| ||
Эксперимент гениален!!!!!Сообщение от Викитория
Что после этого еще нужно говорить?(с) Это ж, получается и картошку жаренную (да и половину рациона обычного человека) есть нельзя, т.к. если её есть каждый день в течении 30 дней на завтрак, обед и ужин, то последствия будут может и похлеще. Жесть)))
А ещё нельзя нырять, т.к. если нырнуть на весь день - умрёшь.
Что говорить... Меру знать надо.
Все гениальное просто.Эксперимент гениален!!!!!
И практика - лучший критерий истины.
Так проведите эксперимент и докажите, а не гадайте.Что после этого еще нужно говорить?(с) Это ж, получается и картошку жаренную (да и половину рациона обычного человека) есть нельзя, т.к. если её есть каждый день в течении 30 дней на завтрак, обед и ужин, то последствия будут может и похлеще. Жесть)))
Жареная картошка - натуральный продукт, и не готовится на канцерогенных маслах.
Почему-то рацион обычного человека таких последствий не вызывет.
Меру в дозировании потребления всякой гадости?Что говорить... Меру знать надо.
Очень оригинально
Perfect Stranger, мне кажется что вы ни разу не были в макдональдсе, но почему-то умудряетесь его объективно хаять. С таким же успехом и пиццерии вредны, и рестораны. Покушайте, вон как говорят, месяцок стейков отборных да с картошечкой фри и пивом (соком) три раза в день. Тоже прикольный результат получится.
You Will Respect My Authoritah!
Позволю себе еще одну ремарку в данной теме.
Если взглянуть на современное общество глобально (страны с англо-саксонской (или евро-атлантической) культурой), то все очевиднее становится расслоение общества на две касты, даже можно сказать два подвида человека:
1) Homo consumericus - человек потребляющий. Это организмы, которые практически лишены возможности осмысленного выбора. Они живут согласно рекламе. "Делай что должен - и будь что будет" - их кредо. Основное предназначение этих организмов - генерирования прибыли для корпораций. Их философия - неосмысленное потребление, при чем чем больше тем лучше. Эти организмы не могут объяснить почему они каждый раз покупая себе к примеру автомобиль, сразу хотят его поменять на более "крутой". Они не могут объяснить большинство своих поступков, или объясняют это фразами типа "Я це люблю", которые в свою очередь впрыснуты им в мозг корпорациями. Этот вид обречен на вымирание. Во многом благодаря своим "пастухам", корпорации типа МакД не утруждают себя следить за их здоровьем и жизнеспособностью - стадо большое, т.к. этот подвид количественно составляет более 95 %. Кроме того есть корпорации фармацевтические, которым выгодно чтобы стадо постоянно болело и жрало медикаменты. Самый выгодный для них клиент - тот который не может обходиться без медикаментов ни дня (ВИЧ? диабет?).
2) Homo sapiens - человек (таки да) разумный. Человек который большинство своих поступков обдумывает и обосновывает со стороны разума и пользы. "Плохой" клиент для Макдональдса, Кока-колы, Филипморриса, Хайникена и Джонсон-и-Джонсона и т.д. Общество их подавляет, они мимикрируют. Таких людей мало, по разным оценкам не более 5%. Но это пока. В результате эволюции и естественного отбора данный подвид вытеснит стадо. Я в это верю.
Вы относитесь к какому виду?
Последний раз редактировалось super_sonic; 15.05.2009 в 09:46.
Делай добро из зла - его больше не из чего сделать
Почему небыл? В тот период своей жизни когда я тоже был не очень разборчив в еде, имел неосторожность захаживать. Но с тех пор как стал больше внимания уделять здоровью и здоровому питанию, убедился какое это зло для общества. Я не привел ни одного недостоверного факта. Все о чем я говорил про Макдональдс - результат исследований компетентых людей, диетологов, медиков. Этому трудно что-то противопоставить кроме интересов получения прибыли владельцев этой компании. Другие фастфуды могут быть более или менее вредны, но тут мы обсуждаем именно Макдональдс. Ни один другой фастфуд не проводит такую агрессивную рекламу, не устанавливает точки на самых оживленных площадях городов. То есть степень пагубного воздействия на общественное здоровье именно этой сети - максимальна по сравнению с другими.
Последний раз редактировалось Perfect Stranger; 15.05.2009 в 11:16.
Согласен на все 100%
Соглашусь с предидущим оратором. МакДональдс не просто сеть тошниловок. Это - социальное явление, выражающееся в навязывании нездорового(но выгодного корпорации) образа жизни. И это зомбирование цинично направлено прежде всего на молодежь и детей, т.е. на те слои населения, которые в силу неопытности не способны делать выбор осмыслено.
Если кто-то, используя образ веселого клоуна, хочет заманить и отравить моих детей, я буду защищать их. Если, воспользовавшись трепетным отношением моих детей к образу Деда Мороза (Санты) им попытаются продать бутылку растворителя серого цвета вместо воды - я буду бороться с этим кем-то как с врагом. Я - антиглобалист. Я - человек.
Последний раз редактировалось super_sonic; 15.05.2009 в 10:10.
Делай добро из зла - его больше не из чего сделать
Черный юмор
Делай добро из зла - его больше не из чего сделать
С картинки поржал. Сам мыл туалеты, но знал для чего это делаю: добился должности и.о. директора ресторана, поработал в Швеции в качестве менеджера по обучению. Сейчас - директор по развитию одной из крупных и известных фирм в Одессе. МакДональдс - это лучшая школа менеджмента и организации. Кто оспорит?
Уважаемый менеджер по развитию крупной фирмы,
Вас обманули. Менеджмент это исскуство объединять людей, вдохновлять их и вести команду к достижению общей цели. То чему вас учили в Макдональдсе, а именно - одеть всех в униформу, и заставить как роботов мыть туалеты, нажимать на кнопки и выдавать бутерброды с конвеера - это не менеджмент.
Рекомендую перечитать Питера Друкера, классика науки управления. Книжица называется как-то вроде "менеджмент в 21 веке".
Делай добро из зла - его больше не из чего сделать
Я надеюсь, вы не станете отрицать, что в Макдональдсе менеджмент один из лучших в мире?
You Will Respect My Authoritah!
Я не ем в Макдональдсе.
Но тем не менее считаю, что человек, его создавший - гений.
Убей глобалиста в себе, если не хочешь, чтобы навязывали. А разбивать зеркала как средство борьбы с кривой рожей - не самое хорошее занятие.
Тот, кто хочет быть озомбирован, тот и будет озомбирован. А если человек хочет пойти и съесть картошку фри - это его право. Может, еще обвинить в зомбировании своих родителей, которые учили, что все надо есть с хлебом (читай, крахмалом)? Или, может, домашняя жаренная картошечка - полезнее?
С Макдональдсом борятся те, кто чувствует в самом себе раба. Свободный человек не будет бороться ни с чем, свобода - его, ее не в состоянии забрать никто. Он сам делает свой выбор, и выбор питаться или не питаться в Макдональдсе, кстати, - тоже.
The client is always wrong 間
Давай не мешать одно с другим. Я не думаю, что ты добился должности директора ресторана благодаря навыкам мытья туалетов.
Очень показательная подмена понятий.
В моём омуте черти крестятся..
Нет, конечно, просто не думаю, что девочка, знающая 2 языка, и обучающаяся в престижном московсокм ВУЗе СЕЙЧАС моет туалеты, чтобы в дальнейшем МЫТЬ туалеты. Никаких подмен понятий! Каждому - своё!
ХА-ХА! Респект! 100% ! Об этом и я думаю уже долгое время
Вас обманули! Менеджмент - это не только искусство объединять людей.Вы прочитали ЦЕЛУЮ книгу по менеджменту. Рад за Вас. Я изучаю менеджмент вот уже 14 лет. И, поверьте, в год читаю не менее 10 книг по менеджменту, могу посоветовать и Вам. Кстати, в МакДональдсе за 6 лет работы и хорошего карьерного роста я получил 7 дипломов по менеджменту. В МакДональдсе обучению людей уделяют огромное внимание: от того как правильно швабру в руках держать, и до того как управлять продажами, доходами, качеством, маркетингом сети ресторанов на уровне города. По поводу роботов: МакДональдс - это действительно семья. И поверьте, работники, которым не нравится МакДональдс - не работают в МакДональдс! Таким работникам объясняют, что "это не твое"! И остаются преданные люди. Вы не знаете этих работников, которых Вы обижаете и называете роботами, а это - ЛЮДИ! А Ваш менеджмент - это разрешать Вашим сотрудникам курить на рабочем месте и писать мимо унитазов? МакДональдс - это дисциплина! И её не многим удаётся удерживать! Поэтому, видимо, Вам просто завидно, что менеджмент Вашей организации - это тщетные попытки САМООРГАНИЗОВАТЬ (по-Вашему, "роботизировать") сотрудников. Роботы-сотрудники МакДональдс, читая Ваши строки, улыбаются
Последний раз редактировалось taller; 15.05.2009 в 19:58.
Подмена понятий в том, что ты показываешь мытьё туалетов как необходимую ступень на пути карьерного роста.
Так что каждому своё, вот тут ты прав..
В моём омуте черти крестятся..
Для того, чтобы знать как УПРАВЛЯТЬ процессом, нужно ЗНАТЬ процесс. А для того, чтобы УПРАВЛЯТЬ процессом в СОВЕРШЕНСТВЕ, нужно знать каков он на ПРАКТИКЕ. Чем больше моет полы будущий менеджер, тем больше он будет знать как тяжел этот труд и тем лучше будет понимать работника в будущем.
Да не следует из мытья полов качество управления процессом. И не существует формулы зависимости уровня "понимания начальником работника" от количества часов мытья пола. Это разные понятия. Не надо мешать профессиональные качества человека с его человеческими качествами.
Мытьё полов полезно как физический труд и как инструмент регуляции самомнения для некоторых индивидуумов. Но оно не является обязательным условием подготовки начальника. Ни хорошего ни плохого.
В моём омуте черти крестятся..
Я, как человек технической специальности от менеджмента далек (каждому свое), но заметил тот факт что мое питание в макдоналсе вызывает привыкание. Дело в том что пищевая промышленность в купе с хим. промом придумала такую штуку как усилитель вкуса. После которого вся остальная еда кажется не такой уж и вкусной.
Так что я зная что это вредно раз в месяц там питаюсь. При этом стараюсь пересмотреть свой домашний рацион таким образом что-бы необходимость в "острых ощущениях макдональса" отпала.
ЗЫ не сочтите за рекламу Любителям мороженного в макдональсе, Попробуйте мороженное Нестле. Дорого... но очень вкусно.
Ваши права
Тема: 
Ответить с цитированием
Социальные закладки