Как я понимаю бывшее КРУ
| ||
Тема: Судимся с банками
Как я понимаю бывшее КРУ
оно занимается только контролем за бюджетом и к этому случаю отношения не имеетСообщение от kudim
Ясно, спасибо.
отправьте копию в НБУ, они (ОТП) также по электронной почте подготовят ответ для НБУ. быстрее почухаются. к управляющему в Одессе там нет смысла идти. пишите все в Киев. там адекватные люди.
уже с ответами идите к специалистам консультироваться.
Votum separatum
Спасибо, ещё бы знать как правильно письмо составить,и наверно надо от первого лица.....
подскажите как бороться с еврогазбанком, периодически не работает карта заработной платы,начались проблемы с прошлого месяца,куда не обращались везде ерунду несут Киев-Одесса, ответ в банке тех проблемы в банке,
проще всего открыть карту в надежном банке ,а в Еврогазбанке открыть интернет- банкинг.
и как только на зарплатный счет поступят деньги- переводить их на карточку нормального банка
второй вариант- с бухгалтерией можно договориться и они именно Вашу зарплату будут перечислять в указанный Вами банк...но это нужна мотивация ( например сказать что в том банке Вы погашаете кредит) и боооооольшая шоколадка главбуху
иными словами жаловаться в центральную прачечную
получать зарплату налом на работе
всего то !!! работа налом не дает
иными словами- уходить или максимально отдаляться от проблемного банка!
нет такой возможности!!!, марфин или еврогаз и только.
повторяю. для...невнимательно читающих.)))))))
не уходить полностью, раз нет возможности.
но! сократить до минимума общение с этим банком- вполне по силам.
либо по заявлению, либо через Интернет- как только денежку перечислят в еврогаз- сразу перебрасывать их на другую нормальную карту нормального банка!
ибо ИМХО если банк сдыхает- то там уже можно жаловаться хоть в ООН- не поможет!
либо по заявлению, есть пример самого заявления
работа нарушает Закон Украины
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80
Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати
заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі
дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -
представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
{ Частина перша статті 24 в редакції Закону N 2559-VI ( 2559-17 )
від 23.09.2010 }
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається
колективним договором або нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких органів - представниками,
обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше
оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки
(посадового окладу) працівника.
{ Статтю 24 доповнено новою частиною згідно із Законом N 2559-VI
( 2559-17 ) від 23.09.2010 }
Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.
Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах
роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком
тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих
закладах особам.
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної
плати може здійснюватися через установи банків, поштовими
переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою
оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам
не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших
платежів та їх черговості.
{ Статтю 24 доповнено частиною згідно із Законом N 2103-IV
( 2103-15 ) від 21.10.2004 }
Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися
своєю заробітною платою
Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно
розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків,
передбачених законодавством.
Забороняються відрахування із заробітної плати, метою яких є
пряма чи непряма сплата працівником роботодавцю чи будь-якому
посередникові за одержання або збереження роботи.
спасибо!! будем разбираться с финансовым......
спасибо не булькает
с 9 июня полностью заблокирована карта по зароботной плате,ни одна операция не выполняется:невозможно провести платежи через интернет,невозможно рассчитаться в магазине,невозможно снять деньги в других банках под проценты.Вчера собрались на Пушкинской возле банка,начали бунтовать,так банк выдал по 400грн,сказали что сегодня будут выдавать каждому клиенту без ограничений(всю дорогу с нами общался начальник службы безопасности,больше из руководства банка никто не вышел).Сегодня в банк никого не впустили,с утра была отговорка-ждем инкасацию,к обеду уже сказали-банк закрыт по техническим причинам.Из руководсва опять никто не вышел к нам.Из отзывов в интернете об этом банке стало ясно,что проблемы у банка с зимы,банк банкрот.На претензии к руководству нашей организации получили ответ:"деньги в банк организация перечислила,поэтому обязательства перед сотрудниками со стороны руководства выполнены"Напомню,речь идет о зароботной плате.Подскажите как вести себя в данной ситуации,с кем бороться?с банком, или уже бесполезно, или со своим руководством?В нашей организации есть финансовый отдел,есть юрист предприятия(предприятие большое и значимое для Одессы),наверное это их поле деятельности,но пока они отмалчиваются....
лучше всего действовать сообща. Вы сосвоей стороны- письма-претензии в банк, обращения,звонки и т.п в контакт-центр. Предприятие- через свои каналы- проблема-то общая! хотя предприятие больше заинтересовано- оно обязано обеспечить своих рабочих з\пл при любых условиях!
удачи!
обязательства перед сотрудниками предприятие выполнит только в том случае если работники ПОЛУЧАТ ДЕНЬГИ НА РУКИ!!!!
з.ы. а какой банк-то?
Последний раз редактировалось The Province; 11.06.2014 в 14:42.
да,на эмоциях забыл написать,банк под гордым названием ЕВРОГАЗБАНК.Звонки,обращения это уже пройденный этап,нужны рычаги давления существенней,еще наше руководство посоветовало нам самим обращаться в суд,а для чего тогда финансовый отдел,профком,юрист...
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки