А как у вас с работой?*

[Fallout]

это програмиста можно самомотивировать, а сортировщика бревен - вряд ли)

та там тоже не особо самозамотивируешь, просто мотивируют, обычно вывешиванием "морковки" спереди (хорошо что не сзади )

[ralfique]

Но о пирамиде Маслоу уже наверно и в школах рассказывают - самая большая человеческая потребность ( которая зачастую остается неудовлетворенной ) - это чувство собственной значимости. И умные люди - не исключение. Для умных людей существуют такие суперметоды мотивации ( громкие - но не затратные для хозяина ) , как Отдельный Кабинет с Золотой табличкой на дверях , Звучная Должность и Ламинированные Визитки с золотым краем и т.д.
На многих умных так сильно действует , что они на время забывают об американской пословице "Не так важен размер кабинета, как размер зарплаты" ))))

Так что не за хлебом единым ( т.е. деньгами ) хотят люди на работу .. Тут тааакой простор для экономии умному руководителю

когда ЗП больше 2000$ (для Одессы), то действительно , можно обратить внимание и на размер кабинета, и позолотить визитки...

[alonso590]

это програмиста можно самомотивировать, а сортировщика бревен - вряд ли)

Сортировщика брёвен можно мотивировать человеческим отношением.
В нашей стране, к сожалению, забывают, что продавцы, официанты и сортировщики бревен - это тоже люди.

[Танюша ТТ]

От места зависит, где то покроет, а где то и нет. Каким образом уменьшение ЗП на испытательный период с оговоренной длительностью является стимулом для сокращения времени вхождения? Человек и так будет максимально быстро входить если ему дорого это место и он сам заинтересован чтобы быстрее войти в рабочий ритм так как этот ритм для него же самого удобнее.

В примере , который я выше приводила ( человек за 2 месяца испытательного срока не смог внедрить учетную программу ) срок испытания ( и более низкой зарплаты ) окончился бы после внедрения . Которое так и не состоялось , увы
И других случаях можно сокращение срока инициировать - либо сам работник может подойти и аргументированно потребовать , либо его непосредственный руководитель ... В жизни такой случай я наблюдала : генеральный директор распорядился оформить человека на постоянно через 2 недели вместо 2 месяцев
Редко - но бывает

Если посмотреть на текущее общество то легко увидеть что очень много людей находятся в таком положении что до удолетворения собственной значимости им очень далеко: они не могут обеспечить себя хорошим жильем, качественным питанием, гробят свое здоровье, откладывают рождение детей и т п, и самое главное у них очень слабая уверенность в завтрашнем дне. Понятное дело что бывают философские крайности, но если спустится с небес на землю, то не так много то у нас окажется людей которые будут работать на в целом то рутинной не очень то и интересной работе за копейки и радоваться жизни

Точка зрения зависит от точки нахождения
У Карнеги , кстати , есть хорошие примеры , кто и как это чувство удовлетворяет - не буду его цитировать , наверно всем это и так известно ..

когда ЗП больше 2000$ (для Одессы), то действительно , можно обратить внимание и на размер кабинета, и позолотить визитки...

Не будет потом неприятного ощущения , что позволил себя одурачить золотистой оберткой ? ))))))

Сортировщика брёвен можно мотивировать человеческим отношением.
В нашей стране, к сожалению, забывают, что продавцы, официанты и сортировщики бревен - это тоже люди.

Все всё помнят
Я рада , что Вы согласились , что не только ( а возможно - не столько ) зарплата нужна , чтобы умные люди на тебя работали

Многие работодатели вместо материальной мотивации любят рассказывать про командный дух, миссию компании и прочую муть.
Люди ходят на работу, чтобы зарабатывать деньги. И это есть основная мотивация.
Если ты хочешь, чтобы умные люди тратили на тебя время и работали с тобой, то заинтересуй зарплатой.

[Fallout]

В примере , который я выше приводила ( человек за 2 месяца испытательного срока не смог внедрить учетную программу ) срок испытания ( и более низкой зарплаты ) окончился бы после внедрения . Которое так и не состоялось , увы
И других случаях можно сокращение срока инициировать - либо сам работник может подойти и аргументированно потребовать , либо его непосредственный руководитель ... В жизни такой случай я наблюдала : генеральный директор распорядился оформить человека на постоянно через 2 недели вместо 2 месяцев
Редко - но бывает

Этот пример мало о чем говорит без знания деталей. Тут ничего не понятно об реальной сложности задания, только ли от этого парня зависело выполнение задания, соотвествовало ли вообще это задание предполагаемой должности и т.д.
Из того что есть вродекак понятно что его взяли на другую должность с другим кругом обязанностей, как бы с перспективой пополнения кадрового резерва.

Точка зрения зависит от точки нахождения
У Карнеги , кстати , есть хорошие примеры , кто и как это чувство удовлетворяет - не буду его цитировать , наверно всем это и так известно ..

Если объективно - то не зависит
Можно глянуть вокруг и посмотреть кто как что удолетворяет

[alonso590]

Мотивировать человека большим кабинетом с золотой табличкой можно, но вряд ли долго получится.
У людей есть ещё, как правило, семьи, которые нужно кормить, и жёны, которые периодически открывают им глаза на реальное положение дел.

[Paradise_Jewelry]

Сортировщика брёвен можно мотивировать человеческим отношением.
В нашей стране, к сожалению, забывают, что продавцы, официанты и сортировщики бревен - это тоже люди.

