Юридические консультации он-лайн, пока бесплатно:-)

[мыслитель]

а если не указано, и вообще если счесть это авансом, то срок не ограничен?

да, нужно письменно потребовать возврат аванса, и на 8й день можно подавать в суд

[наталія82]

Доброго вечора!!! Підкажіть будь ласка на що можна спертися в законодавстві при вирішенні питання про розподіл майна.
Обставини справи.
Цивільна справа про розподіл майна, а саме автомобіля. Дружина стверджує, що проживаючи з липня 2009 року у фактичних шлюбних відносинах зі мною, ми спільно придбали зазначений автомобіль орієнтованої вартості 200 000 гривень і вимагає від мене компенсацію в сумі
100 000 гривень.
втомобіль був придбаний мною за власні кошти 26 червня 2008 року у громадянина Гладиш Любомира Михайловича, про що свідчить довіреність, яку я представив суду.
На цей час я з дружиною ще не був знайомий.
Але в 2013 році автомобіль був переоформлений на дружину. От тут і проблема.

[мыслитель]

Доброго вечора!!! Підкажіть будь ласка на що можна спертися в законодавстві при вирішенні питання про розподіл майна.
Обставини справи.
Цивільна справа про розподіл майна, а саме автомобіля. Дружина стверджує, що проживаючи з липня 2009 року у фактичних шлюбних відносинах зі мною, ми спільно придбали зазначений автомобіль орієнтованої вартості 200 000 гривень і вимагає від мене компенсацію в сумі
100 000 гривень.
втомобіль був придбаний мною за власні кошти 26 червня 2008 року у громадянина Гладиш Любомира Михайловича, про що свідчить довіреність, яку я представив суду.
На цей час я з дружиною ще не був знайомий.
Але в 2013 році автомобіль був переоформлений на дружину. От тут і проблема.

26 июня 2008 г. Вы автомобиль не приобрели в собственность, а на основании выданной собственником доверенности получили право управления и распоряжения им (хотя Вы и собственник уверены что заключили договор купли - продажи, поскольку передали ему деньги). в 2013 году Вы от имени собственника продали автомобиль своей "гражданской жене". так ваша ситуация выглядит со стороны закона. шансы выиграть дело - не выплачивать компенсацию, ничтожно малы (хотя кто-то из коллег может и возьмется). можно пытаться взыскать с собственника переданные Вами за автомобиль в 2008 году деньги при наличии расписки от него.

[наталія82]

Дякую вам за підказку. У нас якраз є розписка від власника про отримані кошти.

[vsa11]

26 июня 2008 г. Вы автомобиль не приобрели в собственность, а на основании выданной собственником доверенности получили право управления и распоряжения им (хотя Вы и собственник уверены что заключили договор купли - продажи, поскольку передали ему деньги). в 2013 году Вы от имени собственника продали автомобиль своей "гражданской жене". так ваша ситуация выглядит со стороны закона. шансы выиграть дело - не выплачивать компенсацию, ничтожно малы (хотя кто-то из коллег может и возьмется). можно пытаться взыскать с собственника переданные Вами за автомобиль в 2008 году деньги при наличии расписки от него.

сам в подобное не влазил, но видел опыт коллег - можно попробовать поиграться и доказать суду, что в 2008 году была именно сделка купли-продажи, прикрытая доверенностью..... если получится, тогда жене ничего не положено....

[мыслитель]

сам в подобное не влазил, но видел опыт коллег - можно попробовать поиграться и доказать суду, что в 2008 году была именно сделка купли-продажи, прикрытая доверенностью..... если получится, тогда жене ничего не положено....

для имитации деятельности подойдет, а для ожидаемого результата - нет. по Пленуму ВСУ 2009 года "О судебной практике по делам о признании сделок недействительными", не заключенная сделка, которая должна подлежать государственной регистрации (в данном случае в органах ГАИ) не порождает прав и обязанностей. устойчивая практика - решением суда доверенность в договор купли-продажи не превращается. втихую, без обжалования, такое решение можно "сделать", но это если нет реального спора. иначе в апелляции или кассации отменят

[наталія82]

расписка продавца и его свидетельство в суде о полученой суме может быть доказательством сделки купли-продажи, прикрытая доверенностью.....

