Вагон и маленькая тележка не спорю, Я тоже занимаюсь SEO и у Нас не просто ежемесячные отчеты по сайтам, а так же результаты работ, есть менеджер который контролирует поток клиентов, звонки и тогда результат на лицо) Но сейчас очень много обмана -у Нас был клиент так он платил 1200$ в итоге все на месте стояло
вот. совковый менталитет во всей красе. Это западные глупые компании и владельцы проводят какие-то тренинги, семинары, обучающие сейшны...да даже направляют в университеты своих работников, понимая что квалифицированный работник, к тому же лояльный- это самая большая ценность. А у нас нужно нанять человека,выпотрошить и выкинуть,взяв нового. Потому так и живем!Сообщение от anetta777
а давайте с первого класса отправлять детей работать? че эт мы им будем 11 лет за безделье в школе платить?
требовать законных прав,это какие такие законные права вы имеете ввиду?и при чём здесь законное права к моему высказыванию "качать права"??я о другом говорила,к примеру,о том,что человек может позволить себе опоздать на работу,человек может показать своё плохое настроение,мне лично,это не надо!пусть дома мужу и жене показывают своё настроение,пусть опаздывает куда он хочет,но не на работу!
не важна деятельность и направление,я работаю под девизом:незаменимых у нас нет!и таки действительно это работает.
на вашем же примере,когда человек проработав пару лет и за это время вошёл в курс дело мало-мальски,вот как раз именно тогда наступает час Х,когда человек считает,что теперь то он в курсе многих дел и даже можно где то повыпендриваться,лично я в такие игры не играю и рублю сук на котором сидит этот человек,возможно понимая,что мы вместе падаем с этого сука,но где моя не пропадала,как говорится и это пройдёт))
В итоге,у "работника" остаётся два варианта:либо он снимает корону и работает в том же режиме как и работал до "коронации",либо он идёт на вольные хлеба и пытается организовать сам своё дело,обычно со стороны им кажется,что организовать и содержать офис и прочее в нашей стране,плёвое дело....флаг ему в руки,может это как раз именно возможность себя реализовать и проявить,я всегда за)
Интересные выводы какие. Сразу понятно мышление. Я никого не " потрошу". Обучаю, плачу хорошо, создаю условия труда, которые стоят не малых денег ( моих, заметь) Живем мы так , потому что все хотят иметь максимуму, приложив минимум усилий.
Каждый ищет первоисточник, насытиться и напиться ( с )
так это называется не "качать права" а наглеть. Ибо "права" к этому ну никакого вообще отношения не имеют!
Видите ли, я всегда говорю, что как найти хорошую работу- так и хорошего работника-сейчас крайне сложно! Потому с подходом "незаменимых нет " работодатель обречен на работу со специалистом низкой квалификации, с материальными потерями и повреждением оборудования в связи с этим, с неуважением в коллективе как минимум. Хотя безусловно каждый в меру своих способностей строит бизнес.
Иметь "максимуму" конечно приятно.
Просто по разговору сразу понятно что Вы НЕ ЦЕНИТЕ своих сотрудников! Одна фраза "моих денег" чего стоит! Нет,уважаемая! это не ВАШИ деньги. Эти деньги заработал коллектив! И если Вы рассчитались с коллективом, оплатили налоги и ЕСВ и только тогда остаток- это ВАШИ деньги.
Впрочем- я не настаиваю. Не хотите вкладываться в обучение, в развитие , в квалификацию- воля ваша...ВОт у нас на территории предприятия открыли филиал фирмы по приему вторсырья. Разбирают мусор...стекло к стеклу, поливинил к поливинилу..Воняет там страшенно..и рабочие ходят грязные да вонючие.
Так вот им действительно никакого смысла нет оббучать рабочих! Если что- они еще сотню бомжей наберут!)))
вы всё о каком то высоком говорите)далеко не все явл. совладельцами нефтяных и алмазных корпораций,не работают в сфере нано-технологий или космических разработок,есть более скромные виды бизнеса.
мне подходит такой метод работы с людьми,мне нужна только исполнительность и порядочность в человеке,можно даже без высшего образования,можно с высшем,для меня это не имеет никакого значения.
вы тут приводили пример запада,там где мы и где запад?сравнение некорректное от слова совсем,с нашим менталитетом у людей,редко получается работать с ними по другому,не понимают люди хорошего отношения к ним,рано или поздно,но норовят сесть на голову.
