Тема: 
Ну значит мы остались "при своих", что тоже ответ автору топика.
| ||
Ну значит мы остались "при своих"
Нельзя же объять необъятное, верно? Жизнь слишком многообразна и вовсе не всегда подчинена логике.Сообщение от one706
Ну значит мы остались "при своих"
i do direct
Дык , вопрос некорректен. Зависит от конкретной отрасли, а ещё больше от компании. В одной компании продавец может продавать CRM-системы, в другой менеджер по продажам может продавать карточки пополнения счета на перекрестках.
У нас пока нету универсальных четко структурированных и описанных функциональных обязанностей данных должностей (специальностей). Да наверное в этом и необходимости нет.
Я не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться.
Гм, необходимость как-раз есть, более конкретно - в должностных инструкциях. Но, есссно, когда это необходимость для низов, верхи не спешат
i do direct
Ну в должностные само собой должны быть !Гм, необходимость как-раз есть, более конкретно - в должностных инструкциях. Но, есссно, когда это необходимость для низов, верхи не спешат
Я имею в виду необходимость типизировать (унифицировать) эти инструкции для всех абсолютно (в стране например) менеджеров продаж или продавцов или торговых представителей. Т.к. данные должности присутствуют практически в каждой компании и у каждой же компании есть своя специфика работы, а соотвественно и специфика работы персонала.
Но вот должностные и функциональные обязанности у каждого сотрудника в компании должны быть четко сформированы. Собственно и ответ автору темы в виде рекомендации : вопрос должен быть более развернут, чтобы на него можно было получить качественный ответ (Например :чем отличаются данные должности в ИТ-сфере в компаниях торгующих орг.техникой или программирующих или консалтинговых ит.п.)
Я не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться.
Шо ш тогда советовать автору? при собеседовании требовать ознакомится с должностной инструкцией?
Уже сразу предвижу препятствие. С большой вероятностью претенденту не дадут никакой иструкции (хотя бы потому, что оной попросту нет)
Это, кстати, нормальная практика - поинтересоваться, говорит о зрелости кандидата и о том, что он ценит свой труд. Более того, это правильно - задать простые вопросы:
1. в чем будут заключаться мои ежедневные обязанности?
2. что считается успешным результатом моей деятельности?
конкретно, без размазываний.
i do direct
Требовать надо . В этом ничего неестественного нет. Как же тогда определить , куда тебя берут и что будут требовать. Не говорю конечно , что должностные надо требовать сразу как только переступили порог компании в которую пришли на собеседование,
Я не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться.
во-во. я пока рисовал ответ, ты уже лаконично ответил
Я не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться.
Мда, из личного опыта, работодатель - или его кадровик - здорово потеет, отвечая на вопросы об инструкциях и обязанностях. Оччень, очччень много сразу проясняется...Требовать надо . В этом ничего неестественного нет. Как же тогда определить , куда тебя берут и что будут требовать. Не говорю конечно , что должностные надо требовать сразу как только переступили порог компании в которую пришли на собеседование,
i do direct
Согласен, поинтересоваться "в чем будут заключаться мои ежедневные обязанности.." вполне естественно и даже необходимо. Иначе непонятно на что устраиваешся. Но очень часто устные рассказки работодателя и фактические обязанности мягко говоря не совпадают.
Только молодой работник (1-2 года) еще не имеет достаточного веса, чтоб выбирать КОМПАНИЮ, вот и приходится выбирать из менее именитых, соответственно чаще приходится верить на слово. Вот тут более понятное определение между продавцом и меном как раз очень не помешалобы.
Ну полную гарантию дает только страховой поезд
i do direct
Да назови хоть горшком, только в печь не ставь. Кандидат должен оценить отношение трудозатрат к деньгам и понять, хочет он там работать или нет. Кроме того, испытательный срок - он не только для кандидата, но и для компании тоже, об этом многие не думают. Позиция должна быть именно такой - я для компании, и компания для меня. Иначе это не сотрудничество, а рабство.
Кстати, вопрос - каковы перспективы человека, занимающего эту позицию, на карьерный рост и какая именно ступенька является следующей - тоже нормальный и нуджный вопрос, задаваемый работодателю на собеседовании.
i do direct
Точно! респект. Одна беда - испытательный срок (а это обычно около месяца) это потраченное время и деньги (как минимум на дорогу и питание). И когда кандидат уходит САМ - вопрос как к этому отнесется работодатель. В смысле оплатит или нет.
ну разве что тогда своё чисто субъективное ощущение относительно данных должностей могу сказать :
Менеджер продаж - почему то как для меня , то это больше человек, работающий в офисе (не исключая выездов конечно), достаточно образованный , не впадающий в ступор от услышанной аббревиатуры CRM, умеющий работать с ПК, знающий основы документооборота и т.п.
(это очень поверхностно , но думаю поймете какой тип я имел в виду)
Продавец - ну тут у меня почему то чисто совдеповское восприятие. Т.е. продавец - он в магазине работает
Торговый представитель - почему то сразу представляется человек, работающий чаще всего на выездной работе с заездами в офис.
P.S. Я вот пишу и сам думаю - нифига се у меня стереотипы !!!
Но это всё фигня то что я написал ! Чисто психологический тест самого себя
Я не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться.
Самое смешное - это не твои стереотипы. Если не считать особо продвинутых или "либералов", то это стереотип большинства. Собственно поэтому скорее всего и был поднят вопрос.
Значит будем стереотипы рушить !
Я не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться.
А стоит ли. IMHO данный стереотип точно отражает текущее состояние вопроса.Значит будем стереотипы рушить !
Не станем вдаваться в подробности трудового законодательства, но сначала нужно деньги - получить, а потом, поблагодарив, вежливо откланяться курсом на поиски другой работы
i do direct
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки