Отвечаем на вопросы по экономике, бухгалтерии и ведению бизнеса

[Butsya]

Может. Но вот только устроит ли такое обеспечение банк - большооооой вопрос. Если, конечно, это не пятипроцентный пакет акций "голубых фишек" .

Так в том-то и дело, что банк это вроде устраивает (информация от человека, общающегося с банком).

Я тоже сторонник схемы, предложенной audit_n.

Но если чисто теоретически предположить, что банк взял в качестве залога корпоративные права, в случае невозврата кредита, как происходит обращение взыскания на предмет залога - корпоративные права - и его реализация???

auditor_ya, так в том-то и дело, что ничего движимого-недвижимого приобретаться не будет

[El Comandante]

Так в том-то и дело, что банк это вроде устраивает (информация от человека, общающегося с банком).

Очень и очень сомневаюсь, если это реальный кредит реального клиента, а не (около)инсайдерский кредит. Во втором случае, видимо, у предприятия ну совсем нечего взять, кроме корпоративных прав, даже имущественных прав на выручку по какому-нибудь захудалому договору купли-продажи.

[Butsya]

Очень и очень сомневаюсь, если это реальный кредит реального клиента, а не (около)инсайдерский кредит. Во втором случае, видимо, у предприятия ну совсем нечего взять, кроме корпоративных прав, даже имущественных прав на выручку по какому-нибудь захудалому договору купли-продажи.

Честно говоря, я не знаю предприятие изнутри от и до. Знаю, что все, что можно (недвижимость, товар, оборудование) они уже заложили, а денег все равно не хватает - активно развиваются. Имущественные права на выручку возможно есть, но корпоративные права должны стоить больше - именно ими заинтересовался банк.

Про обращение взыскания на предмет залога и реализацию спрашиваю не потому, что это не реальный кредит. Просто интересно - насколько это реально и сложно, что банки согласны на такие схемы

[audit_n]

Butsya, а название банка не похоже на слово "Южный", случайно?

[auditor_ya]

Но если чисто теоретически предположить, что банк взял в качестве залога корпоративные права, в случае невозврата кредита, как происходит обращение взыскания на предмет залога - корпоративные права - и его реализация???

я так понимаю что взыскание также происходит как и обычно.
Если согласно ст. 6 ЗУ "О залоге" есть согласие всех собственников или подтверждение полномочий высшего исполнительного органа на такие действия то нема проблем взыскать.

[audit_n]

Похоже, что за задающими вопросы в этой теме следят. Сначала Мыслитель возбудил и исчез, теперь вот Бутся... Пойду-ка я на велике покатаюсь, от греха подальше...

[Butsya]

Butsya, а название банка не похоже на слово "Южный", случайно?

Да вроде нет.

auditor_ya,
А по поводу взыскания предмета залога - мне кажется все не так просто.
На практике никогда не сталкивалась.
Просто интересно, ну не вернули кредит - и что банк будет участником ООО или он будет корпоративные права на торгах продавать? И как потом зарегистрировать смену участника у регистратора??? какой документ будет подтверждать переход прав?
Ну, видимо, эти вопросы уже не в эту тему, а в общение юристов.

Всем большое спасибо!!!

p.s. предприятие от такой схемы вроде пока отказалось

[El Comandante]

p.s. предприятие от такой схемы вроде пока отказалось

Страшно стало ;-)

[Butsya]

Страшно стало ;-)

Это точно!!
Вздохнула с облегчением

[audit_n]

Да вроде нет.

auditor_ya,
А по поводу взыскания предмета залога - мне кажется все не так просто.
На практике никогда не сталкивалась.
Просто интересно, ну не вернули кредит - и что банк будет участником ООО или он будет корпоративные права на торгах продавать? И как потом зарегистрировать смену участника у регистратора??? какой документ будет подтверждать переход прав?
Ну, видимо, эти вопросы уже не в эту тему, а в общение юристов.

Всем большое спасибо!!!

p.s. предприятие от такой схемы вроде пока отказалось

А вот это, кстати, проще пареной лупы: Договор купли-продажи корпоративных прав это называется.

