Страница работодателей: воспитываем персонал

[Kirax]

В принципе, с многим в словах Kirax я бы согласился.
В спор больше ввязываюсь по причине того как он подавал их.
"И неудивительно. У рабов и рабовладельцев тоже отношение к делу совершенно разное", "...а не от рабовладельца который кидает ему кость".Такой максимализм... что естественным образом вызывает ответную реакцию.

Вообще-то это было навеяно постом человека который писал о том как он загружает человека на 200-300% и смотрит на результат. К тому же сам термин "воспитание" вынесенный в заголовок, это термин подходящий для рабов, а не для наемных работников.

Ну не возможна ситуация когда ВСЕ станут "партнерами".

Конечно невозможна, я уже писал о том в каких случаях это нецелесообразно вообще.

[Yana1282]

как на мой взгляд - очень распространенный подход руководства: не надо проводить никаких анализов - если человек требует повышения, значит в 99% он этого заслуживает, не требует - значит считает, что зарабатывает адекватно затраченному труду.

Бывают люди, которым проще найти другую работу, чем попросить о повышении зарплаты. Иногда лучше самому поднять на 10%, чем ждать пока найдет себе предложение с оплатой, которая выше на 50% и уйдет.
Особенно, если сотрудник представляет ценность для предприятия.

[TigerS]

Особенно, если сотрудник представляет ценность для предприятия.

Сотрудник, проработавший на предприятиии год-два наверняка представляет ценность. Уже несколько раз сталкивался с ситуацией, когда после ухода сотрудника, новому вынуждены платить больше, знает он меньше (т.к. адекватный ушедшему требует з/п намного дороже), сил и времени на него нужно тратить очень много.

Так, что работодателям все же нужно САМИМ отслеживать настроения сотрудников

[Танюша ТТ]

Не без этого главное - не превысить ожидания .А то хуже будет

[andriyBog]

как на мой взгляд - очень распространенный подход руководства: не надо проводить никаких анализов - если человек требует повышения, значит в 99% он этого заслуживает, не требует - значит считает, что зарабатывает адекватно затраченному труду.

1. Если просит повышения значит заслуживает
2. Или считает что получает нормально или знает что неповысят,
нужно подождать более благоприятного времени

[andriyBog]

Автору темы нужно сначала себя воспитать

нужно более корректные названия тем писать