Отвечаем на вопросы по экономике, бухгалтерии и ведению бизнеса

[Dominion]

может составить Протокол собрания учредителей, в нем прописать "Порядок денний", что директор освобождается от занимаемой должности и назначается другой, проголосовали "за". Подписи всех учредителей. Либо вместо учредителей может подписаться доверенное лицо, учредители должны дать доверенности, заверенные нотариусом, с правом подписи на всех документах. Это если учредители смогут хотя бы дать доверенности. А если нет тогда не знаю-директор на предприятии, хоть он и учредитель, является таким же работником как и все остальные и увольняется в таком же порядке как и любой другой работник (за искл., что он принимется и освобождается от должности согласно протокола собраний учредителей).
вы должны уведомить каждого из учредителей, есть определенные сроки уведомления, они должны быть прописаны в Уставе ООО

Учредитель не может передать свое право принимать решения в собрании учредителей ООО, т.к. это его исключительное право. Учредитель может дать доверенность, что бы кто-то вместо него на собрании принял конкретное, заранее определенное решение.

Директор, то сотрудник... если с директором не заключен трудовой договор в какой-то форме, то директор может отправить заказное с уведомлением письмо на юридический адрес, адрессовав его собранию учредителей, с уведомлением, что увольняется по собственному желанию через две недели.

[BеLка]

Учредитель не может передать свое право принимать решения в собрании учредителей ООО, т.к. это его исключительное право. Учредитель может дать доверенность, что бы кто-то вместо него на собрании принял конкретное, заранее определенное решение.

Директор, то сотрудник... если с директором не заключен трудовой договор в какой-то форме, то директор может отправить заказное с уведомлением письмо на юридический адрес, адрессовав его собранию учредителей, с уведомлением, что увольняется по собственному желанию через две недели.

конечно не обязательно передавать право принятия решения, но он может дать довереность с правом голоса, подписания протокола, уставных док-ов, решения приема или увольнения директора, подписания др. док-ов (точно не могу процитировать текст доверенности, но смысл такой).

[КККККККК]

конечно не обязательно передавать право принятия решения, но он может дать довереность с правом голоса, подписания протокола, уставных док-ов, решения приема или увольнения директора, подписания др. док-ов (точно не могу процитировать текст доверенности, но смысл такой).

По-моему, дoверить он может только конкретное решение, оговоренное в самой доверенности,а не право голоса, подписания протокола и т.п.
Это именно то, что Вам ответили в предыдущем посте.

[Dominion]

конечно не обязательно передавать право принятия решения, но он может дать довереность с правом голоса, подписания протокола, уставных док-ов, решения приема или увольнения директора, подписания др. док-ов (точно не могу процитировать текст доверенности, но смысл такой).

Повторюсь: учредитель компании "Х" Петров П.П. не может дать доверенность Иванову В.В. на принятие любых решений от своего лица как от учредителя компании "Х" (как Вы пишите "с правом голоса, подписания протокола, уставных док-ов, решения приема или увольнения директора, подписания др. док-ов"). Это право принадлежит исключительно Петрову и не может быть передано. Петров, например, может доверить Иванову от своего имени принять решение на собрании ООО "Х" относительно увольнения старого директора и принятия на должность нового директора Сидорова С.С. (не кого-угодно а именно Сидорова)
Понимаете разницу?

[wazlaw]

Директор, то сотрудник... если с директором не заключен трудовой договор в какой-то форме, то директор может отправить заказное с уведомлением письмо на юридический адрес, адрессовав его собранию учредителей, с уведомлением, что увольняется по собственному желанию через две недели.

Согласен, если не заключен контракт (хотя по закону - должен быть заключен)

[Вопрос]

А контракт с директором заключен?

Нет.

[Вопрос]

Учредитель не может передать свое право принимать решения в собрании учредителей ООО, т.к. это его исключительное право. Учредитель может дать доверенность, что бы кто-то вместо него на собрании принял конкретное, заранее определенное решение.

Директор, то сотрудник... если с директором не заключен трудовой договор в какой-то форме, то директор может отправить заказное с уведомлением письмо на юридический адрес, адрессовав его собранию учредителей, с уведомлением, что увольняется по собственному желанию через две недели.

