оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[drChaos]

Это бессмысленно. Приём на работу и увольнение с работы (вне зависимости от оснований) происходит в Центре занятости.

Это в каких случаях в Центр занятости идти надо? Или это теперь всегда такие правила при приеме на работу???

[audit_n]

Это в каких случаях в Центр занятости идти надо? Или это теперь всегда такие правила при приеме на работу???

якщо працедавець - фізична особа.

[Снежок 1]

может кому будет полезно, за наемного работника у спдшника отчет в налоговую (малиновский) хотят в электронном виде, форму дают скачать на флешку, несли конечно она у вас есть с собой

[Марсианка]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста.
Я СПД. Мой муж мне помогает, иногда остается на торговой точке.
Дабы избежать проблем, хочу узаконить эти наши отношения.
Можно ли оформить договор поручения на его торговую деятельность, вместо того чтобы оформлять его как наемного работника? Это будет законно, если придет проверка и обнаружит его за прилавком?

[Джолианна]

Уточняю, За не использованные дни отпуска, при увольнении, начисляется сумма, с которой надо уплатить ЕСН = 3,6, ЕСН=36-37%, в зависимости от степени риска, НДФЛ - 15-17%, без применения соц льготы?

[Tanysja]

Кто может подсказать, если в договоре с сотрудником указана з/п 1000 грн, а сейчас минималка 1073 грн, то з/п необходимо поднимать? и нужно ли заключать новый договор в центре занятости или можно просто самостоятельно начать платить налоги с большей суммы?

[audit_n]

Уточняю, За не использованные дни отпуска, при увольнении, начисляется сумма, с которой надо уплатить ЕСН = 3,6, ЕСН=36-37%, в зависимости от степени риска, НДФЛ - 15-17%, без применения соц льготы?

для розрахунку ПДФО компенсація додається до заробітної плати за дні, відпрацьовані у місяці звільнення.

Кто может подсказать, если в договоре с сотрудником указана з/п 1000 грн, а сейчас минималка 1073 грн, то з/п необходимо поднимать? и нужно ли заключать новый договор в центре занятости или можно просто самостоятельно начать платить налоги с большей суммы?

не думаю, що якщо Ви підвищуватимете виплати разом із мінімалкою, то Вам хтось щось погане скаже .

[juliya777]

Кто может подсказать, если в договоре с сотрудником указана з/п 1000 грн, а сейчас минималка 1073 грн, то з/п необходимо поднимать? и нужно ли заключать новый договор в центре занятости или можно просто самостоятельно начать платить налоги с большей суммы?

Если в договоре указана зарплата (1000 грн.), то надо делать допсоглашение и везти в ЦЗ.


Дополнительное соглашение

к трудовому договору № 99999999999999999 от _________ 201_ г.




г. Одесса __________2012 г.



СПД _________ с одной стороны и работник _________________с другой стороны пришли к соглашению:

Внести следующие изменения в трудовой договор № 9999999999 от _______201_ г.:

В п.3 данного договора с 01.01.2012 г. и на весь период действия трудового договора установить заработную плату не менее законодательно установленной минимальной заработной платы по Украине.



Подписи сторон:



Физическое лицо____________ Работник______________



Приблизительно так и на каждого работника в отдельности. А в дальнейшем в труддоговоре(в пункте про зарплату) сразу писать фразу "не менее законодательно установленной минимальной заработной платы по Украине".

[Джолианна]

Если в договоре указана зарплата (1000 грн.), то надо делать допсоглашение и везти в ЦЗ.


Дополнительное соглашение

к трудовому договору № 99999999999999999 от _________ 201_ г.




г. Одесса __________2012 г.



СПД _________ с одной стороны и работник _________________с другой стороны пришли к соглашению:

Внести следующие изменения в трудовой договор № 9999999999 от _______201_ г.:

В п.3 данного договора с 01.01.2012 г. и на весь период действия трудового договора установить заработную плату не менее законодательно установленной минимальной заработной платы по Украине.



Подписи сторон:



Физическое лицо____________ Работник______________



Приблизительно так и на каждого работника в отдельности. А в дальнейшем в труддоговоре(в пункте про зарплату) сразу писать фразу "не менее законодательно установленной минимальной заработной платы по Украине".