[Олльгетта]

подскажите кто сталкивался с такой ситуацией
теплосети отказываются открыть новому владельцу лицевой счет , ссылаясь на то что там есть непогашенные долги, к которым он не имеет отношения
если принести форму один то они обязаны открыть л/с , а потом чтоб получить справку о том , что на этом счете нет долга они уже не припишут старый?
может комуто написать жалобу о незаконности их действий, не хочется обращаться в суд изза того что они должны и так сделать?

[мыслитель]

расписка продавца и его свидетельство в суде о полученой суме может быть доказательством сделки купли-продажи, прикрытая доверенностью.....

ну, пробуйте...

---------- Сообщение добавлено 12.08.2015 в 10:37 ----------

подскажите кто сталкивался с такой ситуацией
теплосети отказываются открыть новому владельцу лицевой счет , ссылаясь на то что там есть непогашенные долги, к которым он не имеет отношения
если принести форму один то они обязаны открыть л/с , а потом чтоб получить справку о том , что на этом счете нет долга они уже не припишут старый?
может комуто написать жалобу о незаконности их действий, не хочется обращаться в суд изза того что они должны и так сделать?

а зачем вам новый лицевой счет, если такие проблемы в его переоформлении? платите по старому, только указывайте что за текущий период

[Lawyer]

назвать мало. история вопроса (применительно к покупке - продаже недвижимости): в начале 2000х агентства недвижимости составляли "договор задатка", в котором предусматривали, что если продавец откажется от сделки, то возвращает задаток в двойном размере, а если покупатель, то ему не возвращается. ВСУ указал что договора задатка - нонсенс, поскольку задаток - способ обеспечения обязательств, а не само обязательство, и не может быть предметом самостоятельного договора. после вступления нового ГК стали составлять "предварительные договора", которыми обходили слово "задаток" и писали штрафы за отказ заключить сделку в размере аванса. возник спор о форме предварительного договора (простая письменная или нотариальная). практика ВСУ - только нотариальная. последние разъяснения ВСУ, переданные денежные средства становятся задатком (даже если их и назовут задатком) только если в нотариальном договоре купли-продажи (не предварительном) будет указано о передаче задатка. предварительные договора задатком не обеспечиваются...

А если в нотариально заверенном предварительном договоре купли-продажи, указать штрафные санкции в размере 100% от суммы задатка? Есть шанс на взыскание штрафа при условии возврата задатка (если предварительные договора не обеспечиваются задатком), как на штрафные санкции смотрит судебная практика?
Договор подписали обе стороны без принуждения и обе согласились на штрафные санкции при его не исполнении.

[мыслитель]

А если в нотариально заверенном предварительном договоре купли-продажи, указать штрафные санкции в размере 100% от суммы задатка? Есть шанс на взыскание штрафа при условии возврата задатка (если предварительные договора не обеспечиваются задатком), как на штрафные санкции смотрит судебная практика?
Договор подписали обе стороны без принуждения и обе согласились на штрафные санкции при его не исполнении.

я был уверен что должно пройти. месяц тому пришел клиент с таким (нотариально заверенным) предварительным договором, которым было предусмотрено, что если покупатель отказывается от покупки, то обязан заплатить штраф 100% аванса. покупатель письменно уведомил о том, что отказывается, поскольку по его мнению, его ввели в заблуждение о качестве дома, а там много скрытых недостатков. начал изучать судебную практику ВСС и ВСУ. всем отказывают, обосновывая тем, что никаких обязательств и их обеспечение в предварительном договоре быть не может, а аванс нужно вернуть... делают бессмысленным предварительные договора...

[tango_37]

