Тема: 
Да, заказы некоторые есть, по сравнению, конечно, с весной этого года, их стало больше, но по сравнению с прошлым годом, это конечно слезы............Да, вероятнее всего, хорошие изменения будут весной 2010 года))))))))
| ||
Да, заказы некоторые есть, по сравнению, конечно, с весной этого года, их стало больше, но по сравнению с прошлым годом, это конечно слезы............Да, вероятнее всего, хорошие изменения будут весной 2010 года))))))))
Подскажите, у кого какие методы выявления хорошего менеджера по продажам?
Привет!! я вижу здесь только мы с тобой!Сообщение от Kviten
)) куда делись остальные рекрутеры???? Давайте общими усилиями повышать друг другу квалификацию!
а какие методы - рекомендации и испытательный срок))
Удачного тебе боя, Солдат!
собеседование, групповой тренинг, ассесмент-центры, ролевые игры, ну и опыт-батенька - реальные рабочие условия
а рекомендации и не всегда кстати. т.к. продажник может быть успешен в одинх условиях, и одержать полный крах в других.
ну понятное дело что условия меняют ситуацию, для того и собеседование проводят разузнать что за коллектив был что продавал когда вставал и когда ложился спать))) продажники высокого и среднего звена уже такие натасканы , что групповые тренинги счелкают как семечки, ролевые игры тем паче....ничего кроме испытательного срока и высоких показателей не покажет...и работу нужно проводить не только с работником а и с работодателемсобеседование, групповой тренинг, ассесмент-центры, ролевые игры, ну и опыт-батенька - реальные рабочие условия
а рекомендации и не всегда кстати. т.к. продажник может быть успешен в одинх условиях, и одержать полный крах в других.
Удачного тебе боя, Солдат!
нужно быть гениальным, чтоб сыграть партию идеально
и это тоже))) просто когда мы говорим о кадровой и ейчар работе мы почему-то все внимание сосредотачиваем на респонденте, соискателе работы... его мучают, проверяют тестируют и вроде бы решив что это идеальный вариант отправляют к заказчику! а потом он не оправдывает надежды....потому что весь свой потенциал он открывает в других условиях а тех куда его послали он не модет работать. А все потому что мало инфы или неточная или нечесная и работник попадает не в те условия, и не показывает себя - как итог заказчик недовлен ни работником ни агенством ни ейчаровцем, и работник тоже))нужно быть гениальным, чтоб сыграть партию идеально
Удачного тебе боя, Солдат!
почему ж ) испытание обоюдное
даже собеседование собеседованием никогда не называю - деловая встреча на предмет обсуждения открытой вакансии.
так же я всегда была "за" презентацию должности во всех красках с понравившимся кандидатом, с моделированием типичных рабочих ситуаций.
так сказать, одним махом двух зайцев ) и информацию необходимую для принятия решения выдать и на вопросы-выводы посмотреть.
хочу заметить, что это не тот случай, когда в конце спрашивают: "Как вы поступили бы в этом случае?"
в противном случае даже нанатасканному человеку легко выдать социально желаемый ответ. (если Вы об этом)
К сожалению, не многие работодатели понимают, что собеседование - это именно деловая встреча(((
собственников, думаю, можно понять
а ейчары?подрастут еще, потерпите
хороший менеджер по продажам - это некая совокупность качеств, каковую смоделировать для понимания в структурированном интервью достаточно легко
любой хороший (и плохой тоже) специалист - это совокупность качеств.
а сыграть идеально можно только зная наперед - какие вопросы и в каком порядке будут заданы. ну и актерское мастерство здесь тоже лишним не будет )
и где вы видели столько Андреев Мироновых? )
нет плохих и хороших - есть не свое место))))) любой человек хороший но нужно ему найти его место)))
Удачного тебе боя, Солдат!
угу ) я образно
не все работники понимают, что на этой встрече они, только возможно, новый малый партнер))) а хотят себя вести на равных))
а если еще встречаются лицом к лицу с собственником , то должны понимать что таких как он собственник на завтрак ест)))
Удачного тебе боя, Солдат!
Да ладно Вам!
В крупных компаниях можно всю жизнь отработать, а собственника в лучшем случае на фото видеть. В мелких... на завтрак - не факт, что осилит.
Чаще всего в качестве работодателя для соискателя выступает либо эйчар, либо наемный руководитель, который забывает о том, что он тоже всего лишь наемный работник)))
Хотя... неадекватных соискателей тоже, не скрою, встречала)))
По-моему, уважение и пунктуальность - это тот первый шаг, который в состоянии сделать и соискатель, и работодатель (представитель работодателя) для того, чтобы собеседование стало не обоюдной потерей времени, а началом плодотворного сотрудничества.
Уважение и пунктуальность должны быть нормой и аксиомой в бизнесе))) для всех сторон)
Удачного тебе боя, Солдат!
К сожалению, чаще сталкивалась с подходом: "Если нужна работа, потерпит (подождет и т.д.)"
А если так ведут себя "на презентации", то что же будет "в штате"???
Да, я абсолютна согласна, что большинство компаний (работодателей) СЕЙЧАС (во времена кризиса) довольно часто используют данную фразу, "Не подходит работа, не хочешь ждать, найдем другого - не проблема". На рынке труда поменялось управление, так сказать......Раньше рынком управлял соискатель, а теперь работодатель, НО...........профессионалов как было мало так и сейчас, и как мне кажется, сейчас их стало намного меньше, готовых рассматривать предложения по работе и не всегда работодатель это понимает, им кажется, что кандидатов много и стоит лишь из этого количества выбрать того, кто им нужен, но, к сожалению, не тут было.........
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки