визначений відповідно до пункту 44.5 статті 44 та пункту 85.9 статті 85 розділу II Кодексу, копія якого вручається платнику податків (посадовим особам платника податків або його законним (уповноваженим) представникам). Новий наказ на проведення перевірки не видається та нові направлення на проведення перевірки не виписуються.

(Приказ|Методические рекомендации, Государственная налоговая администрация, от 14.04.2011, № 213 "Об утверждении Методических рекомендаций относительно порядка организации и проведения проверок плательщиков налогов и внесении изменений в приказ ГНА Украины от 27.05.2008 N 355")

То есть , если началась документальная проверка , а каких-то документов нет в наличии или они есть только на факсе - достаточно закинуть письмо в канцелярию налоговой и проверка тут же будет приостановлена - на срок до 90 дней

[Simon D]

Гы и работает?

[Танюша ТТ]

еще не пробовала : Методрекомендации 213 только-только "испекли"

[Simon D]

можно и обжечься)))

[Танюша ТТ]

можно и обжечься)))

тогда и не пробуйте , раз опасаетесь

[Lana0705]

Шикарнейшая "дырка" в НКУ :
То есть , если началась документальная проверка , а каких-то документов нет в наличии или они есть только на факсе - достаточно закинуть письмо в канцелярию налоговой и проверка тут же будет приостановлена - на срок до 90 дней

А зачем приостанавливать...ИМХО, у нагловиков будет больше времени пристально изучить те документы (эл.базу), которую они успеют запросить, переписать, зависит от возможностей, которые им предоставит в этом деле предприятие.

[Tolstyj]

А зачем приостанавливать...ИМХО, у нагловиков будет больше времени пристально изучить те документы (эл.базу), которую они успеют запросить, переписать, зависит от возможностей, которые им предоставит в этом деле предприятие.

А хто им даст электронную базу???

[Танюша ТТ]

А хто им даст электронную базу???

я тоже удивилась.... стол, стул, бумага , ручка , пересчитанная первичка - и всё
А когда просят "что-нибудь из 1:С" - говорим , что не ведем эту программу в полном объеме и лишнего компьютера на предприятии нет
Расстраиваются , конечно , и где-то я их понимаю - но последние две плановые проверки приходили со своими ноутами и акт с таблицами ваяли сами сразу в электронном виде

[zima od]

Отменили пустышки по 1-ДФ. А отчет по НДФЛ отменили вообще, исключили пункт из кодекса.

Блин,ну что значит отменили ,Суворовская полным ходом принимает,по электронке отчеты улетают...

[Lana0705]

А хто им даст электронную базу???

Велики платники обязаны давать на проверку электронную базу. Не все же специально обучены "апгрейдить" компьютеры для запрета на считывание с них инфо. Да и в своем посте я дала понять, что зависит все от предприятия, в любом случае инфо нагловики успеют получить.