Рабочая флудилка

[Ангельский Дьяволёнок]

прошлая работа шефа педагог? т.к пересаживали и выгоняли из класса обычно в школах, либо у него уже маразм

он молодой парень(до 35лет) ,ну как для меня, по поводу пересаживать по моральному комфорту ,это очень логично

[Леди Скорпио]

прошлая работа шефа педагог? т.к пересаживали и выгоняли из класса обычно в школах, либо у него уже маразм

Вот бред сказал!
Он абсолютно прав, потому что мы на работах проводим бОльшую часть времени и важно, чтобы коллектив работал комфортно и продуктивно, слаженно. Именно HRы должны не только принять на работу, а и провести адаптацию персонала грамотно, а при необходимости поддержать или найти замену.
А наши айчары этим не занимаются, даже не понимают, как это делать.

[Леди Скорпио]

Прикольненько !!
у тебя реальный шанс избавиться от "жаркой мадам" в рамках рабочего задания )))

Личные амбиции и страх, Пфффф, а где же объективность и профессионализм?

[Ангельский Дьяволёнок]

Вот бред сказал!
Он абсолютно прав, потому что мы на работах проводим бОльшую часть времени и важно, чтобы коллектив работал комфортно и продуктивно, слаженно. Именно HRы должны не только принять на работу, а и провести адаптацию персонала грамотно, а при необходимости поддержать или найти замену.
А наши айчары этим не занимаются, даже не понимают, как это делать.

100% с тобой согласна, часто коллектив подобран достаточно хаотично, в плане эмоционального климата для остальных сотрудников..и что немаловажно сотруднки должны понимать зону своей ответственности, но и знать и понимать свои права

[Ангельский Дьяволёнок]

Личные амбиции и страх, Пфффф, а где же объективность и профессионализм?

ну не избавляться от нее в плане работы и тем более не увольнять, а по крайней мере возможность не быть в зоне близкого контакта )

[МТ]

он молодой парень(до 35лет) ,ну как для меня, по поводу пересаживать по моральному комфорту ,это очень логично

так делать нельзя нарушается баланс выживания))) нужно пересаживать не по конфликтности, а по производительности труда, хотя для кого как кому может производительность труда не так важна как гармония как правило это приоритет секты

[Леди Скорпио]

так делать нельзя нарушается баланс выживания))) нужно пересаживать не по конфликтности, а по производительности труда, хотя для кого как кому может производительность труда не так важна как гармония как правило это приоритет секты

А самому смешно про выживание, да?) У нас его хватает и без работы!
Все играет роль при подборе и комплектации. Если грамотно подобрать, даже учитывая знаки зодиака, адаптировать, сформировать профкоманду - компания будет процветать и от этого выгода, в первую очередь владельцу.
Жаль, что многие не понимают этого и им наплевать на погоду в коллективе, а главное нажива.
Про секту ты вообще глупость сказал.

[Леди Скорпио]

ну не избавляться от нее в плане работы и тем более не увольнять, а по крайней мере возможность не быть в зоне близкого контакта )

Сложно судить не зная всех фактов. На работе все должны контактировать, для этого и создаётся команда.
HR это хороший психолог прежде всего.

[MilkWithHerring]

Сложно судить не зная всех фактов. На работе все должны контактировать, для этого и создаётся команда.
HR это хороший психолог прежде всего.

зачем контактировать с каким-то говном,которое ты встречаешь на работе и которое тебе не нравится? лучше не трогать и не общаться,тогда и конфликтов меньше,и атмосфера лучше

[Коломбина]

Если собираетесь типировать, то стоит посмотреть обучение по DISC - нормально перекладывается на рабочие процессы. А для создания команды, ИМХО, это все же работа над ценностями и культурой команды, а не голое типирование.

[Ангельский Дьяволёнок]

Если собираетесь типировать, то стоит посмотреть обучение по DISC - нормально перекладывается на рабочие процессы. А для создания команды, ИМХО, это все же работа над ценностями и культурой команды, а не голое типирование.

спасибо,это и так понятно,а есть ли у нас в Одессе курсы по всякого рода мотивации и т.п. ,я в принципе далека была от всего этого,у меня немного другое видение было работы сотрудника

[Ангельский Дьяволёнок]

зачем контактировать с каким-то говном,которое ты встречаешь на работе и которое тебе не нравится? лучше не трогать и не общаться,тогда и конфликтов меньше,и атмосфера лучше

не должно быть в команде Г или няшек, коллектив -единый механизм, а не стая товарищей)
анекдот:

У Зайца в лесу юбилей. Все его поздравляют. Решили послать приветственный адрес и волки. Написали и думают как подписаться: "стая волков" или "группа товарищей". Думали, думали и подписали: "стая товарищей".

[Александр А]

Всех с нг,
у меня вопрос, что можно почитать и какие у нас возможно курсы есть ( Одесса, Киев)по различным методикам и типам формирования коллектива.
Шеф поставил задачу разобраться как лучше можно сформировать коллектив, вплоть до того кого уволить или найти нового сотрудника , или оставить, кого с кем в кабинете посадить и т.п. вот думаю где какую инфу об этом поискать, но реально работающую
даже предложил вариант астрологического типирования))

Афигеть Вот Вы влипли.

[MilkWithHerring]

не должно быть в команде Г или няшек, коллектив -единый механизм, а не стая товарищей)
анекдот:

У Зайца в лесу юбилей. Все его поздравляют. Решили послать приветственный адрес и волки. Написали и думают как подписаться: "стая волков" или "группа товарищей". Думали, думали и подписали: "стая товарищей".

да мало ли что должно быть,а чего нет. если тебе человек противен,то ни о какой командной работе быть не может и речи. я с таким даже за стол не сяду. может поэтому я наверное раза 3 в жизни работала в коллективе,и то могу вспомнить это с содроганием.

а вот это астрологическое типирование-это вещь. но для группы не подойдет,разве что если на пары разбивать всех)

[Bangkok]

Если собираетесь типировать, то стоит посмотреть обучение по DISC - нормально перекладывается на рабочие процессы. А для создания команды, ИМХО, это все же работа над ценностями и культурой команды, а не голое типирование.

тесты DISC- очень хорошая вещь, реально помогает коллективу найти свое место, выявляет сильные и слабые стороны каждого) мы проходили тест на работе был мини-тренинг, после этого общий настрой в офисе стал более продуктивным и позитивным. Но это временное состояние увы(((

[Коломбина]

DISC - это не только тесты и построение профиля личности, но и рекомендации по мотивации, по предоставлению обратной связи и другим инструментам, которые затем нужно последовательно и регулярно применять на практике. Впрочем, как и с большей частью методик и инструментов.
У нас же до сих пор крайне сильна вера в волшебную таблетку/астропрогноз/тест и прочее))) Это более увлекательно, чем систематическая работа, креативнее.

[Archer*]

а никто не работал в офисе обжоры?))
интересуют отзывы именно офисных работников

[Ангельский Дьяволёнок]

а никто не работал в офисе обжоры?))
интересуют отзывы именно офисных работников

на какую вакансию? случайно не менеджером по персоналу?подруга работает уже 5.5 лет , терпимо,зп платят стабильно

[Леди Скорпио]

Какой гос. праздник 7-го января?
Не нашла инфу....

[Ангельский Дьяволёнок]

Какой гос. праздник 7-го января?
Не нашла инфу....

рождество,т.к. это выходной ,то автоматически, 8го выходной , так и с пасхой будет 8 апреля переносится на 9е -выходные