Тема: 
Надаю на розгляд Правління варіанту Колективного договору. Пропозиції щодо доповнень та змін прошу надати по телефону 096-55-96-314, бажано до 12.03.2012.
„ Узгоджено” „Узгоджено”
Від адміністрації ОСББ „Наш дім” Від трудового колективу ОСББ «Наш дім»
голова правління Уповноважений найманими працівниками
А.М. Карвацький ___________________________________
______ ______ 2012р. ______ _______ 2012р.
Колективна угода
мiж адмiнiстрацiєю ОСББ «Наш дім» та трудовим колективом
Зареєстровано в управлiннi працi та соцiального захисту населення
м. Iллiчiвська мiж адмiнiстрацiєю та трудовим коллективом ОСББ
«Наш дім», якi уклали цю угоду.
Реєстровий №_______________ вiд ______ __________200 р.
Рекомендацii реєструючого органу_____________________________
__________________________________________________ __________
__________________________________________________ __________
Начальник управлiння працi та соцiального
захисту населення м. Iллiчiвська
___________________
м.п.
I. Загальні положення:
1.1. Сторонами цієї Колективної угоди (далі – Угода)є адміністрація, в особі голови правління ОСББ „Наш дім”, Карвацького Аліма Миколайовича, який висловлює інтереси власника, на що має необхідні повноваження, та трудовий колектив, в особі його уповноваженого __________________________________________________ ___________, яка висловлює інтереси найманих працівників ОСББ „Наш дім”, на що має відповідні повноваження (Протокол зборів трудового колективу № __ від_______ 2012 р.).
1.2. Угоду складено відповідно до вимог Кодексу законів про працю в Україні, законів
України: „Про охорону праці”, „Про оплату праці”, „Про колективні договори та угоди”, інших законодавчих актів України. Вона є правовим актом, який регулює виробничі, моральні та соціально-економічні стосунки між адміністрацією та трудовим колективом на засадах взаємної поваги та узгодження інтересів сторін.
1.3. Цю Угоду укладено безстроково. Вона набирає чинності з дня підписання.
1.4. Положення цієї Угоди мають пряму дію і є обов*язковими для обох сторін.
1.5. Після підписання Угоди обома сторонами вона подається адміністрацією на
повідомну реєстрацію у виконком міськради м. Іллічівська.
1.6. Зміни та доповнення до цієї Угоди вносяться за згодою сторін у тижневий термін, за
ініціативою будь-якої сторони. Ці зміни та доповнення підлягають реєстрації.
1.7. Жодна із сторін не може в односторонньому порядку прийняти рішення, що змінять
суть положень Угоди або припинять її дію.
1.8. Адміністрація видає накази та розпорядження відповідно до цієї Угоди.
1.9. Контроль за виконанням положень Угоди обома сторонами здійснюється цими ж
сторонами.
1.10. Сторони звітують на зборах перед трудовим колективом про свої дії відповідно до Угоди не менше, як 1 раз на рік.
2.Адміністрація зобов*язується:
2.1. У організаційній сфері:
2.1.1. Надавати інформацію,відповідно до запиту уповноваженого найманими працівниками, щодо питань, які оговорюються у цьому документі. Доводити Угоду до всього трудового колективу.
2.1.2. Виконувати діючі закони України.
2.1.3. Письмово оформлювати згоду про надання робочого місця (наказ,трудова угода) фізичній особі, згідно якої вона має виконувати надану роботу відповідно до трудового розпорядку, умов та її об*єму; ознайомити працівника з ними у письмовій формі.
2.1.3. Дозволяти працівнику реалізовувати свої потенційні можливості на другій роботі та у другому колективі, якщо це не позначається на якості та ефективності виконання об*єму праці у складі трудового колективу, з яким складено цю Угоду.
2.2. У сфері охорони праці:
2.2.1.При прийняті на роботу та в процесі роботи проводити інструктажі (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні непередбачених ситуацій.
Періодичність проведення цих інструктажів слідуюча:
*ввідні - після прийняття рішення про заключення трудової Угоди
з працівником;
*первинні - після укладання трудової Угоди з працівником;
*повторні - не менш, як раз у 0,5 року, з кожним працівником;
*позачерговий (цільовий)-перед ліквідацією наслідків будь-яких аварій та поломок.
2.2.2.Створювати здорові, нешкідливі та безопасні умови праці та відпочинку згідно Переліку заходів покращання умов праці на підприємстві.
А саме:
-забезпечення працівників спецодежою, взуттям та речами обеззараження відповідно до діючих норм або компенсація витрат на їх купівлю за цінами, які узгоджено з адміністрацією (наказ Держкомітету з охорони праці від 29.10.96р.№170);
-вимоги щодо обов*язкового проходження медичних оглядів (за рахунок роботодавця) перед прийняттям на роботу та щорічних, у процесі роботи;
-складання необхідних угод про проведення дератизаційних та інших протиепідемічних санітарних заходів з метою профілактики захворювань;
-підтримання земельної ділянки на якій розташоване ОСББ у вигляді , який відповідає діючому законодавству;
-забезпечення соціальних гарантій, відповідно до чинного законодавства.
