Условие: Работница принята на работу 15.09.2014 г. на 0,5 ставки. Это ее первое место работы. С 20.02.2015 г. она уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 к. дн. Должностной оклад составляет 1400,00 грн. (из расчета полной ставки).
Решение: Поскольку для работницы это первое место работы и ее страховой стаж перед декретным отпуском составил менее шести месяцев, при расчете пособия необходимо также исходить из норм п. 4 ст. 19 Закона № 1105.
Общая сумма начисленной заработной платы за расчетный период составит 2800,00 грн. (700,00 грн. + 700,00 грн. + 700,00 грн. + 700,00 грн.).
В расчетном периоде (октябрь 2014 года – январь 2015 года) 123 к. дн. (31 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 31 к. дн.)
Сумма среднедневного заработка составит 2800,00 грн. : 123 к. дн. = 22,76 грн.
Сумма пособия из расчета на месяц будет составлять 637,28 грн. (22,76 грн. х 28 к. дн., где 28 — количество календарных дней в периоде наступления страхового случая, то есть ухода в декретный отпуск).
При исчислении суммы пособия из расчета на месяц необходимо учесть неполную занятость работницы. То есть сумму пособия из расчета на месяц необходимо рассчитать с учетом полной ставки: 637,28 грн. : 0,5 = 1274,56 грн.
Сумма пособия из расчета на месяц не превышает двукратного размера минзарплаты, установленной на месяц наступления страхового случая (2436,00 грн. = 1218,00 грн. х 2), но выше минзарплаты, установленной на февраль 2015 года (1218,00 грн). Поэтому декретное пособие будет выплачиваться исходя из начисленной заработной платы.
Сумма декретного пособия составит:
22,76 грн. х 126 к. дн. = 2867,76 грн.
Социальные закладки