Работа после декрета.

[Nikolb]

Ну Центр занятости то такое...
А вот ради интереса, какие из таких успешных предприятий поддерживают идею мамских ценностей? Просто очень интересно.
Я просто к чему. Почти ежедневно просматриваю ряд вакансий и условия, которые описывают работодатели сильно отличаются от идеальных.

Про "модную" удалёнку вообще молчу. Тот же контент-менеджер для чего-то должен сидеть в офисе с 9 до 18 пять дней в неделю. Вариант удалённой занятости тоже интересный. В таком же режиме, но дома и без отвлекающих факторов. От себя замечу, что дома "на графике" сидеть сложнее чем в офисе...

К примеру, могу привести тех, с кем знакомы лично – ПКФ Комплект, дизайн студия «Cappuccino», Яндекс, Интерхим, ГПК «Украина», Метро.
Ну и личное мнение) Лояльный руководитель – что мы понимаем под этими словами? Вы после декрета – отлично! Дети? Двое, трое – замечательно! Болеет – отпустим! Садик – нет вопросов! Но что вы мне, как работодателю можете предложить взамен? Бесспорно, когда молодой маме дают шанс - приобретают одного из самых лояльных сотрудников, но надо быть готовым «отвечать» таким условиям – знать либо уметь, то, что не могут другие (возможно, где-то подучиться, повысить квалификацию), уметь договариваться о возможностях выполнения работы в экстренных ситуациях, где-то перерабатывать и т.д., т.е. лояльность должна быть взаимна) И к этому надо быть готовой, рассматривая вариант полной занятости.
Есть еще такой вариант, как посменный график, когда-то мне с подругой предлагала наша знакомая работать в таком режиме, по удобному , и согласованному между нами графику (день через день, 2\2, неделя\неделю), т.е. для нее, как для собственника бизнеса, главное – результат, а как мы договоримся между собой – наше дело.
Еще хотела бы поделить своими наблюдениями. К сожалению, неоднократно, сталкивалась с тем, что наши люди (речь вообще о людях)), больше любят говорить, чем что-то делать. Несколько раз во время декрета я приминала участие в выборах (нужны были деньги). Вспоминая всех знакомых, которые «плакались» на нехватку финансов и работы – обзвонила всех, т.к. деньги были совсем не плохие. Девочки, я была в шоке..из, порядка, 20 человек, согласились двое-трое, остальные придумывали различные причины для отказа…
Т.е. это вопрос еще и для всех нас, действительно ли я готова к действиям и ищу возможности и варианты «как», а не причины, почему нет?
Всем хорошего дня и вдохновения к новым победам

[crazyjune]

К примеру, могу привести тех, с кем знакомы лично – ПКФ Комплект, дизайн студия «Cappuccino», Яндекс, Интерхим, ГПК «Украина», Метро.
Ну и личное мнение) Лояльный руководитель – что мы понимаем под этими словами? Вы после декрета – отлично! Дети? Двое, трое – замечательно! Болеет – отпустим! Садик – нет вопросов! Но что вы мне, как работодателю можете предложить взамен? Бесспорно, когда молодой маме дают шанс - приобретают одного из самых лояльных сотрудников, но надо быть готовым «отвечать» таким условиям – знать либо уметь, то, что не могут другие (возможно, где-то подучиться, повысить квалификацию), уметь договариваться о возможностях выполнения работы в экстренных ситуациях, где-то перерабатывать и т.д., т.е. лояльность должна быть взаимна) И к этому надо быть готовой, рассматривая вариант полной занятости.
Есть еще такой вариант, как посменный график, когда-то мне с подругой предлагала наша знакомая работать в таком режиме, по удобному , и согласованному между нами графику (день через день, 2\2, неделя\неделю), т.е. для нее, как для собственника бизнеса, главное – результат, а как мы договоримся между собой – наше дело.
Еще хотела бы поделить своими наблюдениями. К сожалению, неоднократно, сталкивалась с тем, что наши люди (речь вообще о людях)), больше любят говорить, чем что-то делать. Несколько раз во время декрета я приминала участие в выборах (нужны были деньги). Вспоминая всех знакомых, которые «плакались» на нехватку финансов и работы – обзвонила всех, т.к. деньги были совсем не плохие. Девочки, я была в шоке..из, порядка, 20 человек, согласились двое-трое, остальные придумывали различные причины для отказа…
Т.е. это вопрос еще и для всех нас, действительно ли я готова к действиям и ищу возможности и варианты «как», а не причины, почему нет?
Всем хорошего дня и вдохновения к новым победам

Всё вы правильно говорите. Но вот выделенное - это фантастика

Заработать можно. И в декрете, и после декрета. Варианты есть всегда и везде. В этом вы абсолютно правы. Но у каждого свои тараканы, желания и требования.