[Butsya]

А вот это, кстати, проще пареной лупы: Договор купли-продажи корпоративных прав это называется.

как это купля - продажа??? А чем же у нас обязательство по кредиту "закроется"?
Кроме этого - договор купли-продажи возмездный. А так у нас получится и кредит получили и по купле-продаже тоже что-то должны получить??? И все в доходы???
Поясните, если можно, популярней!!!!!

[El Comandante]

Поясните, если можно, популярней!!!!!

В случае просрочки кредита кредитор обращает взыскание на предмет залога, т.е. на корпоративные права.
Грубо говоря, банк-кредитор "продает" корп.права третьему лицу, этими денежками гасяца начисленные проценты, штрафы, пени и собственно само тело кредита. Все счастливы и смеюца.
Вуаля!

[Butsya]

В случае просрочки кредита кредитор обращает взыскание на предмет залога, т.е. на корпоративные права.
Грубо говоря, банк-кредитор "продает" корп.права третьему лицу, этими денежками гасяца начисленные проценты, штрафы, пени и собственно само тело кредита. Все счастливы и смеюца.
Вуаля!

а, вот где купля-продажа! Спасибо!!!
Интересно, на практике такое бывает

[Goryanin]

Товарищи, подскажите пожалуйста, что нужно чтобы работать уличным фотографом в одессе, кроме обычной регистрации спд-фл?

[audit_n]

Товарищи, подскажите пожалуйста, что нужно чтобы работать уличным фотографом в одессе, кроме обычной регистрации спд-фл?

Фотик бы прикупить неплохо и какое-то оборудование печатное..... Хотя печать можно и в других мастерских заказывать. Вопщем, если не будете нигде размещаться стационарно, то достаточно ещё в налоговой свидетельство плательщика единого налога с вот таким

74.81.0 - Діяльність у сфері фотографії -7494 - 80грн./мес.

видом деятельности прикупить.

[kon-stantin]

Вопрос: предприятие - общественная организация, заработная плата начисляется ежемесячно, но поскольку членские взносы не платятся ежемесячно, то появляется проблемма с выплатой заработной платы и соответсвенно с уплатой налогов.,
подскажите какие штрафные санкции применяет ПФУ, если в среднем просрочка не выплаты заработной платы составляет 2 месяца.
как правильно самостоятельно рассчитать пеню и штраф...?

[auditor_ya]

Вопрос: предприятие - общественная организация, заработная плата начисляется ежемесячно, но поскольку членские взносы не платятся ежемесячно, то появляется проблемма с выплатой заработной платы и соответсвенно с уплатой налогов.,
подскажите какие штрафные санкции применяет ПФУ, если в среднем просрочка не выплаты заработной платы составляет 2 месяца.
как правильно самостоятельно рассчитать пеню и штраф...?

Здесь сроки в которые вы должны перечислить пенсионные взносы:

5. Порядок нарахування (обчислення) та строки сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування

5.1. Порядок обчислення і строки сплати внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування платниками, визначеними підпунктами 2.1.1, 2.1.2 пункту 2.1 цієї Інструкції (от меня - т.е. на вашу организацию)
5.1.1. Обчислення страхових внесків зазначеною категорією платників здійснюється щомісячно за ставками, визначеними пунктами 4.1, 4.2 цієї Інструкції, на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) заробітної плати (доходу), виходячи з розміру страхового внеску, що діє на день нарахування виплат (доходу).
...
5.1.4. Нараховані за відповідний базовий звітний період страхові внески сплачуються платниками шляхом перерахування безготівкових сум з їх банківських рахунків не пізніше ніж через 20 календарних днів із дня закінчення цього періоду незалежно від виплати заробітної плати (доходу), на суми яких нараховуються страхові внески.
(Постанова|Інструкція, Пенсійний фонд, від 19.12.2003, № 21-1 "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України")

а вот здесь как расчитываются финансовые санкции и пеня:

