оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[Мама Наташа]

Только сегодня видела письмо где-то, что налоговикам запретили отказывать в приеме отчетности.....а сейчас не могу вспомнить, где именно видела

А чтобы быть совместителем, надо где-то работать на основном месте....

[himan]

господа спдшники пищевой промышленности, помогите, пожалуйста, за умеренную плату + зарплата/отчисления/налоги за мой счет со следующей проблемой: жена заканчивает защиту диплома специалиста в пищевой академии, и требуют справку-договор о том что она будет трудоустроена (стационар трудоустраивала академия, контрактникам не надо, а вот бюджетникам заочки не повезло...)

трудоустройство необходимо один месяц (август) с отчислениями в пенсионный или куда там надо с последующим увольнением по сокращению или собственному желанию.




жду в личке. спасибо

[nik77]

Знающие люди подскажите советом!!!
СПД оформил работника по Трудовому договору и указал в договоре зарплату 1100, теперь вопрос - если в ИЮЛЕ будет минималка 1102, что теперь надо делать, бежать в ЦЗ и оформлять Дополнительное соглашение? или просто можно создать приказ о повышении оклада?

[audit_n]

думаю, що якщо Ви просто виплачуватимете з/п не менше мінімальної, то ніхто Вас не розстріляє.
а наказів СПД-фізособа не повинен видавати .

[nik77]

audit_n огромное ВАМ спасибо за быстрый ответ!!!!!

[PERFETTA_MODA]

Знающие люди подскажите советом!!!
СПД оформил работника по Трудовому договору и указал в договоре зарплату 1100, теперь вопрос - если в ИЮЛЕ будет минималка 1102, что теперь надо делать, бежать в ЦЗ и оформлять Дополнительное соглашение? или просто можно создать приказ о повышении оклада?

у вас в договоре есть приписка о том, что вы обязуетесь выплачивать не меньше минималки-прочтите внимательно; а вот подоходный вычисляйте из текущей минималки ( и ЕСВ, по-моему, тоже)

[Мама Наташа]

у вас в договоре есть приписка о том, что вы обязуетесь выплачивать не меньше минималки-прочтите внимательно; а вот подоходный вычисляйте из текущей минималки ( и ЕСВ, по-моему, тоже)

Подоходный и ЕСВ из фактической зарплаты.

[PERFETTA_MODA]

Подоходный и ЕСВ из фактической зарплаты.

ну да, я это и имела ввиду... если будут платить фактическую зарплату согласно минимальной зарплаты, которая каждый месяц повышается

[nik77]

спасибо Вам, все понятно разъяснили!!! с меня ++++

[ViKySyA80]

Подскажите, пожалуйста, нужно ли сейчас личное присутствие работника при принятии/увольнении? Раньше знаю, что нужно было. Сейчас вроде слышала о каких-то изменениях.

[Шарахматова]

Подскажите, пожалуйста, нужно ли сейчас личное присутствие работника при принятии/увольнении? Раньше знаю, что нужно было. Сейчас вроде слышала о каких-то изменениях.

в ЦЗ личное присутствие требуют в обязательном порядке
мне удалось оформить без работника

[ViKySyA80]

в ЦЗ личное присутствие требуют в обязательном порядке
мне удалось оформить без работника

Как удалось?

Мне в ЦЗ сказали, что можно и без сотрудника, но нужно, что его подпись была нотариально заверенна.

[Шарахматова]

Как удалось?

Мне в ЦЗ сказали, что можно и без сотрудника, но нужно, что его подпись была нотариально заверенна.

Я уже в личку написала

[gasana]

а если у меня курсы по несколько часов в неделю, и я пишу договор с преподавателями, что они просто консультанты (без оплаты). Как это оформить?

[Снежок 1]

думаю, що якщо Ви просто виплачуватимете з/п не менше мінімальної, то ніхто Вас не розстріляє.
а наказів СПД-фізособа не повинен видавати .

а если у меня спросят на каком основании зрпл стала выше?

[ViKySyA80]

а если у меня спросят на каком основании зрпл стала выше?

На основании повышения минимальной зарплаты

[NeZuMi]

Каждый ЦЗ со своими странностями...
По поводу мин.з/п..указывайте ту сумму,которая сейчас является мин.(я плюсую ещё пару цифр..на всякий случай)

[PERFETTA_MODA]

а если у меня спросят на каком основании зрпл стала выше?

да не заморачивайтесь....... вы не нарушите закон, если будете выплачивать больше, чем указанная сумма в трудовом договоре, т.к. там под строкой о сумме написано: "....размер заработной платы обозначается с согласием сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы...."

[ViKySyA80]

Скажите, при оформлении нового сотрудника, нужно ли в ПФ нести его трудовой договори или достаточно просто внести в отчет его данные? Нужно ли что-то нести в ГНИ?

[Flo_rida 23]

Скажите, при оформлении нового сотрудника, нужно ли в ПФ нести его трудовой договори или достаточно просто внести в отчет его данные? Нужно ли что-то нести в ГНИ?

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260, заключенный в письменной форме трудовой договор (форма которого также утверждена вышеназванным приказом) между работником и ФЛП такое ФЛП должно подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего жительства в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе.
Подробнее: Статья , Приказ