[sana-ok]

Всё вы правильно говорите. Но вот выделенное - это фантастика

Заработать можно. И в декрете, и после декрета. Варианты есть всегда и везде. В этом вы абсолютно правы. Но у каждого свои тараканы, желания и требования.

Не фантастика вовсе.
Я работаю 10 лет в компании главным бухгалтером на условиях свободного графика.
За эти 10 лет параллельно была основная работа, плюс пару предпринимателей вела.
Когда забеременела , оставила только одно это предприятие. В декрет уходила только по документам. Фактически работала весь декрет и продолжаю успешно работать.
Сейчас вторая беременность, планирую работать таким же образом.
В офис выходу 1-2-3 раза в неделю по необходимости, плюс работаю дома. Справляюсь без проблем. Предприятие не маленькое, со всеми прелестями так сказать.
Очень благодарна директору и коллективу за такие условия и возможность работать .Зарплата у меня приличная для такого графика, многие за эти деньги сидят в офисах с 9 до 18 в лучшем случае.
Я люблю свою работу.
Это редкость, согласна .....но это реально и совсем не фантастика.
Всем успешной реализации!!!!))))))

[Nikolb]

Всё вы правильно говорите. Но вот выделенное - это фантастика

Заработать можно. И в декрете, и после декрета. Варианты есть всегда и везде. В этом вы абсолютно правы. Но у каждого свои тараканы, желания и требования.

согласна про выделенное, сама писала и не верила)))) В итоге, все-равно приходится начинать с ковыряния в себе - что именно приносит мне счастье, что бы мне хотелось еще узнать, попробовать, что мешает, как преодолеть и т.д. и т.п. Поэтому я за общение (с активными людьми, которые заряжают своей энергетикой), встречи, обсуждения, новые знакомства и новые знания)))

[Nikolb]

Не фантастика вовсе.
Я работаю 10 лет в компании главным бухгалтером на условиях свободного графика.
За эти 10 лет параллельно была основная работа, плюс пару предпринимателей вела.
Когда забеременела , оставила только одно это предприятие. В декрет уходила только по документам. Фактически работала весь декрет и продолжаю успешно работать.
Сейчас вторая беременность, планирую работать таким же образом.
В офис выходу 1-2-3 раза в неделю по необходимости, плюс работаю дома. Справляюсь без проблем. Предприятие не маленькое, со всеми прелестями так сказать.
Очень благодарна директору и коллективу за такие условия и возможность работать .Зарплата у меня приличная для такого графика, многие за эти деньги сидят в офисах с 9 до 18 в лучшем случае.
Я люблю свою работу.
Это редкость, согласна .....но это реально и совсем не фантастика.
Всем успешной реализации!!!!))))))

спасибо, что поделились своим опытом с нами Это еще один пример нам, что все реально

[crazyjune]

Не фантастика вовсе.
Я работаю 10 лет в компании главным бухгалтером на условиях свободного графика.
За эти 10 лет параллельно была основная работа, плюс пару предпринимателей вела.
Когда забеременела , оставила только одно это предприятие. В декрет уходила только по документам. Фактически работала весь декрет и продолжаю успешно работать.
Сейчас вторая беременность, планирую работать таким же образом.
В офис выходу 1-2-3 раза в неделю по необходимости, плюс работаю дома. Справляюсь без проблем. Предприятие не маленькое, со всеми прелестями так сказать.
Очень благодарна директору и коллективу за такие условия и возможность работать .Зарплата у меня приличная для такого графика, многие за эти деньги сидят в офисах с 9 до 18 в лучшем случае.
Я люблю свою работу.
Это редкость, согласна .....но это реально и совсем не фантастика.
Всем успешной реализации!!!!))))))

Спасибо за историю.
Единственное "но". Вы работали в фирме до декрета и уже проявили себя, как отличный сотрудник, которого нельзя терять. Мы же тут, в большинстве новички. Придём себя проявлять, а тут бац и ребёнок заболел. Простят нас, выйдем обратно, а тут опять беда какая приключилась... Вообщем, всё возможно конечно. Но не всё просто, увы.

