Тема: 
Отпускные вместе с отработанными днями меньше мин.з.платы за месяц.Нужно ли доплачивать до минимальной з.пл?Поменялись ли проценты взносов удержания из з.платы(фонд соц.страхования,безработицы и несч.случаев)?
| ||
Отпускные вместе с отработанными днями меньше мин.з.платы за месяц.Нужно ли доплачивать до минимальной з.пл?Поменялись ли проценты взносов удержания из з.платы(фонд соц.страхования,безработицы и несч.случаев)?
Ничего нет лучше счастливого смеха любимого сынули!Вяжу крючком и спицами
Я бы наоборот-первым делом к тому начальнику, все равно,если яма его-он будет откупать.А если не будет, так скажет на каком свете эта яма. Может и замнут все, не доводя до суда.Сообщение от мыслитель
Но случай очень интересный)))
Доброе утро!
Такой вопросик назрел: СПД на едином налоге имел наемных работников, с которыми заключал трудовые договора в центре занятости. Пару месяцев назад он расторг договора с работниками и сейчас одному из наемных понадобилась запись в трудовой книжке. Насколько я понимаю, ее делает инспектор в ЦЗ, которая в свою очередь сказала, что это не входит в ее обязанности.
Так кто же делает запись в трудовую? И если можно, киньте ссылочкой на какой-нибудь документ.
Красота не требует жертв. Красота требует внимания
Запись делает Спд, инспектор ЦЗ заверяет её.
ДокУмент
Доброе утро, Страна!
Вопрос, что может быть( какие штрафы или еще что нибудь) из за не своевременной подачи актов выпоненных работ ????
каких актов, куда подачи
если они являются основанием для налогового учёта, то это одно дело (санкции будут связаны с их правильным или неправильным отражением в налоговых декларациях), а если это, например, связано с некими административно-распорядительными функциями - то другое...
Подачи кому? Если заказчику, то среди возможных последствий-недовольство заказчиков. А вообще главное,чтобы работы по этим актам нашли отражение в налоговом учете, т.е. Декларации о прибыли своевременно.
Если у работника уже была трудовая книжка, то Athena права. А если до оформления к этому СПД-ку у работника трудовой книжки не было, то записи не будет, т.к. предприниматель не имеет права открывать ее. Трудовую откроет юридическое лицо к которому работник когда-либо будет оформлен, и он сделает первую запись, указав время работы у СПД на основании трудового договора, который Вы должны выдать работнику при увольнении.
Отпускные наёмных работников вместе с отработанными днями меньше мин.з.платы за месяц.Нужно ли доплачивать до минимальной з.пл?Поменялись ли проценты взносов удержания из з.платы(фонд соц.страхования,безработицы и несч.случаев)?
Ничего нет лучше счастливого смеха любимого сынули!Вяжу крючком и спицами
1. Не надо
2. Не изменились
дополню:
Стаття 3. Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
Исходя из этого, не надо доплачивать. Минзарплата - это когда проработал полный месяц.
Уважаемые форумчане!
Поделитесь, пожалуйста, информацией о трудоустройстве инвалидов.
В частности, меня интересует, существуют ли какие-то группы инвалидов, которых нельзя брать на работу (разумеется, кроме тех, у кого в свидетельстве написано "без права работы")?
Буду также благодарна за ссылки на соответствующую информацию!
"Женщина - это не пол. Но качество Сознания." В.Симонов.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
есть помещение 300-350 кв.м.. в котором находится ресторан. В том же помещении есть отдельные подсобные зоны 30-35 кв.м., в которых планируется быть парикмахерская.
Каков путь для легализации? Т.е. СПД будет тот же, адрес тот же. Нужно заключать договор аренды? Но как? Сам с собой? Или выводить по назначению "парикмахерская" эти помещения? У них нет пока своей канализации (туалет рядом через холл ресторана).. Ресторан используется только для банкетов (1-2 раза в неделю). У парикмахерской свой отдельный вход с улицы.
Спасибо!
Если помещение по документам "ресторан", то конечно же оно не пройдёт ни СЭС ни пожарников как "парикмахерская". Проект надо делать и согласовывать СПД с соответствующими оргАнами
А потом просто в свидетельство "единоналожника" добавить вид деятельности. Если всё это хозяйство у него в собственности, то естественно, никакого договора аренды не надо
Хозяйство в аренде на 49 лет..
Ну у нас МСЭК по каждому инвалиду устанавливает состояние трудоспособности и индивидуальную программу реабилитации.
Обмеження здатності до трудової діяльності:
1-й ступінь - здатність до виконання трудової діяльності за іншою спеціальністю при відсутності зниження кваліфікації чи зменшенні обсягу виробничої діяльності та неможливості виконання роботи за своєю попередньою професією;
2-й ступінь - здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовах з використанням допоміжних засобів та (чи) спеціально обладнаного робочого місця, за допомогою інших осіб;
3-й ступінь - нездатність до трудової діяльності.
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
Добрый день! Была бы признательна за ответ на такой вопрос...
Гражданин Молдавии хочет зарегистрировать СПД в Одессе. Гос.регистратор говорит,что нужна регистрация по месту пребывания, проставленная в паспорт...
В ОВИРЕ такую регистрацию в паспорт не ставят, так как говорят, что регистрацией для иностранца в течении 90 дней является миграционная карточка, которая выдается на границе, и где указывается адрес пребывания на Украине...
кто прав? в каких законах искать ответ? Спасибо..
Есть разъяснения госкомпредпринимательства, самый простой вариант - найдите гражданина Украины для "ширмы" и не парьтесь.
адвокат
В том-то и дело, что СПД на 90 дней не регистрируют, т.е. он должен иметь основания для постоянного пребывания тут.
Закон.
Последний раз редактировалось audit_n; 01.02.2010 в 18:22.
Ваши права
Социальные закладки