оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[technoz]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как уволить работника который не в пределах досягаемости?

[de facto]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как уволить работника который не в пределах досягаемости?

Увольняете по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, потом подаете в Центр занятости пакет документов:
экземпляр трудового договора; заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора; копии документов, подтверждающие:
направление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов;
проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

В Вашем случае, если все документы будут в наличии и правильно оформлены, ЦЗ должен снять договор с регистрации и уведомить об этом работника.

[technoz]

Увольняете по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, потом подаете в Центр занятости пакет документов:
экземпляр трудового договора; заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора; копии документов, подтверждающие:
направление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов;
проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

В Вашем случае, если все документы будут в наличии и правильно оформлены, ЦЗ должен снять договор с регистрации и уведомить об этом работника.

Спасибо!

[Желтенькая]

берете сотрудников, собираете пакет документов:
-Паспорт, код (копии, оригинал)
-трудовые книжки
-трудовой договор в 3-х экземплярах
-отчет о вакансиях
-отчет о принятых сотрудниках
с этим всем добром идете в центр занятости и оформляете.
Делается все это в течении 7 дней с дня оформления сотрудников, но отчет о вакансиях должен быть сдан не позднее даты трудового договора.
оплата взносов зависит от размера зп....полистайте тему, несколько страниц назад подробно приводили расчеты и при полной ставке, и при 0,5

Отчет о принятых сотрудниках отменили с марта месяца http://buhgalter007.blogspot.com/2013/04/5.html

[VodaMarket]

Нужна помощь, в прошлых постах говорили о том что оформить на сотрудника СПД и не париться а если сотрудник через время скажет хозяину мол давай Досвидания - СПД на мне магазин или производство на мне ? Что тогда ?
Интересует этот вопрос потому как у меня такая ситуация и кто знает возможно ли СПД - производитель зарегестрировать Торговую марку? И как это сделать ?

[audit_n]

Нужна помощь, в прошлых постах говорили о том что оформить на сотрудника СПД и не париться а если сотрудник через время скажет хозяину мол давай Досвидания - СПД на мне магазин или производство на мне ? Что тогда ?
Интересует этот вопрос потому как у меня такая ситуация и кто знает возможно ли СПД - производитель зарегестрировать Торговую марку? И как это сделать ?

по-перше, оформлення співробітника окремим СПД не завжди має сенс, так що це - не панацея; по-друге, - те, що складає основу бізнесу, на таких СПД не реєструють. торгівельну марку на себе можна зареєструвати, це робиться в спеціальному відомстві.

[Алена_]

по-перше, оформлення співробітника окремим СПД не завжди має сенс, так що це - не панацея; по-друге, - те, що складає основу бізнесу, на таких СПД не реєструють. торгівельну марку на себе можна зареєструвати, це робиться в спеціальному відомстві.

сплошь и рядом, особенно это касается торговли.

[audit_n]

сплошь и рядом, особенно это касается торговли.

те, що складає основу бізнесу, по-Вашому це що?

[Алена_]

СПД на мне магазин или производство на мне

Я имела ввиду это (в данной ситуации)

[de facto]

сплошь и рядом, особенно это касается торговли.

Пример можно "сплошного и близкого"?

[Алена_]

Пример можно "сплошного и близкого"?

так насала же - оформление торговой точки (магазина и т.п.) на СПД (ФЛП) наемного сотрудника, о проблемах такого оформления VodaMarket и спрашивает

[de facto]

так насала же - оформление торговой точки (магазина и т.п.) на СПД (ФЛП) наемного сотрудника, о проблемах такого оформления VodaMarket и спрашивает

Не думал, что у нас "сплошь и рядом" доверчивые предприниматели, которые оформляют магазины на своих работников-СПД .
Почему же бизнесмену не оформить магазин на себя (жену, маму, брата, кота), а работника сделать СПД в других целях?
Обычно как раз наемных "СПД" награждают пассивами, а не активами.

[Алена_]

Не думал, что у нас "сплошь и рядом" доверчивые предприниматели, которые оформляют магазины на своих работников-СПД .
Почему же бизнесмену не оформить магазин на себя (жену, маму, брата, кота), а работника сделать СПД в других целях?
Обычно как раз наемных "СПД" награждают пассивами, а не активами.

Не такие уж и доверчивые. Расскажите что можно сделать и выиграть, если на тебя оформлен магазин (аренда)?

И второй момент - оборот магазина примерно 500 тыс в мес, лимит 2 млн. в год, магазинов 3-5, где взять столько родственников?