Сорри, за нотку пессимизма

согласна про выделенное, сама писала и не верила)))) В итоге, все-равно приходится начинать с ковыряния в себе - что именно приносит мне счастье, что бы мне хотелось еще узнать, попробовать, что мешает, как преодолеть и т.д. и т.п. Поэтому я за общение (с активными людьми, которые заряжают своей энергетикой), встречи, обсуждения, новые знакомства и новые знания)))

Ну понятно, что с себя начинать.

[Kassir*]

как по мне, то реально хочется увидеть/услышать работодателей, именно тех, кто предлагает работу. а уж потом как подучиться либо может люди таки найдут применение своим старым дипломам - дело не такое сложное. а то получается, приходите, мы вас переучим. какое-то время мамочка будет в восторге, что она занята делом (учится), проводит время среди единомышленников. Для кого-то это будет старт, а для других - потраченное время, деньги+очередная корочка. а опыта работы и вакансий как не было так и не будет....вот в чем вопрос. кто конкретно заинтересован брать на работу мамочек с "довеском" в виде больничных/утренников/и т.д.? где предприятия ориентированные на семейные ценности не на словах, а на деле? ведь многие довольны своим первым дипломом и хотят его применить....а это самое страшное - декрет в течение 1-3-5-7 лет, когда ты полностью выпадаешь из своей профессии и тебя уже туда назад без знания сегодняшних реалий + ребенок не хотят брать.

++++
Тоже подпишусь.
Ребенку полгода, не то что бы рвусь в социум, но сейчас пока муж не уйдет в море, подкачало финансовое положение. И подработка на пол дня нужна капец как.
Декретное место мне сохраняют. У меня чуть другая проблема, но в целом я с вами.

[sana-ok]

Спасибо за историю.
Единственное "но". Вы работали в фирме до декрета и уже проявили себя, как отличный сотрудник, которого нельзя терять. Мы же тут, в большинстве новички. Придём себя проявлять, а тут бац и ребёнок заболел. Простят нас, выйдем обратно, а тут опять беда какая приключилась... Вообщем, всё возможно конечно. Но не всё просто, увы.

Сорри, за нотку пессимизма

Согласна, у меня приоритет.
Но! Есть у нас сотрудница, которая пришла после декрета, работает в офисе целый рабочий день. У нее двое детей 5 и 7.....садик и школа, так вот и она не в обиде на руководство, всегда пойдут на встречу.И кстати она пришла мало того, после декрета, плюс еще на новую для себя специальность. И все отлично, все довольны.
Повторюсь, это сейчас редкость! Но все же существует такое лояльное руководство.
Мне кажется, если есть желание , то все равно, рано или поздно найдешь что-то для себя подходящее. Надо просто быть активнее...и правильно! начинать с себя! и все получится!
В сторону пессимизм))))

[Isida_]

Девочки, если зарплата позволяет нанять няню на те дни, когда ребенок болеет или есть бабушки, то проблем вообще не вижу. У меня на работе зп 3500 и бабушек рядом нет, больничные не дают. Правда с декрета там никого уже не ждут, но все же, смысла выходить на такую зп вообще не вижу.

[Mavka]

К примеру, могу привести тех, с кем знакомы лично – ПКФ Комплект, дизайн студия «Cappuccino», Яндекс, Интерхим, ГПК «Украина», Метро.
Ну и личное мнение) Лояльный руководитель – что мы понимаем под этими словами? Вы после декрета – отлично! Дети? Двое, трое – замечательно! Болеет – отпустим! Садик – нет вопросов! Но что вы мне, как работодателю можете предложить взамен? Бесспорно, когда молодой маме дают шанс - приобретают одного из самых лояльных сотрудников, но надо быть готовым «отвечать» таким условиям – знать либо уметь, то, что не могут другие (возможно, где-то подучиться, повысить квалификацию), уметь договариваться о возможностях выполнения работы в экстренных ситуациях, где-то перерабатывать и т.д., т.е. лояльность должна быть взаимна) И к этому надо быть готовой, рассматривая вариант полной занятости.
Есть еще такой вариант, как посменный график, когда-то мне с подругой предлагала наша знакомая работать в таком режиме, по удобному , и согласованному между нами графику (день через день, 2\2, неделя\неделю), т.е. для нее, как для собственника бизнеса, главное – результат, а как мы договоримся между собой – наше дело.
Еще хотела бы поделить своими наблюдениями. К сожалению, неоднократно, сталкивалась с тем, что наши люди (речь вообще о людях)), больше любят говорить, чем что-то делать. Несколько раз во время декрета я приминала участие в выборах (нужны были деньги). Вспоминая всех знакомых, которые «плакались» на нехватку финансов и работы – обзвонила всех, т.к. деньги были совсем не плохие. Девочки, я была в шоке..из, порядка, 20 человек, согласились двое-трое, остальные придумывали различные причины для отказа…
Т.е. это вопрос еще и для всех нас, действительно ли я готова к действиям и ищу возможности и варианты «как», а не причины, почему нет?
Всем хорошего дня и вдохновения к новым победам

