| ||
Тема: Должностные инструкции ?
Для рабочих - стандартные.Сообщение от ТТТТТТТТ
Представители аппарата управления сами описывали выполняемый ими объем работ, а я *ваяла* из этого инструкции.
Ну а свою, конечно же, писала самолично (получился список длиной в 5 страниц). Ну надо же показать, что главбух не просто штаны на работе протирает!
Я имела на руках свою инструкцию, и писала для организаций в которых работала, и пишу сейчас на заказ ДИ исключительно после выявления точных целей для чего они необходимы:для проформы или действующие ДИ в которых отражены не только общие положения, но и прописаны рабочие процессы которые помогают работникам выполнять обязанности, а не наоборот. Особенно актуальны "живые ДИ" для новых сотрудников, не надо много времени будет тратить на ввод работников в новую должность.
Если ты исключаешь себя из причин, то тебя не будет и в следствиях.
По поводу работают ли инструкции? Могу ответить, что чем тщательнее подготовка к их написанию, тем эффективнее результаты. И очень важно разрабатывать инструкции сразу для всех работников компании.
Если ты исключаешь себя из причин, то тебя не будет и в следствиях.
http://www.hr-portal.ru/pages/Di/diall.php это формы для стандартных ДИ
Если ты исключаешь себя из причин, то тебя не будет и в следствиях.
Для проформы мне не интересно
Мне интересно именно прописать процедуру, что бы с одной стороны , помогала, а с другой - всё бы расставила по своим местам. Я понимаю, что это сложно и вопрос не одного дня - то есть , надо вносить изменения в изменения. Стоит ли овчинка выделки ?
Это, наверное, зависит и от рода деятельности предприятия.Для проформы мне не интересно
Мне интересно именно прописать процедуру, что бы с одной стороны , помогала, а с другой - всё бы расставила по своим местам. Я понимаю, что это сложно и вопрос не одного дня - то есть , надо вносить изменения в изменения. Стоит ли овчинка выделки ?
Например, у нас за два с лишним года, прошедших с момента оформления должностных инструкций, круг обязанностей каждого работника совершенно не изменился, поэтому и инструкции остались прежними.
Должностные инструкции - один из главных элементов стандартизации внутрифирменных процессов. Если у фирмы есть стремление к контролю качества производимых товаров, работ, услуг и повышению такового качества, то сотрудники должны работать в соответствии со своими должностными инструкциями.
С одной стороны Вы правы, и должностные инструкции, оформленные по всем правилам, никогда не окажутся лишними ( хотя бы при проверке, если таковые еще проводятся), а с другой - ну неужели мне, для того, чтобы в полном объеме выполнять свои должностные обязанности, необходимо сверяться с бумажкой? Я и так знаю, что, как и когда должна делать.
Да и каждый специалист, наверное, может скзать о себе то же самое.
1) К сожалению, сказать - не значит сделать.
2) К сожалению, я знаю немало предприятий, где специалисты по бухучёту занимаются далеко не свойственными делами (охраной труда, например). Страдает в результате качество и того и другого.
Что касается гл.буха - то тут наоборот, мне кажется, "море разливанное", что можно вписать дополнительно в инструкцию.
Вот, например, средняя налоговая нагрузка по Приморскому району г.Одессы составляет 1,26% , "контрольные замеры" этого показателя наша бухгалтерия проводит 20 и 28 числа месяца ( это - в непосредственных обязанностях главбуха) , если показатель "зашкаливает" более, чем на пять процентов на 20 число - предпринимаются определенные действия ( гл.бухом), если на 28 число - уже более высоким руководством. Этого в типовой инструкции нет. Таких нюансов -масса
Пример из реальной ДИ:
На первый вопрос -
"
...
2. На должность инженера компьютерных систем назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
..."
На второй вопрос -
"...
IV. Ответственность
Инженер компьютерных систем несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
..."
Да, по ответственности за хищения. Это материальная ответственность. Разделяется на полную и неполную. Список должностей несущих полную ответственность оглашали выше. Просто работник или специалист в эту касту не попадает.
Впервые о таком слышу! А нельзя ли подробнее? Что это за *налоговая нагрузка* и как проводить замеры этого показателя? На что, вообще, они влияют? Какие меры принимаются, если фактический процент не соответствует плановому?
Это либо хорошая инструкция для инспектор отдела кадров - на какую должность с каким образованием принимать либо плохая инструкция для инженера - его же уже приняли , диплом он предъявил. Зачем же работнику в списоб егообязанностей вносить такой пункт ?
Лаура - это очень долго объяснять
д.и. есть даже для водителя, дворника и проч.
сам нкогда не подписывал и ни от кого не требовал подписывать, т.к. это всё вводит в определенные рамки, т.е. если в просьбе к работнику будет звучать - "купи мне по дороге сигарет", в ответ можно услышать любезную поправку на Д. И. вплоть до Конституции )))))))
хрю
Точно - но и от тебя ведь уже никто не потребует в 12 ночи встречать какую-нибудь фигню в аэропорту за городом - типа , услуга для директора
Тогда, может, подскажете, где можно об этом прочесть? Знания лишними не бывают, а особенно в свете предполагаемой отмены единого...Лаура - это очень долго объяснять
Да нигде ты этой фигни не прочтешь - наше "родное" изобретение. Берет инспектор декларацию по прибыли , строку "Скорректированный валовой доход" , делит на строку " Начисленные налоговые обязательства" , умножает на 100% и получает "Процент налоговой нагрузки". Этот процент, естественно , растет с течением времени ( в основном, на уровне Азарова ) : до 1% - "все, расстрелять" , от 1 до 3% - "ладно , мы знаем, что вы конвертаторы - но ещё немножко потерпим" , выше 3% - " ничего-ничего - но можете ведь и больше давать" . Эту налоговую нагрузку забивают во многие внутренние и не очень налоговые методические указания , как проверять.Тогда, может, подскажете, где можно об этом прочесть? Знания лишними не бывают, а особенно в свете предполагаемой отмены единого...
Так что , чтобы слишком не нарываться стараемся платить тот процент , который доводит до нас начальник налоговой инспекции - спорить насчет "штучности цього показника" абсолютно бесполезно - никто его "правдоподобностью и не задается
Например, приказ ГНАУ от 11 октября 2005 № 441 (В Лиге есть)Тогда, может, подскажете, где можно об этом прочесть? Знания лишними не бывают, а особенно в свете предполагаемой отмены единого...
ДИ для работников ИТР .Инструкция по ТБ Для рабочих.Есть в каждой интсрукции 5 разделов.Вот в раздел "Обязанности" вноси все ,что должен будет выполнять твой работник.Если нужны изменения то издается приказ(распоряжение) по предприятию в котором указывается ,что конкретно и в какой инструкции изменить.к инструкции печатается "ДОПОЛНЕНИЕ" в котором под роспись ты ознакамливаешь работника с изменениями.
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки