оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[Liona_Od]

Сегодня была в Суворовском ЦЗ, они действительно не проводят с начала года регистрацию договоров с наемными работниками, кто это будет делать они не знают.
Сказали позвонить в конце недели, может будет информация.
В налоговой тоже не в курсе, кто будет этим вопросом заниматься((
Так что ждем.

Здорово.
Если не сложно, отпишитесь если будут новости.

[Dominion]

Здорово.
Если не сложно, отпишитесь если будут новости.

Не будет никаких новостей
Регистрации трудовых договор в ЦЗ не будет.
Уже действует требование - обязательные письменные трудовые договоры.
Уже действует требование - обязательное уведомление налоговой о начале трудовых правоотношений. Эта регистрация должна проводиться согласно порядку, утверждённому КМУ. Порядок, пока не утверждён.
Соотв. сейчас ФЛП может наним работников, но, уже нужно заключать письменные трудовые договоры и, когда выйдет порядок - уведомить налоговую согласно этого порядка.

[АнютаК]

Не будет никаких новостей
Регистрации трудовых договор в ЦЗ не будет.
Уже действует требование - обязательные письменные трудовые договоры.
Уже действует требование - обязательное уведомление налоговой о начале трудовых правоотношений. Эта регистрация должна проводиться согласно порядку, утверждённому КМУ. Порядок, пока не утверждён.
Соотв. сейчас ФЛП может наним работников, но, уже нужно заключать письменные трудовые договоры и, когда выйдет порядок - уведомить налоговую согласно этого порядка.

Спасибо

[nodrugs]

а если человек работает по гражданско-правовому договору? (например, услуги по администрированию торговой точки) тогда ГНИ не уведомляют?

[YuristOdessa]

а если человек работает по гражданско-правовому договору? (например, услуги по администрированию торговой точки) тогда ГНИ не уведомляют?

да

[Olusha]

не надо ничего регистрировать.Вам надо было сдать годовой отчет за 2013(показать оборот). И за 2014й до 26.01.2015г.
В прошлом году на И.Франка были бешеные очереди, отчеты принимали не глядя, можно прикинуться что сдавали, а они типа потеряли.

спасибо огромное)
а можно годовой отчет в несчастный случай по наемному работнику через Медок сдавать? если да, то как он кодируется, подскажите, пожалуйста

[Liona_Od]

спасибо огромное)
а можно годовой отчет в несчастный случай по наемному работнику через Медок сдавать? если да, то как он кодируется, подскажите, пожалуйста

Нет. Только нарочно либо по почте

[Dominion]

а если человек работает по гражданско-правовому договору? (например, услуги по администрированию торговой точки) тогда ГНИ не уведомляют?

да

Чего? Потому, что "працівник"? Так там речь только о трудовых договорах, вроде?

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

[Liona_Od]

Там да в смысле не уведомляют вроде)
Подскажите, с центром занятости понятно. А шаблон типового договора изменился?
Нужно оформить человека. Не нашла нового шаблона, а в старом прописан ЦЗ. просто убрать его и сделать такой же? А уже после принятия порядка, уведомить налоговую?
Или есть шаблон?
Спс

[Olusha]

а если мы с работником решили расстаться, в этом случае тоже не нужно идти в центр занятости? Но ведь у них есть третий экземпляр нашего с работником трудового договора... что они с ним будут делать?

[Liona_Od]

а если мы с работником решили расстаться, в этом случае тоже не нужно идти в центр занятости? Но ведь у них есть третий экземпляр нашего с работником трудового договора... что они с ним будут делать?

если заключали в ЦЗ, то там же и разрываете. Пока так

[Dominion]

а если мы с работником решили расстаться, в этом случае тоже не нужно идти в центр занятости? Но ведь у них есть третий экземпляр нашего с работником трудового договора... что они с ним будут делать?

Думаю, что, свой экземпляр Вашего договора ЦЗ засунет себе в дупу. Мне не попадались иснтрукции на этот счёт в законодательстве, при этом, норма об участии ЦЗ в трудовых правоотношениях у ФЛП уже не действует. Подпишите доп. соглашение о расторжении договора с определённого числа. Помните, что день расторжения договора (фактически увольнения) - это последний рабочий день.

если заключали в ЦЗ, то там же и разрываете. Пока так

Как Вы пришли к такому выводу? Так, разве, ЦЗ является стороной договора? (не в курсе) или законодательстве есть какое-то упоминаение?

[Liona_Od]

Думаю, что, свой экземпляр Вашего договора ЦЗ засунет себе в дупу. Мне не попадались иснтрукции на этот счёт в законодательстве, при этом, норма об участии ЦЗ в трудовых правоотношениях у ФЛП уже не действует. Подпишите доп. соглашение о расторжении договора с определённого числа. Помните, что день расторжения договора (фактически увольнения) - это последний рабочий день.

Как Вы пришли к такому выводу? Так, разве, ЦЗ является стороной договора? (не в курсе) или законодательстве есть какое-то упоминаение?

Позвонила в ЦЗ.

[alya_od]

Заполнение таблицы 5 приложения 4 Отчета по ЕСВ будет подтверждать принятие на работу

Заполнение таблицы 5 приложения 4 отчета по ЕСВ, до принятия соответствующего порядка, считается «сообщением», которое подается с указанием трудовых отношений с принятыми работниками


ДПІ у Голосіївському районі ГУ ДФС у м. Києві інформує, що відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Звертаємо Вашу увагу, що оскільки на сьогодні відсутній порядок повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міндоходів України від 09.09.2013 року № 454, до прийняття відповідного порядку, вважається «повідомленням», яке подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника з зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

При цьому окремо при кожному прийнятті працівника на роботу, титульний аркуш з таблицею 5 додатка 4 до Порядку № 454 не подається.

http://news.dtkt.ua/state/laws-and-regulations/32508

[Таша84]

Если я СПДшник и заключила со своим сотрудником письменный договор ( к слову у меня не печати) и плачу все необходимые налоги все легально и этого договора достаточно для контролирующих органов? Как быть с трудовой сотрудников, у меня нет печати, отдела кадров, и не будет приказа за номером которого они приняты на работу, как с этим быть?

[Таша84]

Если мой родственник согласен пойти ко мне на работу в качестве продавца консультанта как СПД как правильно оформить договор подряда чтоб его не признали по факту трудовым ведь тут нет конечного результата например (ведение бух учета это труд дог, а подготовка и составление отчета это - гражданско правовой дог) я ведь не могу прописать в качестве предмета дог. реализацию продукта в определенном объеме. Подскажите как правильно это сделать?

[Rony 2009]

Как сейчас оформить "испытательный срок"?

[Liona_Od]

Как сейчас оформить "испытательный срок"?

как вариант - срочный трудовой договор или ГПХ. Смотря какая работа.

[Dominion]

Как сейчас оформить "испытательный срок"?

а шо значит "сейчас"? шо, КЗоТ менялся в этом вопросе?

[Liona_Od]

а шо значит "сейчас"? шо, КЗоТ менялся в этом вопросе?

Штрафы)))