А как у вас с работой?*

[Natata78]

Я бы поискала позицию на ступеньку ниже, из топов в менеджеры среднего звена, но в более крупной компании. Такой дауншифтинг вполне оправдан с точки зрения развития карьеры. Но из управляющих в офис-менеджеры - резюме портить бы не стала. Кстати, среди топов сейчас достаточно модно устраивать длительные каникулы при отсутствии достойных квалификации предложений, поэтому разрыв в резюме удивит работодателя меньше чем запись "офис менеджер" в трудовой топа.

Со всем согласна. Только каникулы не могу себе позволить. Кредит преданно дышит в затылок А по управленческим вакансиям я свое мнение высказала. Хотят по специфике. Хотя после недвижимости я достаточно легко вошла в работу в рознице (в качестве дира по персоналу), а потом в продажу оборудования...и уверена, что и в многие др. виды бизнеса (гостиничного и пр.) вошла бы достаточно легко. Но.... Это мое мнение....а не работодателей. Как вариант можно не оформляться официально, работать оф-меном, параллельно искать и потом в резюме не указывать работу оф-меном....Да, сложное решение....

[FrogQueen]

А по управленческим вакансиям я свое мнение высказала. Хотят по специфике.

Вполне логично. Если менять область, то начинать чаще всего (если области не смежные) приходится с более низких позиций.
Топы ценны не только знаниями и умениями, но и наработанными на конкретном рынке контактами, картами течений и подводных камней.

[Natata78]

Кстати, вытянуть на собеседовании легенду сложно, даже в ситуации преуменьшения опыта. много опыта и мало опыта-одинаковое зло

[Толстяк]

Со всем согласна. Только каникулы не могу себе позволить. Кредит преданно дышит в затылок....

ипотека?

[Толстяк]

Хотя после недвижимости я достаточно легко вошла в работу в рознице (в качестве дира по персоналу), а потом в продажу оборудования...и уверена, что и в многие др. виды бизнеса (гостиничного и пр.) вошла бы достаточно легко. Но.... Это мое мнение....а не работодателей. Как вариант можно не оформляться официально, работать оф-меном, параллельно искать и потом в резюме не указывать работу оф-меном....Да, сложное решение....

такое впечатление, что ваша основная специализация - директор. не важно где.

[blackd]

Со всем согласна. Только каникулы не могу себе позволить. Кредит преданно дышит в затылок А по управленческим вакансиям я свое мнение высказала. Хотят по специфике. Хотя после недвижимости я достаточно легко вошла в работу в рознице (в качестве дира по персоналу), а потом в продажу оборудования...и уверена, что и в многие др. виды бизнеса (гостиничного и пр.) вошла бы достаточно легко. Но.... Это мое мнение....а не работодателей. Как вариант можно не оформляться официально, работать оф-меном, параллельно искать и потом в резюме не указывать работу оф-меном....Да, сложное решение....

Приближается возрастной ценз. Через пару лет вообще никуда не возьмут. Думайте о хлебе насущном и идите туда куда хотя бы берут в том числе и офис-менеджером, если берут.

[Ellsara]

Приближается возрастной ценз. Через пару лет вообще никуда не возьмут. Думайте о хлебе насущном и идите туда куда хотя бы берут в том числе и офис-менеджером, если берут.

Эх, короток век с Ваших слов, однако. В 33 можно положить трудовую в ящичек? Ну или согласиться на любую работу? Вроде не в экскорте работаем

[blackd]

Эх, короток век с Ваших слов, однако. В 33 можно положить трудовую в ящичек? Ну или согласиться на любую работу? Вроде не в экскорте работаем

Нажмите на красную ссылку вверху. Нужен ЮРИСТ в IT-контору от 25 до 35 лет.

Вот зачем указан возраст для юриста? А ведь он есть и его указали.

Так что не стройте иллюзий. Когда резюме слишком много то выбирают в том числе и по возрасту. Возрастной ценз нажаль существует даже в профессиях где он вроде бы не должен быть, в такой как юрист.

Мое мнение. Если в течение 2 месяцев не найдена работа по специальности, то нужно снижать планку. Ибо через полгода каникул вряд ли кто-то взглянет в вашу сторону.
В случае если еще есть кредит, который на шее, нужно реально смотреть на вещи и понимать что ищущих работу директоров - пруд пруди.

[Хаки]

Нажмите на красную ссылку вверху. Нужен ЮРИСТ в IT-контору от 25 до 35 лет.

+100!
Зачем в каждом объявлении ограничивается возраст? Разве в 35 начинается маразм? Что бухгалтера, что юриста, что менеджера - всем нужны 25-35 летние.

[MachuPikchu]

+100!
Зачем в каждом объявлении ограничивается возраст? Разве в 35 начинается маразм? Что бухгалтера, что юриста, что менеджера - всем нужны 25-35 летние.

Бытует мнение, что после 35 у человека сложился определённый стереотип поведения и уже трудно его изменить. Типа, труднее такими керовать. ИМХО.

[Fallout]

Если в течение 2 месяцев не найдена работа по специальности, то нужно снижать планку. Ибо через полгода каникул вряд ли кто-то взглянет в вашу сторону.

Все таки 2 месяца это как то маловато, полгода поисков еще вполне нормальный срок, относительно более мение места часто "на дороге" не валяются

[blackd]

Все таки 2 месяца это как то маловато полгода поисков еще вполне нормальный срок, относительно более мение места часто "на дороге" не валяются

По собственным ощущениям после 2 месяцев безработицы когда нужен хлеб насущный начинается депрессия.