2) за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) страхувальниками страхових внесків, у тому числі донарахованих страхувальниками або територіальними органами Пенсійного фонду, накладається штраф залежно від строку затримки платежу в розмірі:
10 відсотків своєчасно не сплачених зазначених сум - у разі затримки їх сплати у строк до 30 календарних днів включно;
20 відсотків зазначених сум - у разі затримки їх сплати у строк до 90 календарних днів включно; 50 відсотків зазначених сум - у разі затримки їх сплати понад 90 календарних днів.
Одночасно на суми своєчасно не сплачених (не перерахованих) страхових внесків і фінансових санкцій нараховується пеня в розмірі 0,1 відсотка зазначених сум коштів, розрахована за кожний день прострочення платежу; (Закон, ВР України, від 09.07.2003, № 1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування")

и здесь еще более подробно - ваш случай до 90 календарных дней:

9.3.2. У разі, коли страхувальник не сплачує (не перераховує) або несвоєчасно сплачує (несвоєчасно перераховує) страхові внески, у тому числі донараховані ним самостійно або органами Пенсійного фонду, накладається штраф залежно від строку затримки платежу в розмірі:

при затримці їх сплати у строк до 30 календарних днів включно, - 10 відсотків своєчасно не сплачених зазначених сум;

при затримці їх сплати у строк до 90 календарних днів включно, - 20 відсотків зазначених сум;

при затримці їх сплати понад 90 календарних днів, - 50 відсотків зазначених сум.

При цьому складається рішення за формою згідно з додатком 14.
Рішення про застосування штрафів, зазначених у цьому підпункті, складається в залежності від терміну затримки сплати (погашення) страхових внесків:
1) при затримці до 30 календарних днів включно, на наступний день після закінчення зазначених 30 календарних днів рішення про застосування штрафу виноситься у розмірі десяти відсотків від суми фактично сплаченої (погашеної) за цей період недоїмки.
Тобто, рішення виноситься одне на всю суму сплаченої (погашеної) недоїмки за період з 1 до 30 календарного дня незалежно від кількості випадків сплати за вказаний період;
2) при затримці сплати страхових внесків до 90 календарних днів включно, на наступний день після закінчення зазначених 90 календарних днів рішення про застосування штрафу виноситься у розмірі двадцяти відсотків від суми фактично сплаченої (погашеної) за цей період недоїмки.
Тобто, рішення приймається одне на всю суму сплаченої (погашеної) недоїмки за період з 31 до 90 календарного дня незалежно від кількості випадків сплати за вказаний період;
3) при затримці сплати страхових внесків, що є більшою 90 календарних днів, рішення виноситься у розмірі п'ятдесяти відсотків від суми фактично сплаченої (погашеної) недоїмки.
Рішення приймається одне на всю суму сплаченої (погашеної) недоїмки за період від 91 календарного дня до дня фактичного погашення всієї суми недоїмки, незалежно від кількості випадків сплати за цей період.

Розрахунок цієї фінансової санкції здійснюється на підставі даних картки особового рахунку платника.
(Постанова|Інструкція, Пенсійний фонд, від 19.12.2003, № 21-1 "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України")

Но самим нет смысла платить штрафные санкции и пеню до получения решения контролирующего органа.

Ну и еще админштраф на руководителя наложат:

Стаття 1651. Порушення законодавства у сфері загальнообов'язкового державного пенсійного страхування

Приховування (заниження) суми заробітної плати (виплат, доходу), на яку нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування; порушення встановленого порядку нарахування, обчислення та строків сплати страхових внесків; ухилення від реєстрації або несвоєчасна реєстрація платника страхових внесків в органах Пенсійного фонду України, неподання відомостей про обставини, що спричиняють зміни юридичного статусу страхувальника, порядку сплати ним страхових внесків; порушення встановленого порядку використання та здійснення операцій з коштами Пенсійного фонду України і Накопичувального фонду; неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності щодо страхових внесків, коштів Пенсійного фонду України і Накопичувального фонду або подання недостовірних відомостей, що використовуються в системі персоніфікованого обліку, та іншої звітності і відомостей, передбачених Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. (т.е. от 136 грн. до 255 грн. - от меня)

Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне із правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

(Кодекс про адміністративні правопорушення, ВР УРСР, від 07.12.1984, № 8073-X "Кодекс України про адміністративні правопорушення")