продавцам и официантам надо общаться с клиентами, ему с бревнами и коллегами, так что тут з/п и которая вовремя

[Fallout]

продавцам и официантам надо общаться с клиентами, ему с бревнами и коллегами, так что тут з/п и которая вовремя

Бревна то абстрактно, в роли бревен могут выступать теже клиенты

[Fallout]

Мотивировать человека большим кабинетом с золотой табличкой можно, но вряд ли долго получится.
У людей есть ещё, как правило, семьи, которые нужно кормить, и жёны, которые периодически открывают им глаза на реальное положение дел.

Все верно. Иногда кстати достаточно долго получается так мотивировать, но обычно ровно до того момента когда человек начинает подходить к вопросу расширения семьи, если сама ЗП относительно не велика. Бывает и раньше, когда человек узнает размер компенсаций коллег, он заметно "груснеет"

[banzay4ik]

тут про пирамиду Маслоу говорили, не зря ведь она названа пирамидой, смысл таков что как и пирамиду начинают строить с низу, так и тут пока не бьудет удовлетворения более "низких" по пирамиде потребностей, до удовлетворения более высоких не дойдёт

[ralfique]

Не будет потом неприятного ощущения , что позволил себя одурачить золотистой оберткой ? ))))))

Танюша ТТ, я сам агитировал часто за нематериальные блага для сотрудников в своей конторе, однако зачастую задуманное просто смешно выглядело по факту со стороны. В основном из-за косяков руководства.
Так шо в целом с вами можно согласится, но конечно не при ЗП в 3000 грн и семьей за плечами.

[Fallout]

тут про пирамиду Маслоу говорили, не зря ведь она названа пирамидой, смысл таков что как и пирамиду начинают строить с низу, так и тут пока не бьудет удовлетворения более "низких" по пирамиде потребностей, до удовлетворения более высоких не дойдёт

Что самое интересное более высокие ступени пирамиды требуют свободное время и на подавляющем большинстве работ никак не удолетворяются. И если платить таким людям больше, то избыток средств они будут направлять на то чтоб не работать. Да и вообще изначально будут искать такую работу где надо присутствовать а не выполнять какой то объем

[Рапира]

работаю в суде- работы до 11 ночи сижу, зарплата 1147 грн. МУчаюсь ради опыта, чтоб потом уйти в свободное плаванье. Благо есть парень, который может позволить нам, платить за кв да и жить в принципе.... так что считаю, что мне даже повезло)

[Серж]

работаю в суде- работы до 11 ночи сижу, зарплата 1147 грн. МУчаюсь ради опыта, чтоб потом уйти в свободное плаванье. Благо есть парень, который может позволить нам, платить за кв да и жить в принципе.... так что считаю, что мне даже повезло)

Кем ? )

[werther]

работаю в суде- работы до 11 ночи сижу, зарплата 1147 грн. МУчаюсь ради опыта, чтоб потом уйти в свободное плаванье. Благо есть парень, который может позволить нам, платить за кв да и жить в принципе.... так что считаю, что мне даже повезло)

а может уходить не стоить?найти там же хлебное место(рядом с госкормушкой все таки)

[pecker]

а никто и не собирается..просвятитесь, сколько доплачивают,что бы получать 1 147 грн зар.платы ) Рапира,поздравляю Вас, с хорошим парнем )) ну или родителями )

[Серж]

а никто и не собирается..просвятитесь, сколько доплачивают,что бы получать 1 147 грн зар.платы ) Рапира,поздравляю Вас, с хорошим парнем )) ну или родителями )

Надеятся на кого-то в финанс. плане--глупо и легкомысленно ! )
Человек,независимо от пола,возраста,сем.положения и пр.,должен быть финансово независимым ! )

[pecker]

ТЫ Lacoste неправ,там другая схема.
в целом ты прав, а вообще нет ))

[alonso590]

Ради опыта можно помучатся. У меня есть знакомые, которые работали судебными исполнителями после окончания юракадемии.
Зарплаты - примерно такие же. Сейчас уже зарабатывают приличные деньги.
Юристы очень редко хорошо зарабатывают сразу после окончания вуза.

[Langust]

Вот тут читал такие речи высокие о не справедливости стажировки или испытательного срока...
Частично согласен. Есть такое дело, когда набирают в стиле "проходного двора". Но тут есть и другая сторона "медали", в которой виноват опять же сам народ.
А работодатели уже не раз (многие "обожглись") пострадали на этом.

Пример! Приходит работник. Показывает свои дипломы - Усё в ажуре!!! Его/её устраивают официалом на работу. И тут!!!!!! Пошло поехало...
Если "она" - то вдруг декрет и отсюда сопутствующие тому.... (пришла устраиваться спецом для этого)
Если "он" - то он забивает на работу. А уволить его сразу нельзя. Начинает "права качать" и много проблем создавать. (устраивается спецом для этого и этим постоянно живёт)
Если "он" призывного возраста (уже не действительно с отменой срочного призыва) - гребут в армейку, а по закону перех уходом з/п в размере 3-ёх и + сохранение места и + ещё определённый оклад за время службы набегает....
Ещё одна часть народу устраиваясь официалом, расчитывает работать не более нескольких месяцев, а потом провоцировать своё увольнение. И от центра Занятости получать потом около года такую же зарплату, на какую устраивался... А таких людей очень и очень не мало!!!!!


Я не защищаю работодателей! Но давайте начнём и с того, что очень много народу, имея желание не работать, тоже не редко проводят афёры по отношению к работодателям....