тут идет подмена понятий. двое/трое детей = доп.отпуск по кзоту! ( по закону). болеет ребенок = больничный по кзоту! (по закону). отгул для утренника тоже можно предоставить по трудовому законодательству и в замен закон не требует! выполнения работ в экстренных ситуациях. все гораздо проще. а дополнительные дни отпуска раз в году без оплаты? - это уже фантастика? а белая зарплата? а пионерлагеря и санатории? а билеты на утренники и поздравление с новым годом детей? а работа на 1/2 ставки? об этом даже не упоминается!!!! идет подмена понятий - элементрное соблюдение кзота (закона) работодателем= приравнивается к следованию семейным ценностям!!!! это элементарное манипулирование и воспитание чувства вины у мамочки, а не семейные ценности! выжимают по полному - ты сходи на утренник, но в замен даже не пикни, что нарушается график работы, условия оплаты или еще что-то. конечно, это мое ихмо. я пока не увидела ничего сверхъестественного в отпуске по больничному/доп. отпуске/отгуле. просто нас уже приучили/выдрессировали так, что это воспринимается не как закон Украины, а как лояльность руководства!



читайте законы, девочки! т.е. привлечение к экстренным ситуациям мамочки с ребенком до 3 лет - нарушение закона! а не лояльность сотрудника!
Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировки

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

т.е. идет прямой призыв на Ваше согласие под соусом "семейные ценности" на нарушение ЗАКОНА!


таким образом, права женщины с ребенком не защищаются, а наоборот нарушаются!!!! об этом и речь, что зачастую женщина с ребенком должна согласиться на все условия работодателя только из-за наличия ребенка! ни о какой защите интересов матери и ребенка пока речи не идет. изначао, мать с ребенком не может быть равноценна лояльна работодателю. работодатель при соблюдении сем.ценностей должен проявить по нашим меркам реальное великодушие/бескорыстие и не ждать в замен! на то есть понятия "материнство и детство", которые не просто так придуманы.хотя об этом говорит закон, а не я нафантазировала

[crazyjune]

Согласна, у меня приоритет.
Но! Есть у нас сотрудница, которая пришла после декрета, работает в офисе целый рабочий день. У нее двое детей 5 и 7.....садик и школа, так вот и она не в обиде на руководство, всегда пойдут на встречу.И кстати она пришла мало того, после декрета, плюс еще на новую для себя специальность. И все отлично, все довольны.
Повторюсь, это сейчас редкость! Но все же существует такое лояльное руководство.
Мне кажется, если есть желание , то все равно, рано или поздно найдешь что-то для себя подходящее. Надо просто быть активнее...и правильно! начинать с себя! и все получится!
В сторону пессимизм))))

Дети разные
У меня есть знакомая. Дочке 4 года. Когда малой была 3, она устроила в частный сад воспитателем. Работала день через день. Иногда менялась. 2-3 дня в неделю рабочих получалось и она успевала и за ребёнком приболевшим и всё такое. По знакомству, конечно же.
Сейчас попала на хорошую должность, нашла работу сама. Очень довольна. Я за неё безумно рада. Но, надо учесть, что её ребёнок болеет 2-3 раза в год.
Мой ребёнок болеет 8-10 раз в год, увы. Понятное дело, что работодатель не пойдёт на ежемесячные больничные по 1-2 недели. Вот и получается, что мамам частоболеющим детей никаких возможностей, кроме вариантов посдельной работы. А есть детки, которым по состоянию здоровья нельзя сад посещать. Надо сказать, что государство им никакой помощи не предоставляет. И что делать мамам?
Вопрос немножко не в эту тему. Тут скорее к социальным программам всего государства, но тем не менее.

А так, вообще конечно, если ребёнок не болеет каждый месяц и если нормально посещает сад, то вопросов с трудоустройством нету.