Простое письмо с уведомлением? А кто его уполномочен получить?

[Вопрос]

может составить Протокол собрания учредителей, в нем прописать "Порядок денний", что директор освобождается от занимаемой должности и назначается другой, проголосовали "за". Подписи всех учредителей. Либо вместо учредителей может подписаться доверенное лицо, учредители должны дать доверенности, заверенные нотариусом, с правом подписи на всех документах. Это если учредители смогут хотя бы дать доверенности. А если нет тогда не знаю-директор на предприятии, хоть он и учредитель, является таким же работником как и все остальные и увольняется в таком же порядке как и любой другой работник (за искл., что он принимется и освобождается от должности согласно протокола собраний учредителей).
вы должны уведомить каждого из учредителей, есть определенные сроки уведомления, они должны быть прописаны в Уставе ООО

Собрание провести практически не возможно. Люди очень заняты своими делами...

[Милкейн]

Собрание провести практически не возможно. Люди очень заняты своими делами...

главное чтоб люди были согласны. а протокол нотариально не обязательно заверять )))

либо читайте устав и смотрите способы проведения собрания и принятия решений.

[Камила]

декретные выплачивает СОБЕС по месту регистрации родителей, а не предприятие:

дык декретные-энто и есть "допомога у зв`язку з вагiтнiстю та пологами", которая оплачивается по месту работы

[Камила]

Вставлю и я свои пять копеек по вопросу директора . Можно еще сделать такой вариант-заполнить форму три или четыре (точно не помню) на уже нового директора и этот новый директор должен прийти, принести эту форму гос. регистратору и там уже поставят нового директора и уволят старого. Но этот вариант конает конечно же в случае наличия нового директора

[Милкейн]

Вставлю и я свои пять копеек по вопросу директора . Можно еще сделать такой вариант-заполнить форму три или четыре (точно не помню) на уже нового директора и этот новый директор должен прийти, принести эту форму гос. регистратору и там уже поставят нового директора и уволят старого. Но этот вариант конает конечно же в случае наличия нового директора

вы давно так делали?

[Вопрос]

А кто вообще говорил, что есть новый директор? Учредители заняты! Участвовать в развитии компании не хотят. Компания без соответствующего развития не перспективна!

главное чтоб люди были согласны. а протокол нотариально не обязательно заверять )))

либо читайте устав и смотрите способы проведения собрания и принятия решений.

Способы есть, но методов нет.

[Камила]

вы давно так делали?

да, нет, недавно была ситуация, а что?

[Dominion]

Простое письмо с уведомлением? А кто его уполномочен получить?

А кого это волнует? человеку нельзя отказать в увольнении по ст.37 КЗоТ

[wazlaw]

А кто вообще говорил, что есть новый директор? Учредители заняты! Участвовать в развитии компании не хотят. Компания без соответствующего развития не перспективна!
Способы есть, но методов нет.

Новый директор обязан быть - компания не может без него существовать. Или прямой путь к ликвидации смысл дальше существовать?

Можно, конечно, с разрешения предыдущего Директора, носить пустые отчеты, но до-поры-до-времени, т.к. общество создается с целью получения прибыли, если прибыли нет - теряется цель. Как вариант - дождаться, когда налоговой это надоест и она через суд возбудится ликвидировать в судебном порядке.

Ну или как вариант - продаться, если компания с ее историей будет кому-то интересной.

[muv]

вы давно так делали?

Мы делали, недавно, буквально в июле

К форме № 4, надо приложить протокол собрания учредителей (если ООО) или решение учредителя, если ЧП, ну и приказ об увольнении старого и назначении нового.

[muv]

Людииииииии, дайте ссылочку на договор переуступки долга, плиз-плиз-плиз

[El Comandante]

К форме № 4, надо приложить протокол собрания учредителей (если ООО)

Так у человека в том и состоит проблема, что не могут собрание учредителей собрать.

[muv]

Так у человека в том и состоит проблема, что не могут собрание учредителей собрать.

А нарисовать