Не брали, это точно. Только при отчуждении.Сообщение от Hightower
| ||
Тема: Общение юристов
Не брали, это точно. Только при отчуждении.
Хм, ну если так, то тогда это заявление будет подороже конечно стоить несколько. Мне по СК такой практики вроде не попадалось еще. Даже при случае у нотариусов поинтересуюсь. )))))
Однако все равно уверен, что суд будет исследовать все обстоятельства дела, а не заморачиваться только на заявлении!Особенно если ответчик по иску (муж допустим) в суде будет признавать иск и говорить дескать: "Да, Ваша честь, деньги были подарены жене родителями ее, а мне нотариус сказала написать заявление раз мы в браке состоим. Требования истца считаю обоснованными в полном объеме!" )))))
Тяжела и неказиста жизнь непьющего юриста! :)
Не, ну в суде можно говорить все, что угодно. На то он и суд, что бы принимать во внимание одни доказательства и отвергать другие. В таких случаях есть иные "доказательства и аргументы"Хм, ну если так, то тогда это заявление будет подороже конечно стоить несколько. Мне по СК такой практики вроде не попадалось еще. Даже при случае у нотариусов поинтересуюсь. )))))
Однако все равно уверен, что суд будет исследовать все обстоятельства дела, а не заморачиваться только на заявлении!
Не, ну в суде можно говорить все, что угодно. На то он и суд, что бы принимать во внимание одни доказательства и отвергать другие. В таких случаях есть иные "доказательства и аргументы"
Тяжела и неказиста жизнь непьющего юриста! :)
Спасибо всем за ответы.Вариант с "неожиданным" арестом очень интересен. Было бы что, конечно.
Кто бы взялся за это при наличии позитивных вводных, напишите, please, (ЛС), хочу подъехать, поговорить предметно.
СПД заключил трудовой договор с физлицом. Договор зарегистрирован в центре занятости. Приказа о принятии на работу не было. Сейчас работник не ходит на работу. Клиенты хотят уволить работника за прогулы.
Вопрос. Может ли СПД издать приказ об увольнении?
может. трудовой договор считается заключенным или с дня издания приказа, или с дня, когда работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей. только правильно доказательства прогулов пусть оформит - акты о невыходе на работу
Всё что в этой жизни доставляет удовольствие - или незаконно, или аморально, или приводит к ожирению!:(
В центре занятости говорят, что СПД не может издавать приказы.
ну назовите распоряжение, решение... а вообще, пусть ЦЗ обяснит, где написано, что СПД не имеет право издавать приказы? на словах мутить все орлы
Всё что в этой жизни доставляет удовольствие - или незаконно, или аморально, или приводит к ожирению!:(
уважаемые, вопрос на засыпку. где берется справка об отсутствии судимости? на жуковского? телефон сего заведения у кого-то имеется?
если быстро, то жуковского угол александровского (работают почти всегда) - ГП "Ресурсы департамент" пр. Александровский, 5 тел. 725 85 57
если нет, жуковского/преображенская (строгий график работы)
Последний раз редактировалось Duke_Vito; 15.10.2009 в 12:28.
адвокат
Подскажите пожалуйса, если подавать апеляцию в админ .суд то нужно одно заявление нести в суд первой инстанции а копию направлять а апеляционный???
и невозможное возможно
нет подается в аппеляцию, через суд первой инстанции, так что все в первую инстанцию.
адвокат
+ копия апелляционной жалобы одновременно отправляется в апелляционную инстанцию (ч. 2 ст. 186 КАСУ)
Тяжела и неказиста жизнь непьющего юриста! :)
16 октября 2009 г. в 18-00ч в Доме ученых /г.Одесса, Сабанеев мост 4/ будет проходить собрание адвокатов Одесской области, работающих на индивидуальной основе.
Повестка дня: выбор делегатов на конференцию адвокатов области, которая будет проходить 24 октября 2009 года.
Приглашаются ВСЕ желающие адвокаты.
http://www.attorneys.od.ua/index.php?mn=1
То что сказал мыслитель, это для людей мыслящих рационально. Видимо те, кто работают в ЦЗ, к ним не относятся, какой там КЗот, какое трудовое законодательство...Так вот, из практики: от работника, с которым подписан договор и зарегистрирован в ЦЗ, избавиться почти невозможно. Либо найти работника, силой привести в ЦЗ и расторгнуть договор. Либо идти в суд, причем в который из судов непонятно, ни в административном суде, ни в гражданском ничего о подобных делах не знают. Но опять же, тратить деньги на суды по таким поводам не хочется.
Спасибо большое. А подскажите пожалуйста, сколько нужно платить "мыто" при подаче в админ. апеляцию если в первую инстанцию я платила 3.40
и невозможное возможно
50%, т.е. 1,70
Тяжела и неказиста жизнь непьющего юриста! :)
1.70
ну я не вижу проблем. издать приказ (распоряжение, решение, на усмотрение работодателя) об увольнении. копию приказа направить заказным письмом в ЦЗ и работнику, разъяснив ему, что расчет он может получить в любой день, а трудовую книжку он может получить по месту ее хранения - в ЦЗ. и путь эти балбесы из ЦЗ что хотят, то и делают
Всё что в этой жизни доставляет удовольствие - или незаконно, или аморально, или приводит к ожирению!:(
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки