| ||
так и пишите: прошу уволить меня с предоставлением отпусков, днем увольнения считать день выхода из отпуска. основание:Сообщение от MySTerYa
Закон "Об отпусках":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Всё что в этой жизни доставляет удовольствие - или незаконно, или аморально, или приводит к ожирению!:(
вопрос не мне, но я отвечу - нет, тебе не могут отказать в доп.отпуске, если ты увольняешься.
А у меня вот походу ещё вопрос в дополнение к MySTerYa:
я так поняла, что заявление ты будешь нести завтра, а дата, с которой будешь просить отпуск - тоже завтрашняя? Если да, то, как мне кажется, работодатель может и отказаться подписывать такое заявление?! а как же две недели?
да собственно Викторина уже правильно ответила. отказать ни в охдоровительных, ни в допотпуске не имеют право. вопрос с 14 днями зависит от причины увольнения по собственному желанию
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Всё что в этой жизни доставляет удовольствие - или незаконно, или аморально, или приводит к ожирению!:(
да, просить отпуск хочу завтра с завтрашней же даты. А могу я просить такой отпуск, будучи на больг=ничном? или вначале нужно больничный закрыть?
нет, вначале надо выйти на работу, а то могут поставить под сомнение больничный, типа на работу ходить больная, а завяления об отпуске носить - здоровая
Всё что в этой жизни доставляет удовольствие - или незаконно, или аморально, или приводит к ожирению!:(
Встречный вопрос: а что такое "две недели"? В чем их цель? А цель простая: соблюсти интересы собственника, предупредив его о своем увольнении, чтобы собственнику хватило времени подыскать на Ваше место замену, не нарушив непрерывности процесса производства. Не более. Времени Вашего отпуска ему хватит с головой. Следовательно - две недели входят во время отпуска.
MySTerYa, вот форма заявления:
"прошу предоставить мне ежегодный отпуск за рабочий период .... на .....календарных дней с.....(такого-то числа, мемяца, года) с последующим увольнением по собственному желанию."
п.с.1. только вот как с доп.отпуском? не знаю
п.с.2. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
п.с.3. При увольнении по собственному желанию компания обязана по желанию работника или предоставить ему неиспользованный отпуск или выплатить компенсацию. Да, ещё момент, в случае М. предоставление отпуска не регламентируется графиком отпусков или желанием работодателя! Так что если решилась - вперед! Отказать не имеют права
Последний раз редактировалось ВиктОрина; 07.07.2008 в 01:38.
Просить больничный вы можете когда захотите, но право на получение отпуска (как правило) как и при увольнении не ранее чем за две недели:
поэтому на больничном можете просить, но могут вам и не дать ранее 2-х недель.Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
(Закон, ВР України, від 15.11.1996, № 504/96-ВР "Про відпустки")
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
ПОМОГИТЕ
Люди, подскажите как оценить стоимость авто, если производство таких машин снято с производства.
Благодарю за любую инфо, за любой ответ, формулу, коэффициент, совет и т д
Боюсь, что, кроме метода "аналогов продаж" Вам ничего не светит. Попробуйте еще с оценщиками посоветоваться.
Хотите проникнуть в азы оценки авто - Вам это читать
МетодикаОценкиАвто.zip
можно еще и доходный метод оценки использовать, не только сравнительный
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
Вопрос от телезрителя из Одессы:
Скажите, а может ли отец получить за рождение 2 ребенка? Причем первый ребенок от другой жены.
Будет ли это принято во внимание?
Или для мужчин дети не суммируются?
А за третьего? Если он будет от второй жены с которй уже есть ребенок, но он у неё первый, а у меня второй, но хотим еще одного.
Вот такой вот странный вопрос.
Последний раз редактировалось SAIGON; 07.07.2008 в 12:31.
За каждого ребенка получает один из родителей. Так шо бабло считайте по количеству детей.
если у нас в семье родиться второй, то мне его зачтут как третьего?
а сколько там набегает: вы не в курсе? 50 вроде?
и какие доки представляет отец?
Дело не в том как "зачтут" и чей конкретно ребенок: государство выплачивает за каждого конкретного ребенка, при этом, получателем выступает один из родителей. Какой ребенок по счету (для определения суммы), если Вы об этом, считают по матери. Если есть желание - можно усыновить\удочерить
1.12240
2.25000
> по 50000
Последний раз редактировалось Dominion; 07.07.2008 в 12:43.
Спасибо.
а точно по матери считают? дискриминация блин!
Считают по составу семьи и правам на воспитание ребенка:Спасибо.
а точно по матери считают? дискриминация блин!
