|
Истина всегда одна
Если Вы накажете подчиненного - это уже зло, потому как само понятие "наказание" ничего "хорошего" не предусматривает. Вы могли бы наказать его более-менее справедливо, если-бы знали о нем все абсолютно, были бы его частью, и могли бы составить о его "проступке" достаточно "объективное" мнение. И то, лишь в рамках данного предприятия. Но не в коем случае не в рамках "общих".
"Честно говоря, им сложно что-нибудь говорить, и одновременно делать минет"
"Честно говоря, им сложно что-нибудь говорить, и одновременно делать минет"
Ну, не кнутом же его стегать, а за явку на работу в нетрезвом состоянии, к примеру, есть административные наказания, вплоть до увольнения. И если в первый раз, то ограничиваемся лишением премии. Фонд зарплаты не увеличивается, поэтому тому, кто отработал за прогульщика начисляется КТУ, а наказанные, как показывает практика, кроют и начальника, и того, кто за него работал. Вот такие несознательные мы - шахтеры Донбасса.![]()
Шалом увраха!
Социальные закладки