А насчёт КЗОТА. Гос.структуры дают такую з.п., что в принципе можно и на работу не выходить, так как дорога + оплата сада дороже выйдет

[Катерина:)]

тут идет подмена понятий. двое/трое детей = доп.отпуск по кзоту! ( по закону). болеет ребенок = больничный по кзоту! (по закону). отгул для утренника тоже можно предоставить по трудовому законодательству и в замен закон не требует! выполнения работ в экстренных ситуациях. все гораздо проще. а дополнительные дни отпуска раз в году без оплаты? - это уже фантастика? а белая зарплата? а пионерлагеря и санатории? а билеты на утренники и поздравление с новым годом детей? а работа на 1/2 ставки? об этом даже не упоминается!!!! идет подмена понятий - элементрное соблюдение кзота (закона) работодателем= приравнивается к следованию семейным ценностям!!!! это элементарное манипулирование и воспитание чувства вины у мамочки, а не семейные ценности! выжимают по полному - ты сходи на утренник, но в замен даже не пикни, что нарушается график работы, условия оплаты или еще что-то. конечно, это мое ихмо. я пока не увидела ничего сверхъестественного в отпуске по больничному/доп. отпуске/отгуле. просто нас уже приучили/выдрессировали так, что это воспринимается не как закон Украины, а как лояльность руководства!



читайте законы, девочки! т.е. привлечение к экстренным ситуациям мамочки с ребенком до 3 лет - нарушение закона! а не лояльность сотрудника!
Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировки

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

т.е. идет прямой призыв на Ваше согласие под соусом "семейные ценности" на нарушение ЗАКОНА!


таким образом, права женщины с ребенком не защищаются, а наоборот нарушаются!!!! об этом и речь, что зачастую женщина с ребенком должна согласиться на все условия работодателя только из-за наличия ребенка! ни о какой защите интересов матери и ребенка пока речи не идет. изначао, мать с ребенком не может быть равноценна лояльна работодателю. работодатель при соблюдении сем.ценностей должен проявить по нашим меркам реальное великодушие/бескорыстие и не ждать в замен! на то есть понятия "материнство и детство", которые не просто так придуманы.хотя об этом говорит закон, а не я нафантазировала

Вы все верно написали. Жаль только, что руководителям абсолютно все равно на проблемы женщин и их детей.

[sana-ok]

А насчёт КЗОТА. Гос.структуры дают такую з.п., что в принципе можно и на работу не выходить, так как дорога + оплата сада дороже выйдет

У меня знакомая так специально пошла имено в гос.учреждение из-за больничных и прочего соц.пакета так сказать , зп конечно мизирная, но она довольна, что вышла в люди. Старшей было 9, младшей 3.
Тут тоже у каждого свои цели.

[crazyjune]

У меня знакомая так специально пошла имено в гос.учреждение из-за больничных и прочего соц.пакета так сказать , зп конечно мизирная, но она довольна, что вышла в люди. Старшей было 9, младшей 3.
Тут тоже у каждого свои цели.

Тут просто работа на социализацию и самореализацию, а не для улучшения финансового благосостояния, что также имеет место быть конечно

[Isida_]

У меня знакомая так специально пошла имено в гос.учреждение из-за больничных и прочего соц.пакета так сказать , зп конечно мизирная, но она довольна, что вышла в люди. Старшей было 9, младшей 3.
Тут тоже у каждого свои цели.

аналогично, моя подруга (правда это в России) пошла на работу (военная часть) чтобы спокойно больничные брать и отпуска по 3 недели. 3 недели в месяце они болели и ей давали больничные и криво не смотрели даже! При этом в отпуск она ходила и ходит по расписанию, а у нас как, если часто болеешь (кому больничные вообще дают), то фиг тебе а не отпуск.
Например я на сессию уходила на месяц (да меня отпускали, а не увольняли) но никто мне не оплачивал дни. Спасибо за то, что отпуск не забирали. Правда отпуска в год всего 2 недели можно взять (оплачиваемого) и это еще у меня хорошие условия были)))

[Natylja]

А моя работа после декрета продолжается) Младшему уже за 3 и декрет как-бы уже все...)))
Моя работа - мои дети и домашняя рутинка)
А в декрете официальном я почти 6 лет. Поговаривают, что нам повысят зп с 2016 г. Посмотрим, что предложат.