Здравствуйте! Я по профессии инженер- сметчик ,в марте 2015 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3лет
В тот же день,в день выхода, мне предсавителем отдела кадров было выдано письменное сообщение,что без наличия сертификата проектировщика http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/554-2011-%D0%BF в соотв. с ЗУ 554 от 23 мая 2011г.,в тченеие 2 месяце я обязана предоставить сертификат.
На момент выхода с отпуск по уходу за ребенком я сертификата не имела.
Курсы были мной оплачены, подготовка пройдена, но экзамен мне два раза не засчитали.Первый раз нашли ошибку, второй раз изъяли телефон,якобы там карта памяти с копией билетов. Последний такой экзамен был 24 июля.Следующий можно сдать через полгода,не раньше.Директор предупредил,что после окончания отпуска я попадаю под сокращение.
В устной форме.
Когда мы проходили медкомиссию для продления путевки в сад, у ребенка психиатр нашел заболевание,связанное с элементами аутизма.
Эта же психиатр посоветовала подать на ВКК и продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 х лет и заняться лечением,не исключено позднее получение инвалидности,но об оформленни таковой речь не идёт,я начала заниматься обследованиями ребенка.
Справка есть,она датирована с 7,08,2015
Я сейчас в отпуске за 2011 год,по 17 августа 2015г. Однако работник кадров отказалась принимать это заявление,по уходу за ребенком,она меня ждет 17 августа на рабочем месте.
Скажите,имеют ли право мне отказать в отпуске до 4х лет в связи с сокращением штата ,и или же отсутствием сертификата.Очень буду ждать Вашего ответа
Имею ли я право продлить декретный отпуск,не имея на данный момент сертификата и получить сертификат во время продленного отпуска, или 2 месяца это окончательный срок.

[Hightower]

Здравствуйте! Я по профессии инженер- сметчик ,в марте 2015 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3лет
В тот же день,в день выхода, мне предсавителем отдела кадров было выдано письменное сообщение,что без наличия сертификата проектировщика http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/554-2011-%D0%BF в соотв. с ЗУ 554 от 23 мая 2011г.,в тченеие 2 месяце я обязана предоставить сертификат.
На момент выхода с отпуск по уходу за ребенком я сертификата не имела.
Курсы были мной оплачены, подготовка пройдена, но экзамен мне два раза не засчитали.Первый раз нашли ошибку, второй раз изъяли телефон,якобы там карта памяти с копией билетов. Последний такой экзамен был 24 июля.Следующий можно сдать через полгода,не раньше.Директор предупредил,что после окончания отпуска я попадаю под сокращение.
В устной форме.
Когда мы проходили медкомиссию для продления путевки в сад, у ребенка психиатр нашел заболевание,связанное с элементами аутизма.
Эта же психиатр посоветовала подать на ВКК и продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 х лет и заняться лечением,не исключено позднее получение инвалидности,но об оформленни таковой речь не идёт,я начала заниматься обследованиями ребенка.
Справка есть,она датирована с 7,08,2015
Я сейчас в отпуске за 2011 год,по 17 августа 2015г. Однако работник кадров отказалась принимать это заявление,по уходу за ребенком,она меня ждет 17 августа на рабочем месте.
Скажите,имеют ли право мне отказать в отпуске до 4х лет в связи с сокращением штата ,и или же отсутствием сертификата.Очень буду ждать Вашего ответа
Имею ли я право продлить декретный отпуск,не имея на данный момент сертификата и получить сертификат во время продленного отпуска, или 2 месяца это окончательный срок.

З.У. "Про відпустки"
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
...
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина-інвалід підгрупи А" - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;

Т.е. предоставить отпуск по Вашему заявлению (при наличии медицинского заключения) в данном случае обязаны, уволить могут только в случае ликвидации предприятия. Если отказываются брать заявление - отправьте почтой с обязательным приложением к нему медицинского заключения. Отправляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке.

[tango_37]

Т.е. предоставить отпуск по Вашему заявлению (при наличии медицинского заключения) в данном случае обязаны, уволить могут только в случае ликвидации предприятия. Если отказываются брать заявление - отправьте почтой с обязательным приложением к нему медицинского заключения. Отправляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке.

Большое-большое спасибо! )))))успокоили немного.
а отсутствие сертификата , без котрого я как бы не имею права работать , не имеет значения при предоставлении отпуска?Еще раз спасибо большущее: )

[lucky7]

Добрый день, помогите советом, ко знает. Хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель сказала, что я даже могу не писать заявление, она его не подпишет, и уволит тогда, когда найдет нового человека, а это минимум месяц, а то и больше. Задерживаться на этой работе я не могу по своим соображениям, дольше августа, в сентябре должна быть свободна.Можно ли что то сделать, чтоб уволиться в течение 14 дней, как предусматривает закон. И еще, она говорит, что уволит по статье " за недоверие" , даже не знаю, есть ли такая статья..Оформлена официально, составлен трудовой договор, на неопределенный срок, обычный. В трудовой записи нет никакой.Официальные ведомости по зп подписываю.Имеет ли право работодатель вот так насильно удерживать?