Ситуации не относятся к крупным розничным сетям - MTI, MD group и т.п.

Переходите в розницу, у нас тоже интересно)

[de facto]

Не такие уж и доверчивые. Расскажите что можно сделать и выиграть, если на тебя оформлен магазин (аренда)?

И второй момент - оборот магазина примерно 500 тыс в мес, лимит 2 млн. в год, магазинов 3-5, где взять столько родственников?

Ситуации не относятся к крупным розничным сетям - MTI, MD group и т.п.

Переходите в розницу, у нас тоже интересно)

Ну если аренда магазина это основа бизнеса, то наемный СПД может доставить коммерсанту проблем...
И с каких пор запрещено заключать несколько договоров аренды на одного человека? Зачем договора аренды заключать на наемных СПД?
Если они увольняются, то переоформлять аренду на новых сотрудников?

[Алена_]

Ну если аренда магазина это основа бизнеса, то наемный СПД может доставить коммерсанту проблем...
И с каких пор запрещено заключать несколько договоров аренды на одного человека? Зачем договора аренды заключать на наемных СПД?
Если они увольняются, то переоформлять аренду на новых сотрудников?

Ну еще раз - несколько договоров заключать не запрещено, но как быть с налогообложением? оборот превысит 2 млн в год, вот поэтому и оформляют на разные ФЛП и платят 200 с копейками грн единого.
Если увольняются - продолжение бывает разным, иногда переоформляют, иногда аренда ФЛП продолжается, а может и магазин закрывается или переходит на юр лицо, или принимает решение платить налоги по другой ставке. Не оформляют на продавцов и охранников, оформляют на тех, кому условно доверяют, кто давно работает и т.п.

[de facto]

Ну еще раз - несколько договоров заключать не запрещено, но как быть с налогообложением? оборот превысит 2 млн в год, вот поэтому и оформляют на разные ФЛП и платят 200 с копейками грн единого.
Если увольняются - продолжение бывает разным, иногда переоформляют, иногда аренда ФЛП продолжается, а может и магазин закрывается или переходит на юр лицо, или принимает решение платить налоги по другой ставке. Не оформляют на продавцов и охранников, оформляют на тех, кому условно доверяют, кто давно работает и т.п.

Как связанно налогообложение с заключением договора аренды (основой бизнеса)?
Или СПД обязательно нужно арендатором магазина, чтобы осуществлять предпринимательскую деятельность?

[de facto]

Ну еще раз - несколько договоров заключать не запрещено, но как быть с налогообложением? оборот превысит 2 млн в год, вот поэтому и оформляют на разные ФЛП и платят 200 с копейками грн единого.
Если увольняются - продолжение бывает разным, иногда переоформляют, иногда аренда ФЛП продолжается, а может и магазин закрывается или переходит на юр лицо, или принимает решение платить налоги по другой ставке. Не оформляют на продавцов и охранников, оформляют на тех, кому условно доверяют, кто давно работает и т.п.

Почему оформляют один бизнес на несколько СПД мне известно, вопрос стоит в другом - в оформлении "основы бизнеса" на этих лиц. Зачем?

[Алена_]

Как связанно налогообложение с заключением договора аренды (основой бизнеса)?
Или СПД обязательно нужно арендатором магазина, чтобы осуществлять предпринимательскую деятельность?

Арендатором или субарендатором.

Обязательно, т.к. разрешения (от справки по ед налогу и заканчивая разрешением пож службы) выдаются с указанием места осуществления предпринимательской д-ти, + ценники, инф о товаре, ТМ, сан-гиг высновки и куча всего на СПД.

[Алена_]

Почему оформляют один бизнес на несколько СПД мне известно, вопрос стоит в другом - в оформлении "основы бизнеса" на этих лиц. Зачем?

Я не юрист, я вам из практики ситуации привела, вероятно я на какие-то вопросы ответить не могу по той причине, что наверное не совсем точно понимаю что такое "основы бизнеса". потому что мне кажется на вопрос зачем я ответила..

Договор аренды - основа бизнеса?

[de facto]

Арендатором или субарендатором.

Вот оно что!
С этим тоже поспорить можно, но не буду.
Ну субаренда наверное уже не "основа бизнеса"?
В общем, как правильно сказал audit_n, то, что составляет основу бизнеса, на таких СПД не регистрируют.
Бизнесмены же, в основном, люди не глупые.
Да и адекватного примера "сплошного и близкого" так и не дождались