IT компании Одессы

[pavlentus]

Может я немного не понимаю, но у каждой компании есть свой негатив, есть позитив,и обычно они находятся в некотором уравновешанном состоянии, иначе компания начинает постепенно нести большие кадровые потери, ну например, как одна Одесская компания (очень серьёзные проблемы с менеджментом)

Ты полез не в ту степь. Основная тема вопроса: Вакансия - лицо компании. Попробуй найти 10 отличий в 2-х вышеперчисленных вакансиях и написать их. Даю подсказку: вакансии написаны по рубрикам.

P.S. А по поводу проблем с Exigen интересно было бы выслушать их резидента, который оставил себя для статистики.

[Jhaman]

P.S. А по поводу проблем с Exigen интересно было бы выслушать их резидента, который оставил себя для статистики.

Скорее наоборот, те у кого были какието проблемы с менеджментом благополучно перешли в другие компании.
К менеджменту не отношусь, поэтому плюсы и минусы описывать не буду, но у меня проблемы с менеджментом нет.

[maxy]

Уважаемые, менеджеры по персоналу! Если Вы хотите более быструю реакцию на ваши вакансии, то пишите вилку зарплат пожалуйста, т.к. Вакансия - это лицо компании, а Резюме - лицо соискателя.

это типа деньги написали и уже гораздо лучше
тут есть несколько моментов
1) вы сами крокодиловыми слезами плачете что студентов и без опыта не берут. если есть вакансия - человек хороший - но деньги в вакансии заявленны. то человек которого можно было бы взять, но он чуть не отягивает до требований - идет лесом. потому что предлагать меньше чем заявлено - начнутся разговоры на всю Одессу что в компании ХХХ кидают - заявляют одно, а на факте другое
2) если человек стоит большего - он может получить больше чем заявленно
3) с нашей культурой писать резюме - 95% работающих вообще бы до собеседования не дошли. чем выискивать проблемы в вакансиях - лучше поучится в написании резюме - єто принесет гораздо больше пользы

так что зацикливатся на цифрах - ограничивать и себя и работодателя

[Ull9]

pavlentus, макс правильно говорит. могу только добавить.
что в сопроводительном письме, которое ты к своему резюме прилагаешь, НУЖНО указывать уровень твоих денежных запросов.
так во всяком случае принято в германии.
так что не требую от одесских компаний того, чего сам (наверняка) не выполнаэшь.

[pavlentus]

pavlentus, макс правильно говорит. могу только добавить.
что в сопроводительном письме, которое ты к своему резюме прилагаешь, НУЖНО указывать уровень твоих денежных запросов.
так во всяком случае принято в германии.
так что не требую от одесских компаний того, чего сам (наверняка) не выполнаэшь.

1)Напиши эталон качественного резюме. У меня с моим проблем нет.
2)А по поводу вакансии проще будет разговаривать с человеком имея какие-нибудь исходные данные. Когда весят только требования, то выглядит как-то смешно, если честно. Эталоном для оформления вакансии пока является Comodo Group и думаю с этим тяжело поспорить.
3) Новые компании, вошедшие на одесский рынок испытывают ОГРОМЕННУЮ проблему с персоналом, т.к. безработного профессионала найти практически нереально и берут, к примеру, неопытных девочек дял работы с персоналом, которые толком даже при звонке к тебе не могут нормально выговорить название компании и чем она занемается. В тоже время студенты испытывают огромную проблему попадания на работу, за что спасибо нашим вузам и вынужденны идти доучиваться дома, а то время как в Киеве уже с этим смерились и обучают на реальных проектах, т.к. толку больше.
4)На сегодня я уже не жалуюсь по поводу несоответствия требований знаниям и нормально работаю в сфере IT.
5) По поводу ограничений, то существуют рыночные цены, которые придерживаются все компании. Одесса пока не Германия и их нравы тут пока не известны.
6) У каждого свой опыт.

[Ull9]

ну если ты уже работаешь в ИТ, зачем ты просишь указывать вилку зарплат?

[pavlentus]

ну если ты уже работаешь в ИТ, зачем ты просишь указывать вилку зарплат?

Не исключенно, что в другой компании условия будут лучше...
Где резюме?

[Ull9]

а ты разве что то спрашивал?
ты пишешь
>>1)Напиши эталон качественного резюме. У меня с моим проблем нет.<<
что то я тут не вижу вопросительного знака.

на всякий случай отвечаю, резюме у меня давно написано, лежит у меня на диске. резюме боевое, я работу с ним на 1-2-3 нахожу.

[pavlentus]

а ты разве что то спрашивал?
ты пишешь
>>1)Напиши эталон качественного резюме. У меня с моим проблем нет.<<
что то я тут не вижу вопросительного знака.

на всякий случай отвечаю, резюме у меня давно написано, лежит у меня на диске. резюме боевое, я работу с ним на 1-2-3 нахожу.
только что подписал контракт с Франкфуртом (60 евро в час), это я типа хвастаюсь

Если такое предложение (Напиши эталон качественного резюме.) пишется с вопросительным знаком, тогда все преподаватели русского языка - гамадрилы
По поводу твоего контракта...Я тебя поздравляю

[pavlentus]

Тип вакансии, которую бы хотелось видеть в любой компании:

---Вилка зарплат-----------------------------------------
C++ Developers (интересные проекты, 700-1500 у.е.)
---Требования--------------------------------------------
1)We are looking for C++ lead developer to work on the full time basis in Odessa office.
Skills required:
° Strong experience in software development life cycle(minimum 2 years of experience as a team leader/head),
° Strong command of C++ language and Windows Development Environment
° Strong command of written and verbal ENGLISH
° Experience in windows systems programming is a MUST
° Experience in development of firewall software is a BIG plus
The vital skill is the team management skill and english to report back to the PM in the US.
............................................
Оплата, в зависимости от вакансии и опыта, от 700 до 1500 у.е.

---Условия----------------------------------------------------
Компания предоставляет официальный доход, 5ти-дневную рабочую неделю, оплачиваемые больничные и отпуск(20 рабочих дней), отсутствие сверхурочных, обучение английскому языку.
---Контакты-----------------------------------------------------------
Телефон и имя менеджера по персоналу или тим лида.

[maxy]

Тип вакансии, которую бы хотелось видеть в любой компании:

---Вилка зарплат-----------------------------------------
C++ Developers (интересные проекты, 700-1500 у.е.)
---Требования--------------------------------------------
1)We are looking for C++ lead developer to work on the full time basis in Odessa office.
Skills required:
° Strong experience in software development life cycle(minimum 2 years of experience as a team leader/head),
° Strong command of C++ language and Windows Development Environment
° Strong command of written and verbal ENGLISH
° Experience in windows systems programming is a MUST
° Experience in development of firewall software is a BIG plus
The vital skill is the team management skill and english to report back to the PM in the US.
............................................
Оплата, в зависимости от вакансии и опыта, от 700 до 1500 у.е.

---Условия----------------------------------------------------
Компания предоставляет официальный доход, 5ти-дневную рабочую неделю, оплачиваемые больничные и отпуск(20 рабочих дней), отсутствие сверхурочных, обучение английскому языку.
---Контакты-----------------------------------------------------------
Телефон и имя менеджера по персоналу или тим лида.

тут есть опять несколько моментов:
1) разброс в вилке в 700-1500 составляет больше 100%. Честно говоря не совсем понимаю какой толк от публикования такой вилки
а если человек стоит 1600?
разработчиков не клонируют на конвеере и люди разные - и стоят по разному. тем более что зачастую люди очень неадекватно оценивают свои навыки и знания. причем как переоценивая так и неодоценивая.
2) Ваши же слова "существуют рыночные цены, которые придерживаются все компании" - так какой смысл публиковать какие либо вилки?
3) безусловно все претенденты считают что с ихним резюме все в порядке. В этом у меня нет никаких сомнений
4) у рекрутеров работа такая - набирать людей. если есть причина по которой не пишется вилка - значит причина есть. перебирая вакансиями по таким признакам Вы сами себе искуственно ограничиваете выбор.

[pavlentus]

Если человек стоит большего, то чего бы этого не описать в вилке, к примеру: "В зависимости от ваших навыков возможны и более высокие зарплаты".
Смысл публикования вилок состоит в том, что не все компании их придерживаются, но некоторые активно пытаются
Элементарный пример этому junior java developer. В некоторых компаниях 500$, а в некоторых 1000$
На сегодняшний день средняя вилка 500 - 2500. Кто-то в нее попадает, кто-то нет

[maxy]

Если человек стоит большего, то чего бы этого не описать в вилке, к примеру: "В зависимости от ваших навыков возможны и более высокие зарплаты".
Смысл публикования вилок состоит в том, что не все компании их придерживаются, но некоторые активно пытаются

это уже тогда клоунада какая то получается
и я честно говоря не понимаю почему из компаний с опубликованной вилкой уходят люди на зарплату которая ниже заявленного в покидаемой компании
и компания так и висит на сайтах со своими вилками

[pavlentus]

это уже тогда клоунада какая то получается
и я честно говоря не понимаю почему из компаний с опубликованной вилкой уходят люди на зарплату которая ниже заявленного в покидаемой компании
и компания так и висит на сайтах со своими вилками

Вилка является первой причиной, по которой компания не будет тебе пудрить мозги.
А кто куда и откуда входит и выходит я не знаю.

[maxy]

Вилка является первой причиной, по которой компания не будет тебе пудрить мозги.
А кто куда и откуда входит и выходит я не знаю.