Я уточняла этот вопрос, такое доп соглашение регистрируется в ЦЗ только когда зарплата уменьшается, а увеличение их не интересует.

[Джолианна]

ні, все навпаки: ЄСВ на компенсацію не нараховується, а для розрахунку ПДФО вона додається до заробітної плати за дні, відпрацьовані у місяці звільнення.
не думаю, що якщо Ви підвищуватимете виплати разом із мінімалкою, то Вам хтось щось погане скаже .

Допустим мы уже вычислили сумму отпускных 300 грн (путем, вычисления средней ЗП за отработанный период деленный на кол-во дней, а потом умножено на количество дней не использованного отпуска).
Сумма ЗП заработанная за месяц в котором увольнения 450 грн
300+450 = 750 всего начислено
ЕСН = 750*3.6% = 27 грн
ПДФО = (750 - 27-536.5)*15%= 27.98 (ведь сумма же не превышает граничный уровень 1500грн) я так думаю, могу ошибаться
ЕСН 750*36,7%= 275.25грн
Покажите, где я ошиблась , что мы не начисляем?

[juliya777]

Я уточняла этот вопрос, такое доп соглашение регистрируется в ЦЗ только когда зарплата уменьшается, а увеличение их не интересует.

Видимо от инспектора тоже зависит, моя требует на каждый шаг бумажку...До меня бухгалтер в прошлом году на каждое повышение МЗ возила эти допы, т.к. платила на пару грн. больше минималки.

[audit_n]

Допустим мы уже вычислили сумму отпускных 300 грн (путем, вычисления средней ЗП за отработанный период деленный на кол-во дней, а потом умножено на количество дней не использованного отпуска).
Сумма ЗП заработанная за месяц в котором увольнения 450 грн
300+450 = 750 всего начислено
ЕСН = 750*3.6% = 27 грн
ПДФО = (750 - 27-536.5)*15%= 27.98 (ведь сумма же не превышает граничный уровень 1500грн) я так думаю, могу ошибаться
ЕСН 750*36,7%= 275.25грн
Покажите, где я ошиблась , что мы не начисляем?

Ви все зробили вірно. просто був дивний лист пенсійного фонду про ненарахування ЄСВ на компенсацію, але він стосувався випадку, коли вона виплачується у наступному періоді, тобто після звільнення, а це - не Ваш випадок .

[Шарахматова]

Можно ли оформить работника на 0,5 ставки? (продавец-косультант)
не будут в налоговой ставить палки в колеса?

[audit_n]

Можно ли оформить работника на 0,5 ставки? (продавец-косультант)
не будут в налоговой ставить палки в колеса?

так податкова ж про це дізнається постфактум))

[Шарахматова]

так податкова ж про це дізнається постфактум))

да, но листая бухгалтерский форум узрела, что у некоторых потом 1 ДФ не принимают, аргументируя это тем, что суммы меньше минимальной ЗП.
и никакие объяснения в том случае слышать не хотели...
поэтому и спрашиваю - есть ли такая практика в Одессе?
хочу всех наемных перевести на 0,5 ставки в целях экономии

[audit_n]

ага, ну тоді я Вам сорок дев'яту статтю податкового котексу нагадувати не буду)))

[Шарахматова]

ага, ну тоді я Вам сорок дев'яту статтю податкового котексу нагадувати не буду)))

))) спасибо! перечитаю еще разок)

[Джолианна]

так податкова ж про це дізнається постфактум))

100 %, но 1 ДФ....

да, но листая бухгалтерский форум узрела, что у некоторых потом 1 ДФ не принимают, аргументируя это тем, что суммы меньше минимальной ЗП.
и никакие объяснения в том случае слышать не хотели...
поэтому и спрашиваю - есть ли такая практика в Одессе?
хочу всех наемных перевести на 0,5 ставки в целях экономии

Сама видела как были проблемы, обязательно подпись инспектора на 1-ДФ, если меньше минималки, а там уже как с инспектором договоритесь

[TENERIAL]

Сама видела как были проблемы, обязательно подпись инспектора на 1-ДФ, если меньше минималки, а там уже как с инспектором договоритесь[/QUOTE]

лучше всего сдавать по электронке и никто ничего не спрашивает)

[Tosya60]

Можно оформить по совместительству, но тогда подоходный по полной