так если вам рассказывали что снимают - значит снимают. Чего вы тогда спрашиваете?Сообщение от moorma
| ||
Тема: Центр занятости
так если вам рассказывали что снимают - значит снимают. Чего вы тогда спрашиваете?
Во первых я уточняю! И уточняю у человека который возможно уже с таким вопросом столкнулся на практике, так как ЦЗ может и приувеличить...
И пожалуйста! За предоставленную информацию именно для Вас
Последний раз редактировалось moorma; 21.02.2015 в 18:58.
Это точно (по крайней мере так было в июне 2014) - за один пропуск сняли выплату за месяц. но прийти надо сразу же, как можно раньше - от этого тоже зависит кажется.
по 40 п.1 договариваться не с кем, сказали по закону 1 зп и все, а работать негде, я хочу просто понимать-по закону они имеют право сократить раньше чем за 2 месяца или нет
У Б-га только одни руки-Твои...
подскажите еще раз по выплатам если в феврале на учет - то выплаты в марте или апреле?и кто-то есть тут кто стоит 9 мес? сказали что снимают с учета если 2 раза откажешься от работы их
Здравствуйте, подскажите пожалуйста
Сестра уволилась по согласованию сторон примерно два года назад (до этого был декрет). В ЦЗ сразу не пошла. Хочет встать на учет сейчас. Вопрос вот в чем нужна ли ей справка о З/пл? Ведь она уже мягко говоря не свежая будет 4-5 летней давности.
И второй вопрос, если без справки, то какую работу ей будут предлагать, на минимальную З/пл или согласно должности в трудовой?
Последний раз редактировалось Весна); 24.02.2015 в 10:47.
По- идеи согласно образованию, также по должности в трудовой.Здравствуйте, подскажите пожалуйста
Сестра уволилась по согласованию сторон примерно два года назад (до этого был декрет). В ЦЗ сразу не пошла. Хочет встать на учет сейчас. Вопрос вот в чем нужна ли ей справка о З/пл? Ведь она уже мягко говоря не свежая будет 4-5 летней давности.
И второй вопрос, если без справки, то какую работу ей будут предлагать, на минимальную З/пл или согласно должности в трудовой?
Скажите, если к инспектору на прием опоздать на 5-10 минут, может не принять?
может, но все зависит от инспектора и его настроения.
Ищу зарплатодателя! Работодателей просьба не беспокоить!
это точно.
Может. Сделайте скорбное лицо и скажите, что на собеседовании были)))
Если вы уволены по соглашению сторон или сокращению, выплаты начисляют сразу, после постановки на учет. Если по собственному желанию, то через три месяца после постановки. Если сам откажешься от работы два раза, то да, снимают с учета.
Еще раз говорю-нет,не имеют.Даже в случае ликвидации предприятия должны дать 2 оклада.
More books - less fear
Киноман,альтруист,атеист, нигилист
Справка о з/п не для нее уже не актуальна. Работу будут предлагать, согласно должности и образованию - другую работу предлагать не имеют права. Вот только нормально оплачиваемых вакансий в ЦЗ нет. Мне повезло оба раза, стояния на учете, т.к. з/п в обеих случаях высокая и должность - экономист, они мне вообще ничего не предлагают, т.к. первые пол года не имеют права предлагать должности с з/п меньше, чем на предыдущем месте работы.Здравствуйте, подскажите пожалуйста
Сестра уволилась по согласованию сторон примерно два года назад (до этого был декрет). В ЦЗ сразу не пошла. Хочет встать на учет сейчас. Вопрос вот в чем нужна ли ей справка о З/пл? Ведь она уже мягко говоря не свежая будет 4-5 летней давности.
И второй вопрос, если без справки, то какую работу ей будут предлагать, на минимальную З/пл или согласно должности в трудовой?
а есть ссылка на статью закона? это все лишь разговоры...а качать права надо с законом в руках...обидно...
У Б-га только одни руки-Твои...
Кодекс о труде. Сама искала и нашла. http://www.work.ua/kzot/?chapter=3#ar47 статья 44
Пока ты жив в твоей жизни всегда будет рассвет....
За ту неделю,которую ты на вопросы в теме потратила,можно было двести раз все найти,хочешь обижайся,хочешь-нет
More books - less fear
Киноман,альтруист,атеист, нигилист
и что? читаем внимательно:
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; - это не про нас, девочек
- внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.- ключевое слово - внаслiдок порушення, нарушений никаких нет, нет ни одного слова об обязательной выплате 3-ех окладов-НИГДЕ, все по договоренности сторон
У Б-га только одни руки-Твои...
Подскажите, пожалуйста, кто недавно становился на учет в ЦЗ , какие сейчас нужны документы? Спасибо
е-мое..нельзя быть такой ленивой
" в пункте 5 статьи 20 этого Закона закреплена обязанность предприятий не позднее чем за два месяца уведомлять в письменной форме государственную службу занятости о предстоящем увольнении работников, а в десятидневный срок после увольнения — представлять списки фактически уволенных работников;"
рекомендую спросить работодателя,уведомил ли он ГСЗ,а потом и самой там разузнать
"статьей 44, которой, в частности, предусмотрено, что при прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 40 работнику выплачивается выходное пособие не менее среднемесячного заработка;"
Это не з/п,а выходное пособие-своего рода отступные,помимо денег за отработанные 2 месяца.Фактически они могут закрыться хоть в тот день,когда сообщили работнику о сокращении,но в таком случае они должны выплатить 3 оклада,так получается.
вдумчиво читаем здесь:http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1032
Больше искать не буду)кому лень самому все искать-можно проконсультироваться с юристом
More books - less fear
Киноман,альтруист,атеист, нигилист
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки