Тема: 
Надеюсь, что на нынешнем месте работы (вы же, наверное, работаете где-то, раз уже бывший инсайдер exigen) - у вас все хорошо.Сообщение от shipr
| ||
Lohika
Luxoft
Exigen Services
Ciklum
TechInsight
CSO
Comodo
Provectus - IT
SmartSoft
EclipseSP
Intersog
Envisionext
ICE Enterprise
NetCracker
Belight Software
The Product Engine
Freelance
Другая
Телекарт
SmartDocuments Ukraine
SoftTechnics
Интернет провайдер
Надеюсь, что на нынешнем месте работы (вы же, наверное, работаете где-то, раз уже бывший инсайдер exigen) - у вас все хорошо.
Ciklum Team
за 50 никогда не было, может в планах
и вам уже ответили выше - смысл держать людей если некуда посадить?
в конце-концов в Одессе нормально опять прийти в компанию из которой раньше ушел, уверяю вас так сделают многие если появится что-то интересное
ну почему же? а как же планирование семейного бюджета? Просто если компания обещает до 10 числа выдать ЗП, то пусть будут добры выплачивать в срок, а не как прийдется.
В теории, теория и практика неразделимы. На практике это не так.
а если на счете нету денег ? то что делать ? закрывать фирму чтобы больше не позориться задержками ?
типа извините, мы всех сокращаем и закрываем офис потому что у нас сейчас нету денег на зарплату а будут только через неделю? или 2 или 3 ?
как рядовому сотруднику, мне все равно где и чего нет. Я справляюсь со своими обязанностями в срок, поэтому я ожидаю от компании своевременную компенсацию за свою работу. И меня не интересуют истории, что не заплатил заказчик, что кто-то кого-то кинул и т.д. и т.п.а если на счете нету денег ? то что делать ? закрывать фирму чтобы больше не позориться задержками ?
типа извините, мы всех сокращаем и закрываем офис потому что у нас сейчас нету денег на зарплату а будут только через неделю? или 2 или 3 ?
Ведь по большому счету, где и как достать деньги - проблема менеджмента. Один раз все войдут в положение, но если это повторяется - это уже повод задуматься
В теории, теория и практика неразделимы. На практике это не так.
мне так кажется, что серьезная компания имеет какой-то запас прочности. Если у нее регулярно на счету нет денег - то это повод задуматься. Рассматривать ситуацию со стороны компании, конечно, хорошо - но давайте посмотрим со стороны работника. У работника жена и двое детей, и кредит за квартиру. А денег нет. Ему что детям говорить: "извините дети, кушать мы не будем так как мою зарплату задерживают" и банку тоже так скажет. Правда, выглядит нереалистично? Разумный человек заметит, что человек с детьми и кредитом должен иметь запас на черный день, чтобы в случае проблем и детей накормить и кредит платить некоторое время. А вот крупная международная компания не должна? Чтобы не терять лицо перед своими сотрудниками и партнерами?а если на счете нету денег ? то что делать ? закрывать фирму чтобы больше не позориться задержками ?
типа извините, мы всех сокращаем и закрываем офис потому что у нас сейчас нету денег на зарплату а будут только через неделю? или 2 или 3 ?
Так что на вопрос "закрывать фирму чтобы больше не позориться задержками ?" уж сами решайте, что ответить. Как минимум ответ: "быть готовым к тому, что потенциальные сотрудники и партнеры будут в будущем крайне подозрительно относиться к фирме".
Спасибо жителям Пампасов за президента гондураса! ;)
если у клиентов IT-компании есть огромные долги перед ней, равные миллионам баксов, то ни одна IT-компания в нашей стране не сможет легко с этим бороться
я не собираюсь и не буду вам тут размусоливать реальные причины почему в течении 3-4 месяцев были небольшие задержки
но случись такое к примеру с Лохикой, где HP к примеру задолжал бы за работу пару миллионов, я думаю вообще вопрос бы не стоял скольких человек из Одесского фоиса нафиг убрать и перевести весь QA в Китай
все наши компании очень строго зависимы от иностранных вливаний и кстати в отличии от Эксиджена, где в сентябре все нормализировалось благодаря вмешательству одного из владельцев, покрывшего дефицит собственными деньгами
если вам это непонятно и вы таким вот образом создаете негатив вокруг фирмы, где сами не работаете, то это ваши личные проблемы
Ну случился факт. Фирма фактически нарушила условия трудового договора. Сотрудник в праве расторгнуть договор и уйти работать в другую компанию без каких либо обид со стороны компании.
