оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[ViKySyA80]

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260, заключенный в письменной форме трудовой договор (форма которого также утверждена вышеназванным приказом) между работником и ФЛП такое ФЛП должно подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего жительства в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.
Подробнее: Статья , Приказ

Правильно ли я поняла, что только в ЦЗ и больше никуда?

[NeZuMi]

Правильно ли я поняла, что только в ЦЗ и больше никуда?

трудовой договор только в ЦЗ

[ViKySyA80]

трудовой договор только в ЦЗ

Отлично! Это мы уже сделали

[kssyusha]

Подскажите, спд на едином хочет оформить наемного работника. Обязательно ли открывать ему р/сч в банке?

[TENERIAL]

Подскажите, спд на едином хочет оформить наемного работника. Обязательно ли открывать ему р/сч в банке?

нет, не обязательно

[NeZuMi]

Подскажите, спд на едином хочет оформить наемного работника. Обязательно ли открывать ему р/сч в банке?

р/сч откроете потом,когда больничный или же декрет)))

[Мама Наташа]

Мужчин надо на работу нанимать.
Задолбалась я уже с декретными))))

[ViKySyA80]

Мужчин надо на работу нанимать.
Задолбалась я уже с декретными))))

Вот-вот

[bretaniya]

а при увольнении куда и что нести подавать какие сроки

[NeZuMi]

а при увольнении куда и что нести подавать какие сроки

несёте в ЦЗ 2 договора (Ваш и работника) + заявление об увольнение...ну и собственно трудовая книжка...Сроков нет...т.е. заявление у вас :уволен 30.05.2012
в трудовой будет написано 30.05.2012 уволен по собст.желанию и т.д.,а приказ будет указан тем числом...каким вы пришли в ЦЗ!(допустим пришли вы 01.08.2012)
вроде понятно написала...если что ,переспросите

[ViKySyA80]

несёте в ЦЗ 2 договора (Ваш и работника) + заявление об увольнение...ну и собственно трудовая книжка...Сроков нет...т.е. заявление у вас :уволен 30.05.2012
в трудовой будет написано 30.05.2012 уволен по собст.желанию и т.д.,а приказ будет указан тем числом...каким вы пришли в ЦЗ!(допустим пришли вы 01.08.2012)
вроде понятно написала...если что ,переспросите

Можно и без заявления

[NeZuMi]

Можно и без заявления

ну смотря в каком ЦЗ.у нас требуют

[ViKySyA80]

ну смотря в каком ЦЗ.у нас требуют

У "нас" это где? Может это новые требования...просто сколько раз увольняла и в ЦЗ Суворовского р-на, и в Центральном (вернее Городском) никогда не требовали.

[NeZuMi]

У "нас" это где? Может это новые требования...просто сколько раз увольняла и в ЦЗ Суворовского р-на, и в Центральном никогда не требовали.

а когда принимаете требуют?

[ViKySyA80]

а когда принимаете требуют?

Нет

[audit_n]

ну смотря в каком ЦЗ.у нас требуют

Порядок взагалі-то для всіх однаковий

[NeZuMi]

Нет

ну не знаю..скорее всего-это бздык ЦЗ

[ЭгоистКа]

подскажите,пожалуйста,можно ли брать наемных работников(2 группа)например на полставки?сколько ежемесячный платеж в пенсионный и налог,в таком случае?спасибо)))

[alya_od]

подскажите,пожалуйста,можно ли брать наемных работников(2 группа)например на полставки?сколько ежемесячный платеж в пенсионный и налог,в таком случае?спасибо)))

1/ Брать можете.
2. Обязательно отразить в договоре и оформить условия про пол-ставки в ЦЗ
3. Все зависит от суммы. В ПФ 3,6 % от з/п и Ваш % по риску, а подоходный ( если з/п до 1500 грн. ) - налоговая социальная льгота в размере 536,50 грн. и 15 % на то, что остается.
Например: з/п = 1300,00 грн.
ПФ из з/п : 1300*3,6 % = 46,80 грн.
ПФ на з/п допустим класс риска 54, значит 38,57 %) =1300*38,57%= 501,41 грн.
Подоходный: 1300-46,80 = 1253,20 - 536,50=716,70 *15%=107,51 грн.
Итого налогов: 46,80+501,41+107,51=655,72 грн.

[Шарахматова]

подскажите,пожалуйста,можно ли брать наемных работников(2 группа)например на полставки?сколько ежемесячный платеж в пенсионный и налог,в таком случае?спасибо)))

Можно брать работников на 0,5 ставки
Платеж в пенсионный остается тот же (если за СПД), 34,7% от мин.ЗП, сейчас это 382,39грн.
по налогам именно наемных работников, берем минимальную ЗП 1102 грн.:
1. ПФ 3,6%: 551*3,6% = 19,84 грн.
2. НДФЛ 15% (551-19,84)*15% = 79,67 грн.
3. ПФ (допустим 5-й класс риска) 36,8% 551*36,8% = 202,77 грн.
Итого наемный работник на 0,5 ставки "обходится" Вам в месяц 302,28 грн.