Отвечаем на вопросы по экономике, бухгалтерии и ведению бизнеса

[Скрытик]

Я уже писал- с 93 года являюсь соучредителем ООО, при этом работаю как СПДник с 2000 года. Сейчас меняем устав ООО и буду пользоваться по мере необходимости, или полностью перейду если "зажмут гайки".

[Кот в Сапогах]

Коллеги ! Спецы! Посоветуйте:

Хочу уволить продавца-консультанта. Как это правильно сделать без шума и пыли ? В известность пока не ставила. Есть доля вероятности, что будет возражать.

Вобщем ей у меня нравится, а она меня категорически не устраивает с некоторых пор.

Причин много для увольнения. Если коротко , то обнаглела, распустилась и "вылезла на голову". Оформлена официально, заключен трудовой договор в ЦЗ.

Буду благодарна за все ответы. Хочу предусмотреть заранее все возможные варианты развития событий .

[zlatovlaska]

Коллеги ! Спецы! Посоветуйте:

Хочу уволить продавца-консультанта. Как это правильно сделать без шума и пыли ? В известность пока не ставила. Есть доля вероятности, что будет возражать.

Вобщем ей у меня нравится, а она меня категорически не устраивает с некоторых пор.

Причин много для увольнения. Если коротко , то обнаглела, распустилась и "вылезла на голову". Оформлена официально, заключен трудовой договор в ЦЗ.

Буду благодарна за все ответы. Хочу предусмотреть заранее все возможные варианты развития событий .

Через центр занятости увольняют ТОЛЬКО в присутствии работника (если конечно там нет знакомых), а если по какой то статье о несоответствии, то через суд, соответственно надо ей об этом сказать и уволить по собственному желанию или по согласию сторон.

[Танюша ТТ]

ИМХО , проще всего - за систематические нарушения трудового режима ( опоздания ) .По этой статье , кажется , достаточно второго зафиксированого (!) опоздания ( на работу , с обеда , уход с работы раньше времени ) , чтобы оно начало считаться "систематическим".

[zima od]

Да сказать ей ,что хочу с тобой попрощаться ,естественно психи слезы и т. д . с ее стороны =не выход на работу а там уже за прогулы...

[zlatovlaska]

ИМХО , проще всего - за систематические нарушения трудового режима ( опоздания ) .По этой статье , кажется , достаточно второго зафиксированого (!) опоздания ( на работу , с обеда , уход с работы раньше времени ) , чтобы оно начало считаться "систематическим".

у меня была та же проблема в прошлом году, узнавала в ЦЗ, сказали что таким образом может уволить только юрлицо приказом, а центр занятости не расторгает таким образом договора, только через суд

[Кот в Сапогах]

ИМХО , проще всего - за систематические нарушения трудового режима ( опоздания ) .По этой статье , кажется , достаточно второго зафиксированого (!) опоздания ( на работу , с обеда , уход с работы раньше времени ) , чтобы оно начало считаться "систематическим".

У меня есть официальная выписка из Охранной фирмы, что она за месяц (график работы неделя через неделю) прогуляла в общей сложности больше 10 часов рабочего времени. Это только официально.

Позже снимала с сигнализации и раньше сдавала.

Может ли это служить документальным доказательством и основанием для увольнения по статье? Если разумеется не захочет уйти до доброй воле. И какая это статья ?

[Танюша ТТ]

сч.40 КЗоТа

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
11) виключено
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
9) виключено
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
(Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины")

[zlatovlaska]

позвоните поговорите с инспектором по договорам, если у вас не Суворовский район тел.7055034 или 7055035

[Simon D]

Уважаемые коллеги, в связи с уникальными нововведениями, возник вопрос, насколько принципиальна новая форма налоговой накладной.
будет ли налоговая накладная следующей формы не вызывать претензий гни
оригинал



то что выписываю я


спасибо

[Кот в Сапогах]

Танюша ТТ

Мне особенно понравилось про появление в нетрезвом состоянии...