Гыг..а третий вариант Вы не предусмотрели кстати? когда работник уходит к конкуренту, нормально работает, потому как у конкурента и зарплата выше и "корона не мешает", и соцпакет порядочный, и фирма конкурента очень хорошо поднимается за счет того что в ней работают нормальные спецы а не однодневки регулярно заменяемые недалеким руководством?
Пампушечка- это говорится проще и короче- для Вашего бизнеса не важна квалификация сотрудников.
И все. И мы друг друга поняли!
не,насколько я вас читаю вы меня всё равно не понимаете))
Да самое главное чтобы Вас понимали Ваши сотрудники! Я-то что..мы с Вами незнакомы и скорее всего никогда не увидимся..Бог с ним с этим Провинсом! Плюньте на него!))))))
тьфу на вас))))
Умница!)))))))
Этот вариант как раз ждет тех сердобольных, которые берут нулевых студентов, учат, воспитывают, взращивают их, делают из них тех самых ценных и опытных сотрудников. А потом эти ценные и опытные сваливают к конкурентам, которым повезло, в них влили инвестиций на пару миллионов и они быстро собирают себе команду, переманивая сотрудников на зарплату вдвое выше). Чаще всего это заканчивается через несколько месяцев, когда заканчиваются пару миллионов, и опытные сотрудники просятся обратно).
Мне нравится в интернете. Тут люди красивее чем в жизни, умнее чем в жизни, смелее чем в жизни, от них не воняет, и можно им не отвечать.
Странно..почему-то весь западный мир с успехом избегает таких вариантов.
То есть Вы не допускаете априори лояльности работника перед работодателем ? Не допускаете как минимум- его чувства благодарности за то что его обучили...Все будет происходит только по такому сценарию?
То есть другими словами Вы сейчас убеждаете меня что социальная ответственность работодателя, его грамотная кадровая политика суть пустопорожний звук? Все равно работники побегут как один к конкурентам, где больше платят?)))))
Рано или поздно бегут. Обычно те, кто растит и учит не много платят. А сейчас деньги таки важны. И возвращаются часто тоже, т.к. при не больших зрп есть регулярность выплат, к примеру, или не большие удержания.
Что говорить, насколько я лояльная, 21 год скоро тут, хочу свалить на фиг, не хватает нервов мне. Старею.
Чтобы иметь ангельский характер - нужно дьявольское терпение!
я могу сказать одно: года 3 назад я была готова делиться всем знанием с любым желающим, помогать ему встать на ноги, чтобы потом он был полезнее мне же, а не был тупой раб. силой. Мне было жалко что люди не могут реализовать себя, в они таки талантливые.Так я приобрела группу верных мне людей и их довольно много. Но часть из учеников периодически пытается меня: подсидеть, обмануть, переиграть и т.д. Например они могут взять мои обучающие материалы для них же, пересказать не особо изменив, наснимать видео про чужие бизнесы своих же коллег (гуляя по страничкам их инет-магазинов), сделать видео-семинары и зарабатывать с одного человека по 500 дол. При этом имея своих 5 продаж товара вообще, а учат как продавать тысячами. Учат на примерах успешных людей, рассказывают принцип их работы, а сами имеют жалких 5 продаж венков на голову. Ну конечно, эти люди потом узнают, что есть авторское право, жалобы в Гугл и адвокаты. Бизнес исчезает очень быстро! А вот я уже никому не хочу помогать после нескольких случаев такого сволочизма.
Так что, убив дракона, сам становишься им.
Вы правы к сожалению в том, что в нашей стране почему-то в приоритете обман, непорядочность и сволочизм. Но наверное не везде такой подход и нужно же ориентироваться на лучшее! Хотя это уже очень далекий "выскок" за тему нашего разговора тут!
не нужно обобщать. Есть примеры как того, так и обратного!
Ты не читаешь что я пишу?)
По поводу денег особенно понравилось. Свои заработанные деньги они тратят на свое усмотрение.Ни копейки они не потратили на помещение, оборудование, бензин и даже на корпоративы. Это мои деньги. Это я не цацку себе купила, а обеспечила условия труда комфортные. Это у людей выходные и праздники и свободная голова. А у меня нет.
Ты сначала открой что то свое, вложи денег туда, НАЙДИ клиентов, заплати налоги, оплати неустойку ввиду не порядочности рабочих ( или тех же клиентов) , ответь на сотни звонков за день, разрули косяки, а потом поделишься мыслями на тему имперских замашек.
Каждый ищет первоисточник, насытиться и напиться ( с )
Ваши права
Тема: 
Ответить с цитированием
Социальные закладки