2.2.3. Підтримувати працівників, які проявляють ініціативу з метою покращання умов праці.
2.2.4. Систематично проводити атестацію робочих місць з метою надійного забезпечення умов безпеки праці.
2.3. У сфері трудової дисципліни:
2.3.1. Створювати необхідні організаційні та економічні умови для дотримання працівниками трудової дисципліни і виконання запланованованого об*єму щоденної роботи.
2.3.2. Не вимагати від працівників виконання роботи, яка не обумовлена трудовою Угодою. Переводити працівників на другу роботу тільки за їх згодою (крім форс-мажорних випадків).
2.3.3. Доводити не пізніш чим за 2 місяці до працівників інформацію щодо запланованих змін в умовах праці та про причини, які привели до цих змін.
2.3.4. Дотримуватись встановленої норми робочого часу при 6-денному робочому тижні, з одним вихідним днем. При цьому:
-зменшувати на 1 годину робочий день перед святковими та перед вихідними днями (вихідний день встановлюється наказом після узгодження його з трудовим колективом);
-не примінювати роботу у нічні години (з 22.00 до 6.00), крім роботи за графіком;
-не притягувати працівників до позаурочної праці.
2.3.5. Не притягувати працівників до праці у вихідні та святкові дні, крім непередбачених ситуацій та праці за графіком. Оплату за ці години проводити відповідно до КЗП України.
2.3.6. Вживати заходів щодо постійного покращання та вдосконалення робочих місць.
2.3.7. Початок та закінчення робочого дня, часу обідньої перерви, проводити згідно внутрішнього трудового розпорядку.
2.3.8. Звільняти працівників за їх ініціативою та у визначені ними терміни:
-за згодою сторін;
-при надані заяви на звільнення за 2 тижні до нього;
-за поважних причин у працівника;
-при порушеннні Адміністрацією законодавства про працю.
2.3.9. Проводити адміністративні розслідування при нещасних випадках на підприємстві, відповідно до установленого порядку (Постанова КМУ від 10.8.93р.№ 623).
2.3.10. Звільняти працівників за ініціативою Адміністрації:
-коли немає можливості переводу на другу роботу;
-при виявленні невідповідності займаній посаді або роботі з-за недостатнього рівня фаху, що не дає можливості продовжувати роботу;
-з-за стану здоров*я, яке не дає можливості виконувати роботу відповідно до трудової угоди.
2.4. У сфері оплати праці:
2.4.1. Вести в ОСББ почасову систему оплати праці за її індивідуальними результатами, згідно до посадових окладів. При цьому:
-заробітна платня не може бути нижче обумовленої у законодавстві;
-надавати слідуючі надбавки, доплати за працю у понадурочні години,у невідповідних та небезпечних умовах, у святкові та вихідні дні (форс-мажорні обставини):
*доплати за суміщення посад та за розширення зони обслуговування-максимальним розміром не обмежувати;
*доплата за працю на місці тимчасово відсутнього працівника - 100% окладу(ставки) цього працівника;
*доплата за працю у шкідливих або тяжких умовах - до 12% окладу (ставки);
*добавки за виконання особливо важливої роботи у строк - до50% окладу (ставки);
-втілити у систему оплати праці способи преміювання за якість виконання робіт, за підсумками року.
Відпрацювання підходів та величин цих виплат проводити сумісно обома сторонами, за результатами роботи у цей термін;
-своєчасно індексувати всю систему праці;
-преміювати ювілярів рішенням адміністрації (55, 60, 65, 70 років).
2.4.2. Виплачувати зарплатню 2 рази в місяць (перша та третя неділі кожного місяця), з інтервалом не більше 16 діб.
2.4.3. Не ставити перешкод зростанню величини зарплатні. Зробити її пропорційно залежною від рівня фаху працівника, його ділових якостей, складності роботи та її результатів.
2.4.4. Зберігати величину зарплатні або її збільшувати при погодженому переміщені працівника, якщо це переміщення не було визване недбалим відношенням його до праці.
2.4.5. Інформувати працівника про розміри оплати його праці та заплано-вані у ній зміни, про розміри та причини всіх відрахувань від неї.
2.4.6. Надавати необхідні роз*яснення дій адміністрації відносно питань оплати праці та її умов,а також положень законодавчих актів з цих питань.
2.4.7. Компенсувати зношенність інструментів, приладів чи транспорту працівника, які за згодою адміністрації застосовувались при виконані робіт згідно трудового договору. Величина компенсації має обговорюватись додатково адміністрацією та власником цих цінностей.
2.4.8. Погоджувати свої дії відносно зарплатні з даними обласного статистичного управління.
2.5. Усфері соціально-побутовій:
2.5.1. З метою поліпшення соціально-побутових умов працівникам створити грошові фонди за рахунок залишку від приходу:
-ремонтний ;
-резервний.