Найти кого-то чтобы напоили на работе, потом - в машину и в ЦЗ.

[Танюша ТТ]

не проканает - я так понимаю , что "диагностировать" должен не ЦЗ , а медицинское учреждение какое-то...

[Кот в Сапогах]

Если серьезно, то Больше всего подходит п 1 Ст. 40 ... Учитывая тяжелое время - реорганизация и сокращение именно то что надо.

А я в этом случае ей ничего не должна выплачивать ?

[SLT]

то что выписываю я

Как??? У Вас дата и номер не в клеточках??? Это же ужас-ужас-ужас ))))))))))

А если серьезно, то самое главное, чтобы у Вас присутствовали все обязательные реквизиты. В этом случае если и снимут такой налоговый кредит/обязательство, то можно смело его отстаивать в апелляции/суде.
С другой стороны, честно скажу: ОЧЕНЬ много было головной боли от контрагентов, просящих убрать точки из клеточек, убрать одну черточку, которой нет в бланке и т.д., и т.п...

[Татьяна999]

Уважаемые знатоки! Требуется ваша помощь! Вопрос звучит так: есть частное предприятие юр. лицо, на общей системе. Квед 74,20,1; 52,62,0; 51.42.1; Предприятие занималось услугами (проектированием). Сейчас хотят заняться розничной торговлей на рынке в розницу ( кризис подкосил). Подскажите, какие нужны документы, чтоб налоговая не трогала, нужен ли РРО ( на ярмарке вообще ни у кого нет РРО) Буду признательна за любые советы

[SLT]

Simon D
П.С. а в номере у вас нет черточки и клеточек для номера филиала...

[yaMaika]

Составляете Устав, Протокол Учредительного собрания, нотариально заверяете по 2 копии и несете к госрегистратору. Никакого перевоплощения, новая регистрация)))))

Я так понимаю Устав и все остальное пишут и занимаются самой регистрацией специально обученные люди по определенным шаблонам за отдельные деньги, правильно? (есть ли тут такие ? ) )
А меня больше интересуют такие моменты :

- уставной фонд, можно ли его формировать за счет компьютеров, ПО и оборудования принадлежащего СПД?

- юридический адрес, можно ли использовать тоже самое арендуемое помещение что и у СПД т.е. переоформить договор аренды ?

[Джолианна]

с добрым утром всех-всех. Я СПД добавила кведы, надо ли мне ити к регистратору и утверждать их? Если да, то с каким документом.

[auditor_ya]

Я так понимаю Устав и все остальное пишут и занимаются самой регистрацией специально обученные люди по определенным шаблонам за отдельные деньги, правильно? (есть ли тут такие ? ) )
А меня больше интересуют такие моменты :

- уставной фонд, можно ли его формировать за счет компьютеров, ПО и оборудования принадлежащего СПД?

- юридический адрес, можно ли использовать тоже самое арендуемое помещение что и у СПД т.е. переоформить договор аренды ?

тут бывают появляются юристы, но в случае чего есть спецтемы, где их больше, например раз, два...

Уставный капитал (он уже давно не фонд) формировать можно почти чем угодно, техникой, оборудованием, если надо.

юрадрес можно использовать тот же.

с добрым утром всех-всех. Я СПД добавила кведы, надо ли мне ити к регистратору и утверждать их? Если да, то с каким документом.

вы имеете ввиду КВЕДы добавили в свидетельстве единщика? К регистратору не обязательно ходить и добавляь/обновлять КВЕДы, законодательство такого не предусматривает. Но на всякий случай лучше сходите, вдруг ваши контрагенты юрлица захотят помимо копии свидетельства единщика и выписку от регистратора.
на месте у регистратора можно заполнить форму, не помню какую - 11 (или 12) или еще какую.

[Танюша ТТ]

Подскажите , пожалуйста , в каком документе урезаются виды деятельности для единого налога с 01.04.2011 ?