[Hightower]

Большое-большое спасибо! )))))успокоили немного.
а отсутствие сертификата , без котрого я как бы не имею права работать , не имеет значения при предоставлении отпуска?Еще раз спасибо большущее: )

Они могли бы уволить Вас в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины:

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

получив предварительно согласие профсоюза и выплатив Вам компенсацию в размере среднемесячного заработка.

Пока же Вы в отпуске, то уволить нельзя - ч. 3 ст. 40 КЗоТ:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

И да, отсутствие/наличие сертификата для отпуска роли не играет

Добрый день, помогите советом, ко знает. Хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель сказала, что я даже могу не писать заявление, она его не подпишет, и уволит тогда, когда найдет нового человека, а это минимум месяц, а то и больше. Задерживаться на этой работе я не могу по своим соображениям, дольше августа, в сентябре должна быть свободна.Можно ли что то сделать, чтоб уволиться в течение 14 дней, как предусматривает закон. И еще, она говорит, что уволит по статье " за недоверие" , даже не знаю, есть ли такая статья..Оформлена официально, составлен трудовой договор, на неопределенный срок, обычный. В трудовой записи нет никакой.Официальные ведомости по зп подписываю.Имеет ли право работодатель вот так насильно удерживать?

Не имеет, совет тот же - заявление об увольнении почтой или курьером, иметь на руках доказательства его получения собственником. Через 2 недели (если нет оснований для увольнения датой получения заявления согласно ст. 38 КЗоТ) считать себя свободным человеком и требовать расчет и трудовую на руки)
Увольнять по статье врядли рискнет, по крайней мере будь я юрисконсультом Вашего работодателя - не рекомендовал бы связываться

[Proof2008]

Добрый день, помогите советом, ко знает. Хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель сказала, что я даже могу не писать заявление, она его не подпишет, и уволит тогда, когда найдет нового человека, а это минимум месяц, а то и больше. Задерживаться на этой работе я не могу по своим соображениям, дольше августа, в сентябре должна быть свободна.Можно ли что то сделать, чтоб уволиться в течение 14 дней, как предусматривает закон. И еще, она говорит, что уволит по статье " за недоверие" , даже не знаю, есть ли такая статья..Оформлена официально, составлен трудовой договор, на неопределенный срок, обычный. В трудовой записи нет никакой.Официальные ведомости по зп подписываю.Имеет ли право работодатель вот так насильно удерживать?

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
7-2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади";
8) підстави, передбачені контрактом.
У випадках, передбачених пунктами 7 і 7-1 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 7-2, особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному Законом України "Про очищення влади".
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
{Стаття 36 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 2240-10 від 29.07.81, № 6237-10 від 21.12.83, № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95, № 487-IV від 06.02.2003, № 4711-VI від 17.05.2012, № 224-VII від 14.05.2013, № 1275-VII від 20.05.2014, № 1682-VII від 16.09.2014, № 1700-VII від 14.10.2014, № 433-VIII від 14.05.2015}
{Статтю 37 виключено на підставі Закону № 1254-VI від 14.04.2009}

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
{Стаття 38 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 5584-09 від 17.01.80, № 6237-10 від 21.12.83, № 7543-11 від 19.05.89; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 3694-12 від 15.12.93, № 6/95-ВР від 19.01.95, № 1356-XIV від 24.12.99}

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів.
{Стаття 39 із змінами, внесеними згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95}

[lucky7]

если махнут рукой и не выдадут трудовую и расторжение договора, куда можно обратиться?

[Proof2008]

если махнут рукой и не выдадут трудовую и расторжение договора, куда можно обратиться?

Не выдача Вам трудовой под роспись - это вынужденный прогул и он оплачивается, как будто Вы работали в это время, но это все работает через суд.
Пишете заявление, вкладываете в конверт с описью вложения (в ней пишете "Заявление Пушкиной А.В. об увольнении в порядке ст. 38 КЗпП") и направляете в свою фирму с уведомлением о вручении.
Главное - не быть мат ответственным лицом. В этом случае на Вас всех собак повесят при увольнении.

[vsa11]

Главное - не быть мат ответственным лицом. В этом случае на Вас всех собак повесят при увольнении.

ну больше, чем приняли на себя не повесят -) просто ситуация усложняется тем, что имущество надо вернуть предприятию и получить соответствующие доказательства возврата