За рахунок цих фондів забезпечувати компенсацію шкоди стану здоров*я заподіяної працівнику, внаслідок порушення Адміністрацією законодавства України щодо охорони праці, при виконанні ним трудових обов*язків (наказ Мінстату України № 323 від 11.12.95р.). У разі смерті працівника, при виконанні трудових обов*язків, забезпечувати його сім*ю відповідно до рішення суду. Крім цього, виплачувати одноразову допомогу потерпілому, або його близьким, у розмірі середньомісячної зарплатні, у місячний термін.
2.5.2.Надавати працівникам підприємства щорічні відпустки відповідно до Закону України „Про відпустки”. При цьому:
-основна відпустка-24 календарних діб за відпрацьований рік, за графіком, який має бути узгоджений з працівником та обома сторонами;
-додаткові відпустки, за особливий характер праці, протягом 7 діб (відповідно до наказу Мінпраці та соціальної політики України за №7 від 10.10.97р.);
-додаткові відпустки (без збереження зарплатні) для уходу за дитиною віком більше 3 років, на термін згідно ходатайству працівника;
-відпустки (без збереження зарплатні) відповідно до причин, які привів працівник, та згідно згоди сторін (до 15 календарних діб);
-не включати у відпустки часи, коли працівник хворів та це підтверджується лікарняним листом;
-розривати, за проханням працівника, відпустку при умові, що одна із цих частин має бути не менше, як 14 діб;
-переносити відпустки працівнику на другий строк при його поважній аргументації;
-надавати першу відпустку після 11 місяців безперервної роботи.
2.5.3. Надавати переваги та привілеї працівникам-ветеранам ОСББ, які добросовісно відносились та відносяться до своїх обов*язків.
2.5.4. Забезпечити відповідну кількість інвалідів, підлітків та інших малозахищених верств населення, робочими місцями (Постанова КМУ від 3.5.95р. № 314).
2.5.5.Забезпечити безумовне виконання вимог законодавства України щодо соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
2.6. У сфері взаємовідносин:
2.6.1. Сприяти трудовому колективові у виборі трудової комісії та Ради трудового колективу на 2-3 роки 2/3 голосів
2.6.2. Розглядати всі трудові суперечки на засіданнях трудової комісії.
2.6.3. Звільняти прогульщиків, п*яниць та їм подібних, а також осіб, які недбало відносяться до виконання своїх обов*язків згідно інструкцій за фахом та трудового розпорядку. Рішення на звільнення цих працівників приймати на базі аналізу письмових документів (акт про порушення..., пояснювальна записка порушника,...).
2.6.4. Звільненим з роботи на пенсію, виплачувати вихідну допомогу.
2.6.5. При скорочені штатного розкладу завчасно сповіщати про це працівників. Приймати заходи щодо працевлаштування вивільнених працівників, які звільнені за скороченням.
3.Трудовий колектив зобов*язується:
3.1. Працювати чесно та добровісно, своєчасно та точно виконувати розпорядження своїх керівників, виконувати вимоги трудової та технологічної дисципліни, вимоги нормативних актів з охорони праці, бережливо відноситись до майна підприємства.
3.2. В процесі роботи знати та виконувати:
-кваліфікаційні вимоги для працівників;
- вимоги законодавства України відповідно до своїх обов*язків;
-обов*язки відповідно до трудового договору, діючих інструкцій на та його внутрішнього трудового розпорядку;
-заходи безпеки праці,протипожарного захисту,санітарно-гігієнічних норм та захисту довколишнього середовища.
3.3. При звільненні:
- повернути засоби праці та інше майно, які були йому передані для використання у робочому процесі;
- передати видані під звіт гроші та товарно-матеріальні цінності;
- передати майно, яке було закріплене за працівником, за результатами інвентарізації;
- підписати обхідний лист в осіб, які вказані у цьому листі та передати цей лист бухгалтеру;
- повідомити про рівень виконання виробничих завдань, що торкаються працівника в рамках трудової угоди з ним та його інструкцією;
- попередити письмово адміністрацію за 2 тижня до дати звільнення, крім звільнення за поважних причин.
3.4. Через Раду трудового колективу та його уповноваженого співпрацювати з адміністрацією у напрямку виконання положень цієї Угоди.
3.5. Зберігати майно ОСББ, яке надається трудовому колективові для вирішення повсякденних завдань.
3.6. Компенсувати збитки,які завдані працівником ОСББ, після проведення аналізу цього збиткового випадку.
3.7. Сприяти ефективній роботі ОСББ.
3.8. Захищати права та інтереси працівників ОСББ. Подавати письмові пропозиції адмістрації щодо преміювання, надання матеріальної допомоги, тих чи інших привілей працівникам, які варті того.
3.9. Надавати пропозиції щодо попередження порушень нормативних актів по охороні праці.
4.Адміністрація та трудовий колектив зобов*язуються:
4.1. Вирішувати всі питання, які оговорені у цій Угоді, та які постануть перед ними у процесі виробничої діяльності з взаємною повагою і у найкоротші терміни.
Ответить с цитированием
Сообщение от Svetik.......
) (сколько можно лапшу на уши вешать!)
Социальные закладки