[Dreamcat]

скажите пожалуйста какой отпуск положен программисту? спасибо

[auditor_ya]

скажите пожалуйста какой отпуск положен программисту? спасибо

Если у вас нет никаких особенностей - двое детей до 15 лет, ребенок-инвалид, ненормированный рабочий день, коллективный договор, госслужба и т.п., а вы типа работаете по 40 часов в неделю, то вам положено к 24 календарным дням еще дополнительно 4 дня
это касается всех кто постоянно работает за компьютерами (в т.ч. бухгалтера, инженеры, программисти и другие)

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 12.03.2007 р. N 40/13/133-07

Відділ умов та режимів праці розглянув Ваше звернення і в межах компетенції повідомляє.
За умови дотримання вимог Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98), затверджених МОЗ України 10.12.98, та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці України від 10.02.99 N 21, робота на комп'ютері не відноситься до категорії шкідливих і важких.
Однак, усім працівникам (у тому числі бухгалтерам, інженерам, програмістам та іншим фахівцям), які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп'ютер, і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими актами законодавства, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів згідно з підрозділом "Інші види виробництв" розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" (пункт 58) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 N 1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 N 679 із змінами, внесеними постановою КМУ від 16.12.2004 N 1674).

Статтею 8 Закону України "Про відпустки" передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

Вимоги до режиму праці та відпочинку при роботі з ВДТ ЕОМ і ПЕОМ визначаються в залежності від виконуваної роботи відповідно до Державних санітарно-гігієнічних правил і норм ДСанПіН 3.3.2.007-98.
Розділом 5 цих Правил передбачено для збереження здоров'я працюючих, запобігання професійним захворюванням і підтримки працездатності встановлювати внутрішньозмінні регламентовані перерви відпочинку.
Зокрема для операторів комп'ютерного набору при 8-годинній денній робочий зміні слід призначати регламентовані тривалістю 10 хвилин після кожної години роботи з візуальним дисплейним терміналом.
Для зниження нервово-емоційного напруження, стомлення зорового аналізатора, поліпшення мозкового кровообігу, запобігання втомі доцільно деякі перерви використовувати для виконання комплексу гімнастичних вправ. Однак зазначеними правилами не заперечується використання часу такої перерви для відпочинку на свій розсуд.

В окремих випадках, при хронічних скаргах працюючих ВДТ ЕОМ і ПЕОМ на зорове стомлення, незважаючи на дотримання санітарно-гігієнічних вимог до режимів праці і відпочинку, а також застосування засобів локального захисту очей, допускається індивідуальний підхід до обмеження часу робіт з ВДТ, зміни характеру праці, чергування з іншими видами діяльності, не пов'язаними з ВДТ.

Власники, керівники служб, структурних підрозділів та інші посадові особи підприємств, фізичні особи, що займаються підприємницькою діяльністю з правом найму робочої сили, працівники несуть відповідальність за виконання вимог зазначених вище Правил.
Статтею 142 КЗпП передбачено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету на основі типових правил.

Час перерви в роботі, зумовлений технологічними факторами чи фізіологічними потребами, відноситься до часу для внутрішньозмінного відпочинку і особистих потреб, який є складовою частиною робочого часу.
Час для внутрішньозмінного відпочинку і особистих потреб - це зовсім не час для відпочинку і споживання їжі, як прийнято називати, - обідньої перерви: час обідньої перерви до складу робочого часу не включається. Цей час при відрядній формі оплати праці закладається до норм виробітку (норм праці), які знижуються з урахуванням того, що протягом робочого дня (зміни) працівник не працює безперервно, а має право на виділення йому часу для внутрішньозмінного відпочинку і особистих потреб.
Враховуючи те, що перерви для внутрішньозмінного відпочинку є складовою частиною робочого часу і зумовлені технологією роботи, то вони не можуть бути підсумовані та відпрацьовані працівником у будь-який інший час.

...

Начальник відділу
умов та режимів праці
Г. Максименко

[Goryanin]

2 audit_n:
спасибо, а больше ничего разрешительного не надо? в крыму знаю еще разрешение на проведеие деятельности в общественных местах