Тема: 
Да если и выберут, то обычно сотрудника, у которого на входе в компанию уже "чемоданное настроение".
| ||
Да если и выберут, то обычно сотрудника, у которого на входе в компанию уже "чемоданное настроение".
Вы знаете, возможно мой 4-х летний опыт слишком мал, но я чё-то не припомню, чтоб до кризиса рынком правили соискателиСообщение от Kviten
А отношение работодателей - это же общечеловеческая черта ) понимайте истоки. чем больше выбор, тем больше перебирают.
И если к вам относятся не справедливо, у вас всегда есть выбор:
1) сказать "Чао!" и помахать уходя ручкой
2) остаться и терпеть
3) остаться и дрессировать окружение.
К тожу же действительно бывают случаи, когда собственник может задержаться на неограниченное время )
СВОЕ дело и СВОИ сотрудники всегда ведь важнее чужих, пока неизведанных.
Чем лучше будет ваша репутация в процессе совместной деятельности, тем меньше шансов, что с вами поступят не честно или не уважительно.
100%!
"управление" соискателем, ИМХО, означает, что в основном он решал на какой уровень з/п и какой соц. пакет ему будет комфортен и если естественно это профессионал, работодатель уже давал свое согласие на данные условия или же отказ. Сейчас же ситуация немного поменялась, работодатель дает свою вилку з/п и не больше ни меньше, а если тебе не подходит, найдем другого.........
Мы говорим об отношениях между работодателем и соискателем или работодателем и РК?Вы знаете, возможно мой 4-х летний опыт слишком мал, но я чё-то не припомню, чтоб до кризиса рынком правили соискатели
А отношение работодателей - это же общечеловеческая черта ) понимайте истоки. чем больше выбор, тем больше перебирают.
И если к вам относятся не справедливо, у вас всегда есть выбор:
1) сказать "Чао!" и помахать уходя ручкой
2) остаться и терпеть
3) остаться и дрессировать окружение.
К тожу же действительно бывают случаи, когда собственник может задержаться на неограниченное время )
СВОЕ дело и СВОИ сотрудники всегда ведь важнее чужих, пока неизведанных.
Чем лучше будет ваша репутация в процессе совместной деятельности, тем меньше шансов, что с вами поступят не честно или не уважительно.Т.к. я говорила об отношениях между работодателем и соискателем, а именно об отношении работодателя к ситуации на рынке труда
До кризиса вилка была шире, а нынче настал "Эконом-режим".
это точноДо кризиса вилка была шире, а нынче настал "Эконом-режим".
ой как иногда хочется поиздеваться над соискателем)))) вспоминаю их требования и недовольные рожи типа " а у вас еще и работать нада?" в период роста и сейчас когда приходят с горящими глазами дай работу))))))
Удачного тебе боя, Солдат!
точно-точно, и когда бывшие директора и руководители отделов готовы идти на менеджера по продажам.... а еще и того хуже - продавцами-консультантами. и согласны на все условия... а их работодатели не хотят брать. Жаль людей.
сейчас выживают сильнейшие.
Да, времена меняются........
Действительно жаль. Ведь у человека потенциал, идеи, возможности, а реализовывать негде.
И кто виновен?
потенциал..тут как с недвигой, нужно еще выждать и тогда будут шелковые и на все согласные и будут именно РАБОТАТЬ а не получать зарплату...и будет и им хорошо и хозяину бизнеса тоже..
Удачного тебе боя, Солдат!
Ну знаете ли.. )) Не все зажрались в период "Масленницы"
те кто не зажирались, все это время пока "бегунки" меняли работу по 5 раз на год, как и работали так и работают и за частую за ту же зарплату...я встречал много хороших специалистов - говорю приходи ко мне, а он " а как же я компанию свою оставлю". При том что его там нещадно эксплуатировали, а он достоин и мог большего...Ну знаете ли.. )) Не все зажрались в период "Масленницы"
а те кто раньше бегал и сейчас бегает, но теперь уже без успеха)))
Удачного тебе боя, Солдат!
2 coeval1
Правильно ли я Вас понимаю, что соискатели - это сплошь неадекватные бездельники. А работодатели, прям на подбор, исключительно профессиональные, порядочные люди - средоточие всех человеческих добродетелей?!
Подскажите, где эффективней всего искать хороших программистов (может есть какие-то специальные для них серверы по трудоустройству) или что-то подобное???
Спасибо!
хи-хи!хватает "професионалов" как среди работодателей, так и среди кандидатов. Все мы люди со своими недостатками. и у каждого свои понятия о профессионализме.
Программисты ищутся на самых обычных сайтах по трудоустройству.
Еще есть замечательный сайт - http://job4it.net/
А вообще их родимых кризис похоже вообще не коснулся )
Впору привороты придумывать, чтоб они хотя бы резюме отправляли)
В пору кризиса все меньше и меньше ребят, которые хотят 5000 грн не имея опыта. И это только за то, что они будут приходить на работу! )
Пусть учится заботиться о себе. А если не может (или не хочет) - пусть и дальше мнит себя героем.
Последний раз редактировалось Volya_Zhb; 11.09.2009 в 15:21.
Просто на моих глазах без работы оставались и классные профессионалы - кризис, сокращение штатов... За то, что работали с отдачей на 200% - "Прости, сейчас кризис. Ну, ты понимаешь..." Поэтому не стоит всех и под одну гребенку.
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки