ну Конституция не заменяет всех отраслей права!
у меня в практике был случай на эту тему: уволили женщину по сокращению, всю процедуру соблюли. предупредили за 2 месяца, в центр занятости сведения направили. выходное пособие выплатили. забыли про нее. через три месяца после увольнения она приходит к руководству и говорит: я беременная, на момент издания приказа об увольнении уже была беременная. приказ незаконный, восстанавливайте на работе, выплачивайте компенсацию за вынужденный прогул. директор - а почему вы не предупредили, что беременны, когда вас увольняли? она - так я не знала, я спустя месяц после увольнения узнала что беременна. директор отказался ее восстанавливать. она подала в суд. главный вопрос - была ли она беременна в день издания приказа об увольнении. точно установить ни один врач не может. пишут срок беременности допустим 5 - 7 недель. если 5, то не была беременна в день приказа, если 7, то была. назначили комиссионную судебно - медицинскую экспертизу. три разных врача осмотрели и каждый дал свой срок беременности. потом осреднили. получилось, что в день приказа об увольнении она была беременна.....2 дня
. суд ее восстановил, выплатили около 8 тыс среднего зароботка за вынужденный прогул и 5000 морального ущерба. так что анекдот - уступите место беременной уже как час назад, иногда материализуется
ну а тем, кому подсовывают такой контракт (певицы, фотомодели) советую подписывать. пусть попробуют уволить. хорошая прибавка к пособию по родам будет. и расходы на адвоката взыщутся дополнительно
Социальные закладки