Сообщение от
Мама Наташа
Работника еще надо уведомить письменно, за неделю кажется, о том. что его увольняют за несоответствие занимаемой должности. А он должен подписать, что ознакомлен. И опротестовать он тоже имеет право
Показать скрытый текст Ст. 28
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.
Тобто під час випробування працівник вважається прийнятим на роботу, але з умовою, що укладений з ним трудовий договір буде розірвано, якщо він не витримає випробування.
Згідно зі ст. 28 КЗпП України розірвання трудового договору з працівником під час терміну випробування не можна визнати таким, що провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, оскільки працівник при прийнятті на роботу, даючи згоду на випробування, фактично дає згоду і на можливість розірвання з ним трудового договору, якщо протягом строку випробування буде встановлено невідповідність його роботі, на яку його прийнято.
Підставою для звільнення за результатами випробування може бути лише невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий. Термін "невідповідність" означає, що підставою для звільнення не може бути порушення трудової дисципліни. За такі порушення працівник може бути звільнений на підставі відповідних статей КзпП, а не за результатами випробування.
З вищевикладеного вбачається, якщо роботодавець незадоволений особою, яка проходить випробування, він має право її звільнити.
Показать скрытый текст Ещё
За висновком суду, при припиненні трудових відносин з позивачем відповідач протягом строку випробування реалізував визначене ст. 28 ч. 2 КЗпП України право на розірвання трудового договору, укладеного з випробуванням. Цим законом не визначається обов’язку власника щодо продовження трудових відносин с особою, яка працювала з випробуванням, чи інших критеріїв, які б обмежували права роботодавця.
При цьому суд погоджується з доводами представника відповідача про те, що підставою для цього могли бути як ділові та професійні якості позивача при виконанні покладених на нього обов’язків, так і особисті якості, визначати які мав право відповідач, як роботодавець. Виплата позивачу премії за період роботи з 01.04.2011 року по 28.04.2011 року роботу суд не відносить до обставин, які б свідчили про порушення його прав та наявність перешкод для звільнення внаслідок незадовільного результату випробування.
Тема: 
оформление наемных работников у СПД
Ответить с цитированием
))
?
Социальные закладки