И работу умные люди ищут НЕ будучи уже безработным, а еще работая на старом месте. Вот таких и будет выбирать работодатель, а не тех кто год не работал ибо полгода видите ли маленький срок.

Чем дольше не работаешь, тем быстрее теряешь квалификацию. В любом случае людей сейчас достаточно чтобы выбрать и чем дольше каникулы тем больше это говорит о том что человек просто напросто не востребован в своей профессии.

Что уж говорить когда кредиты на шее. Тут вообще разговор уже другой. Не до ожиданий погоды у моря.

[Fallout]

По собственным ощущениям после 2 месяцев безработицы когда нужен хлеб насущный начинается депрессия.

И работу умные люди идут НЕ будучи уже безработным, а еще работая на старом месте. Вот таких и будет выбирать работодатель, а не тех кто год не работал ибо полгода видите ли маленький срок.

Чем дольше не работаешь, тем быстрее теряешь квалификацию. В любом случае людей сейчас достаточно чтобы выбрать и чем дольше каникулы тем больше это говорит о том что человек просто напросто не востребован в своей профессии.

Что уж говорить когда кредиты на шее. Тут вообще разговор уже другой. Не до ожиданий погоды у моря.

Все конечно зависит от специфики профессии.
Мне сходу тяжело себе представить профессию где за полгода можно растерять квалификацию.

Умные люди еще запасаются "жирком" и возможностями "держать оборону" чтоб не идти на первое попавшееся.

Про кредиты речь не идет - это разговор вообще отдельный.

[blackd]

Все конечно зависит от специфики профессии.
Мне сходу тяжело себе представить профессию где за полгода можно растерять квалификацию.

Умные люди еще запасаются "жирком" и возможностями "держать оборону" чтоб не идти на первое попавшееся.

Про кредиты речь не идет - это разговор вообще отдельный.

Когда директоров слишком много некоторых из них стают просто ненужными.

Полгода каникул - это очень большой срок для того кто не работает. В моих глазах именно так и мне это говорит о том что человек просто не востребован на рынке труда. А чем "выше" хочешь должность/запросы, тем больше шанс ее не найти.

[kudyakin]

Когда директоров слишком много некоторых из них стают просто ненужными.

Полгода каникул - это очень большой срок для того кто не работает. В моих глазах именно так и мне это говорит о том что человек просто не востребован на рынке труда. А чем "выше" хочешь должность/запросы, тем больше шанс ее не найти.

каникулы иногда бывают потому что специальность невостребовательна в данное время.. а не сам человек..

вот я по опыту и специальности - логист.. и, увы, сейчас вакансий на эту должность практически нет.. или денег предлагают такие копейки, что нет стимула работать..

[blackd]

каникулы иногда бывают потому что специальность невостребовательна в данное время.. а не сам человек..

вот я по опыту и специальности - логист.. и, увы, сейчас вакансий на эту должность практически нет.. или денег предлагают такие копейки, что нет стимула работать..

Ну так об том и речь что в таком количестве столько директоров просто напросто не нужно. Так что искать полгода и дольше может превратиться в перманентные каникулы.

[kudyakin]

Ну так об том и речь что в таком количестве столько директоров просто напросто не нужно. Так что искать полгода и дольше может превратиться в перманентные каникулы.

так не у всех же уровень руководителей..
на уровне менеджеров ситуация не лучше...

сейчас работодателям выгоднее нанять человека без опыта - загрузить его по полной и платить копейки.. а не взять человека с опытом в определенной области и платит ему достойную з/п...

[blackd]

так не у всех же уровень руководителей..
на уровне менеджеров ситуация не лучше...

сейчас работодателям выгоднее нанять человека без опыта - загрузить его по полной и платить копейки.. а не взять человека с опытом в определенной области и платит ему достойную з/п...

И каким образом это облегчает жизнь работнику?
Ему от этих мыслей - что именно выгодно и удобно для работодателя - больше денег на пропитание появится?

Вот в случае с "я не могу найти работу директора" нужно снижать планку и идти где берут.

А коли не может полгода найти работу, то вообще плохо.

[Fallout]

И каким образом это облегчает жизнь работнику?
Ему от этих мыслей - что именно выгодно и удобно для работодателя - больше денег на пропитание появится?

Вот в случае с "я не могу найти работу директора" нужно снижать планку и идти где берут.

А коли не может полгода найти работу, то вообще плохо.

Облегчает. Понимание таких принципов позволяет подбирать специальность и места где работодатель не сможет к примеру найти легко замену человеку.

В случае "я не могу найти работу директора" - это толи не там и не так ищу, толи до директора на теперешний уровень не дотягиваю.

Если уж умудрились себя зажать обстоятельствами что денег срочно надо то конечно уже деваться не куда и придется идти на работу, но тоже не мешает все просчитать.

[blackd]

Облегчает. Понимание таких принципов позволяет подбирать специальность и места где работодатель не сможет к примеру найти легко замену человеку.

В случае "я не могу найти работу директора" - это толи не там и не так ищу, толи до директора на теперешний уровень не дотягиваю.

Если уж умудрились себя зажать обстоятельствами что денег срочно надо то конечно уже деваться не куда и придется идти на работу, но тоже не мешает все просчитать.

Если бы. Чем "специфичнее" специальность, тем сложнее найти новую работу. Специалисту в космической индустрии не светит быстро найти новое место работы, если он его потерял.


А то что директора не востребованы в таком количестве - так потому что кризис. Только и всего.

По ближе к земле нужно быть. И к реальности.