да ну прямо так не будут - наоборот - с такой вилкой выбираю любое
если действительно не хотите чтобы пудрили - пишите свои запросы

[pavlentus]

да ну прямо так не будут - наоборот - с такой вилкой выбираю любое
если действительно не хотите чтобы пудрили - пишите свои запросы

А для чего тогда собеседование со специалистами, которые определяют твой опыт и навыки?
Написав запрос можно уткнуться пальцем в небо и тебе скажут, парень, у нас специалисты твоего уровня получают....и опять приходим к вилке зарплат

[pavlentus]

Актуально!

---Вилка Зарплат-------------------------------------
C++ Developers (интересные проекты, 700-1500 у.е.)
---Требования--------------------------------------------
1)We are looking for C++ lead developer to work on the full time basis in Odessa office.
Skills required:
° Strong experience in software development life cycle(minimum 2 years of experience as a team leader/head),
° Strong command of C++ language and Windows Development Environment
° Strong command of written and verbal ENGLISH
° Experience in windows systems programming is a MUST
° Experience in development of firewall software is a BIG plus
The vital skill is the team management skill and english to report back to the PM in the US.
............................................
Оплата, в зависимости от вакансии и опыта, от 700 до 1500 у.е.

---Условия----------------------------------------------------
Компания предоставляет официальный доход, 5ти-дневную рабочую неделю, оплачиваемые больничные и отпуск(20 рабочих дней), отсутствие сверхурочных, обучение английскому языку.
---Контакты-----------------------------------------------------------
Телефон и имя менеджера по персоналу или тим лида.


Новые компании, вошедшие на одесский рынок испытывают ОГРОМЕННУЮ проблему с персоналом, т.к. безработного профессионала найти практически нереально и берут, к примеру, неопытных девочек дял работы с персоналом, которые толком даже при звонке к тебе не могут нормально выговорить название компании и чем она занемается. В тоже время студенты испытывают огромную проблему попадания на работу, за что спасибо нашим вузам и вынужденны идти доучиваться дома, а то время как в Киеве уже с этим смерились и обучают на реальных проектах, т.к. толку больше.

[pavlentus]

Актуально!

---Вилка Зарплат-------------------------------------
C++ Developers (интересные проекты, 700-1500 у.е.)
---Требования--------------------------------------------
1)We are looking for C++ lead developer to work on the full time basis in Odessa office.
Skills required:
° Strong experience in software development life cycle(minimum 2 years of experience as a team leader/head),
° Strong command of C++ language and Windows Development Environment
° Strong command of written and verbal ENGLISH
° Experience in windows systems programming is a MUST
° Experience in development of firewall software is a BIG plus
The vital skill is the team management skill and english to report back to the PM in the US.
............................................
Оплата, в зависимости от вакансии и опыта, от 700 до 1500 у.е.

---Условия----------------------------------------------------
Компания предоставляет официальный доход, 5ти-дневную рабочую неделю, оплачиваемые больничные и отпуск(20 рабочих дней), отсутствие сверхурочных, обучение английскому языку.
---Контакты-----------------------------------------------------------
Телефон и имя менеджера по персоналу или тим лида.


Новые компании, вошедшие на одесский рынок испытывают ОГРОМЕННУЮ проблему с персоналом, т.к. безработного профессионала найти практически нереально и берут, к примеру, неопытных девочек дял работы с персоналом, которые толком даже при звонке к тебе не могут нормально выговорить название компании и чем она занемается. В тоже время студенты - программисты испытывают огромную проблему попадания на работу, за что спасибо нашим вузам и вынужденны идти доучиваться дома, в то время как в Киеве уже с этим смерились и обучают на реальных проектах, т.к. толку больше.

[pavlentus]

У Немцев еще интересней вакансии организованы:

---Предметная область-------------------------------------
Самолетостроение например
---Вилка Зарплат-------------------------------------------
C++ Developers (интересные проекты, 700-1500 у.е.)
---Требования-----------------------------------------------
1)We are looking for C++ lead developer to work on the full time basis in Odessa office.
Skills required:
° Strong experience in software development life cycle(minimum 2 years of experience as a team leader/head),
° Strong command of C++ language and Windows Development Environment
° Strong command of written and verbal ENGLISH
° Experience in windows systems programming is a MUST
° Experience in development of firewall software is a BIG plus
The vital skill is the team management skill and english to report back to the PM in the US.
............................................
Оплата, в зависимости от вакансии и опыта, от 700 до 1500 у.е.

---Условия----------------------------------------------------
Компания предоставляет официальный доход, 5ти-дневную рабочую неделю, оплачиваемые больничные и отпуск(20 рабочих дней), отсутствие сверхурочных, обучение английскому языку.
---Контакты-----------------------------------------------------------
Телефон и имя менеджера по персоналу или тим лида.

[Jhaman]

---Контакты-----------------------------------------------------------
Телефон и имя менеджера по персоналу или тим лида.

Телефон и имя менеджера и в Одессе у всех компаний в вакансиях есть, какая проблема позвонить и спросить если считаешь что какой то информации нет, а нормальный специалист если решится на такой шаг как поменять работу обзвонит всех потенциальных работодателей и выберет где ему лучше. Или ты вакансии коллекционируешь?