Ну а у фирмы при привлечении новых сотрудников будет конечно такое себе темненькое пятно на репутации что допустили задержки выплат заработной платы.
Так ведь ? или надо митинговать мы хотим работать только тут, никуда уходить не хотим и не будем, а вы как хотите так и платите? Это же все-таки рынок и если текущие условия не подходят человек в праве уйти другой место. У фирмы занимающей разработкой ПО самое ценное что есть это сотрудник, и теряя сотрудников им и так сие аукнется.
Я понимаю можно долго говорить если деньги не выплатили вообще, тогда да, гады. Но ведь таких фактов не было, все деньги заработанные в итоге выплачивались.
Лично я не рвался никуда уходить именно по причине что да, задержки есть, но деньги за сделанную работу будут выплачены а любом случае, даже если финансовое состояние ухудшиться настолько что офис решат закрыть(если уж принимать какие-то решения то всегда надо рассматривать и пессимистический сценарий.).А вот вы уверены что в вашей фирме если она вдруг закроется вам все выплатят? Ну а Exigen даже близко не подошел к закрытию, а наоборот зарплата выплачивается вовремя, и работа есть и условия для работы есть. Люди уходили в основном те кому ихнии личные причины не позволяли получить оплату за свой труд с задержками, а не по причине что или деньги не выплатят, или деньги надо выбивать. И все их абсолютно адекватно понимали и мне лично кажется что многие уходили с сожалением что приходится уходить.
я уже писала, что мои сообщения безотносительны к какой-либо компании. Если вы что-то недочитали, это ваши проблемы.
Про задержки зарплаты я писала по собственному опыту, который не связан с вашей фирмой. Так что давайте на этом закончим
В теории, теория и практика неразделимы. На практике это не так.
Вот сейчас Exigen отстаивают в этой ветке несколько инсайдеров и несколько экс-инсайдеров (на данный момент по сути даже уже конкуренты
Будь у другой компании трудности подобного уровня, то как быстро разбежались бы их сотрудники??
Я подозреваю, что гараздо быстрее
Оффтоп в канун Нового года:
С Новым годом поздравляем!
Счастья всей душей желаем!
Чтоб прожить Вам этот год
Без печали и забот.
Чтоб с успехом Вам трудиться,
А на праздник веселиться,
И удачи Вам в делах,
И улыбок на устах.
Чтоб любовь цвела, как роза,
И не вяла от мороза,
И детишек – полон дом,
Будьте счастливы во всем!
Provectus IT
Чем только айтишников не заманивают. Уже и стихи читают!Оффтоп в канун Нового года:
С Новым годом поздравляем!
Счастья всей душей желаем!
Чтоб прожить Вам этот год
Без печали и забот.
Чтоб с успехом Вам трудиться,
А на праздник веселиться,
И удачи Вам в делах,
И улыбок на устах.
Чтоб любовь цвела, как роза,
И не вяла от мороза,
И детишек – полон дом,
Будьте счастливы во всем!
Provectus IT
За это мелкое хулиганство я плачу крупные деньги!
От руководителя одного айтишно-научного коллектива как-то слышал фразу: "Нам бы документацию, и мы мужчин рожать научим".
Это поздравление было) Для всех)
А что насчёт компании "Smart Soft Group" ?
I'm not a gift, I'm a surprise, but not for you ジ
Так там вроде есть в списке SmartSoft, после Provectus-IT.
Она есть, а вот отзывов о ней нигде найти не могу (
Скрыто как-то =(
I'm not a gift, I'm a surprise, but not for you ジ
А зачем Вам отзывы? Найдите сайт, отправьте резюме и идите смело на собеседование
Не каждому и не о каждой контореА зачем Вам отзывы? Найдите сайт, отправьте резюме и идите смело на собеседование
Пушкин жив не хуже Цоя
Здравствуйте.
Друзья, подскажите - есть желание научиться писать программы, но знакомых в этой сфере нет.
Судя по списку в начале этой темы - компаний в г. Одессе не мало. На сколько реально заинтересовать хотя бы одну из компаний заняться моим обучением?
... или этот вопрос из области фантастики?
Ваши права
Социальные закладки