[Nikolb]

Девочки, в рамках форума начинаем организовывать конкурсы, совместно с нашими партнерами

Начинаем с Чкаловскими курсами - победительница конкурса получит сертификат на 6 месяцев бесплатного обучения от Чкаловских курсов иностранных языков! Подробнее условия на https://www.facebook.com/%D0%A4%D0%B...6442/timeline/ и http://self-develop.in.ua/ Присоединяйтесь :

[Nikolb]

Девочки, конкурсы продолжаются

Форум «Успешная МАМА. Реализуй себя», совместно с партнером - центром йоги "Гармония тела" проводит конкурс для мамочек!

Приз - один абонемент на месяц безлимитных занятий в студии йоги!

Условия конкурса https://www.facebook.com/%D0%A4%D0%B...tif_t=page_fan

[imamillioner]

С удовольствием прочитала все посты этой темы. Должна признать, что хозяйка темы очень активная мама и я думаю, вы точно найдете как себя реализовать, находясь дома с детьми. Вы только посмотрите, как быстро вы организовали вокруг себя такое активное обсуждение и интерес. Уже даже встреча будет 10 октября. Восхищена Вами!

У меня, как и у многих мам этот вопрос очень актуален. Ведь хочется быть мамой, а не запряженной рабочей лошадкой. И при этом хочется зарабатывать деньги, быть примером для своих деток. Я долго думала над этим вопросом, много читала.

Может кто-то еще, кто посещал тренинги личностного роста, рисовал свою "карту сокровищ". У меня в этой карте на работу уделялось не более четырех часов в день. Чем же таким заняться, чтобы это приносило и удовольствие и деньги?

Мне кажется, для себя я нашла ответ на этот вопрос. Я начала учиться в школе блогеров и завела свой личный блог, в котором пишу о том, что мне действительно интересно, о детках. В школе меня учат зарабатывать на этом блоге. Скажу вам честно, я новичек, моему блогу всего два месяца и я еще ничего не заработала. Но у меня уже есть постоянные читатели. Да и для меня это развитие во всех смыслах: и статью надо написать и видео снять.... Все это увлекает, сейчас я получаю удовольствие от процесса... Глядишь, и деньги польются рекой )))

[Nikolb]

С удовольствием прочитала все посты этой темы. Должна признать, что хозяйка темы очень активная мама и я думаю, вы точно найдете как себя реализовать, находясь дома с детьми. Вы только посмотрите, как быстро вы организовали вокруг себя такое активное обсуждение и интерес. Уже даже встреча будет 10 октября. Восхищена Вами!

У меня, как и у многих мам этот вопрос очень актуален. Ведь хочется быть мамой, а не запряженной рабочей лошадкой. И при этом хочется зарабатывать деньги, быть примером для своих деток. Я долго думала над этим вопросом, много читала.

Может кто-то еще, кто посещал тренинги личностного роста, рисовал свою "карту сокровищ". У меня в этой карте на работу уделялось не более четырех часов в день. Чем же таким заняться, чтобы это приносило и удовольствие и деньги?

Мне кажется, для себя я нашла ответ на этот вопрос. Я начала учиться в школе блогеров и завела свой личный блог, в котором пишу о том, что мне действительно интересно, о детках. В школе меня учат зарабатывать на этом блоге. Скажу вам честно, я новичек, моему блогу всего два месяца и я еще ничего не заработала. Но у меня уже есть постоянные читатели. Да и для меня это развитие во всех смыслах: и статью надо написать и видео снять.... Все это увлекает, сейчас я получаю удовольствие от процесса... Глядишь, и деньги польются рекой )))

Спасибо вам за добрые слова и ваш позитив
Уверенна, что у вас все получится)) Развития вам и неиссякаемого денежного потока Женщина, которая занята любимым делом, у которой горят глаза, у нее обязательно все будет!

Знаете, в последнее время я очень начала ценить людей, которые делятся радостью, позитивом и хорошим настроением) Общаясь с такими людьми, хочется творить, хочется двигаться вперед, хочется "перевернуть мир")) Встречаясь с многими своими старыми знакомыми, в том числе, мамочками, невольно окунаешься в пучину проблем, жалоб, осуждений..да, жизнь сейчас сладкой не назовешь..но очень, поверьте, очень хочется, чтобы наши дети были счастливы, а, как известно, хочешь что-то изменить - начни с себя, пока ты не поменяешься, пока ты не покажешь своим детям, что значит быть счастливым человеком, никакие лучшие садики, школы, игрушки, друзья...в этом не помогут. Поэтому, дорогие мамочки, мне очень хочется, чтобы каждая из вас была счастлива, и делилась этим со своими детьми, любимым, родными, друзьями! Да, это сложнейшая работа - работа над собой, но, я думаю, что наши дети этого стоят