я понимаю так: если допустим у вас есть двое детей от первого брака, от которых вы не отказались, а со второй женой родите третьего, то выгоднее получать помощь будет вам, а не вашей второй жене, т.к. для нее будет первый ребенок11. Для призначення допомоги при народженні дитини органу праці та соціального захисту населення за умови пред'явлення паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, подаються такі документи:
1) заява одного з батьків (усиновителя, опікуна), що складається за формою, затвердженою Мінпраці;
2) копія свідоцтва про народження дитини;
3) оригінал довідки, виданої державним органом реєстрації актів цивільного стану для призначення допомоги при народженні дитини. Жінки, які постійно проживають (зареєстровані) на території України і народили дитину під час тимчасового перебування за межами України, подають видані компетентними органами країни перебування і легалізовані в установленому порядку документи, що засвідчують народження дитини, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
Особи, що звертаються за призначенням допомоги при народженні другої дитини або наступних дітей, подають також довідку про склад сім'ї та копію свідоцтва про народження кожної дитини, яка враховується при визначенні розміру допомоги.
...
13. Допомога при народженні дитини надається у розмірі, встановленому на дату народження дитини.
Допомога при народженні дитини, яка народилася після 31 грудня 2007 р., надається у розмірі 12240 гривень - на першу дитину, 25000 гривень - на другу дитину, 50000 гривень - на третю і наступну дитину. Виплата допомоги здійснюється одноразово при народженні першої дитини в сумі 4800 гривень, другої дитини - 4840 гривень, третьої та наступної дитини - 5000 гривень, решта суми на першу дитину виплачується протягом наступних 12 місяців (620 гривень щомісяця), на другу дитину - 24 місяців (840 гривень щомісяця), на третю і наступну дитину - 36 місяців (1250 гривень щомісяця) рівними частинами.
Розмір та строк виплати допомоги, яка призначається одному з батьків дитини, визначається з урахуванням кількості живонароджених та усиновлених дітей (враховуючи померлих), які до народження дитини перебували на утриманні особи, якій призначається допомога, її чоловіка (дружини), крім дітей, від виховання яких зазначена особа (її чоловік, дружина) відмовилась, а також дітей, які передані на виховання іншій особі, та повнолітньої дочки (повнолітнього сина) чоловіка, які не були усиновлені дружиною. У разі народження двійні або більшої кількості дітей кожна дитина з їх числа вважається наступною.
(Постанова КМ, КМ України, від 27.12.2001, № 1751 "Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми")
хотя специалисты приводят другой пример:
т.е. они сводят все к составу семьи и не важно скольких детей от которых вы не отказались содержите.Жінка, перебуваючи в другому шлюбі, народжує дитину, яка в цьому шлюбі є першою, але в цій сім'ї виховують двох старших рідних дітей чоловіка. Допомога призначатиметься в розмірі 50000 грн. – як на третю дитину
Последний раз редактировалось auditor_ya; 07.07.2008 в 13:27.
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
Точно-точно, вот тут ответ на вопрос и находится:
Розмір та строк виплати допомоги, яка призначається одному з батьків дитини, визначається з урахуванням кількості живонароджених та усиновлених дітей (враховуючи померлих), які до народження дитини перебували на утриманні особи, якій призначається допомога, її чоловіка (дружини), крім дітей, від виховання яких зазначена особа (її чоловік, дружина) відмовилась, а також дітей, які передані на виховання іншій особі, та повнолітньої дочки (повнолітнього сина) чоловіка, які не були усиновлені дружиною. У разі народження двійні або більшої кількості дітей кожна дитина з їх числа вважається наступною.
p.s. Дорогой Телезритель из Одессы!
В о избежание возможной дискриминации предлагаем попробовать самому родить лично хотя бы одного единственного такого малюсенького-премалюсенького ребёночка.
Редколлегия искренне надеется, что после этого вы действительно сможете не только по матери, но и по отсцу, и по бабушеке, и по дедушке, да и вообще семиэтажно...
жаль, плюс добавить не могу!p.s. Дорогой Телезритель из Одессы!
В о избежание возможной дискриминации предлагаем попробовать самому родить лично хотя бы одного единственного такого малюсенького-премалюсенького ребёночка.
Редколлегия искренне надеется, что после этого вы действительно сможете не только по матери, но и по отсцу, и по бабушеке, и по дедушке, да и вообще семиэтажно...
я добавил.
Совет дельный, но как говориться "Каждому свое!"
тем более, что все дети любимые и все, что возможно и невозможно для них делается. ну да ладно.
всем спасибо.
значит будем думать о третьем.
Ваши права
Тема: 
Социальные закладки