Общение HR менеджеров и кадровиков

[Tosver]

вчера придурок пришел один на должность электромонтера. я чо-то ходил по офису втыкал, потом зашел к кадровичке нашей, а она его собеседует а вонь во всем офисе стоит. Я спрашиваю а чо так воняет, они оба молчат и только через пару мгновений до меня доперло, что воняет его носками. Я так и сказал, что ноги надо мыть перед тем как идти на люди. Потом зашел к нашей оле и сказал, чтобы не брала вонючего придура. Ну как это называется?

[Volya_Zhb]

вчера придурок пришел один на должность электромонтера. я чо-то ходил по офису втыкал, потом зашел к кадровичке нашей, а она его собеседует а вонь во всем офисе стоит. Я спрашиваю а чо так воняет, они оба молчат и только через пару мгновений до меня доперло, что воняет его носками. Я так и сказал, что ноги надо мыть перед тем как идти на люди. Потом зашел к нашей оле и сказал, чтобы не брала вонючего придура. Ну как это называется?

Супер!!! Ко мне заходите!
Моя деликатность и корпоративная культура не позволяет говорить такое соискателям, а как хочется-то!!!

[Kviten]

вчера придурок пришел один на должность электромонтера. я чо-то ходил по офису втыкал, потом зашел к кадровичке нашей, а она его собеседует а вонь во всем офисе стоит. Я спрашиваю а чо так воняет, они оба молчат и только через пару мгновений до меня доперло, что воняет его носками. Я так и сказал, что ноги надо мыть перед тем как идти на люди. Потом зашел к нашей оле и сказал, чтобы не брала вонючего придура. Ну как это называется?

Супер!!!!!!!!!

[Georgiy_7]

Коллеги!
А на сколько часто в своей работе Вы используете тесты?
Общалась недавно со своей коллегой, так у них при первом собеседовании все соискатели проходят ряд тестов. (Такое требование директора, при этом он потом все обработки этих тестов читает)
Я считаю, что это напрасно потраченное время HR менеджера.
Тесты безусловно нужны, но не в такой же степени.

Я думаю, что класические тысты уже себя отжили. Многие знают как правильно нужно отвечать что бы сформировать необходимое мнение работодателя о себе. Пустая трата времени и бумаги.

[Svetka]

Супер!!! Ко мне заходите!
Моя деликатность и корпоративная культура не позволяет говорить такое соискателям, а как хочется-то!!!

О...Каждому менеджеру на фирму такого сотрудника...на отсев не нужных кандидатов..

[Багира:-)]

вчера придурок пришел один на должность электромонтера. я чо-то ходил по офису втыкал, потом зашел к кадровичке нашей, а она его собеседует а вонь во всем офисе стоит. Я спрашиваю а чо так воняет, они оба молчат и только через пару мгновений до меня доперло, что воняет его носками. Я так и сказал, что ноги надо мыть перед тем как идти на люди. Потом зашел к нашей оле и сказал, чтобы не брала вонючего придура. Ну как это называется?

у меня на предыдущем месте работы тоже такие ужасы были.....

[katy24]

ой, как хорошо, меня с таким пронесло)))
Уважаемые рекрутеры, подскажите, с заказчиком вы перед подбором встречаетесь или в телефонном режиме все обсуждается?
у нас получается, что большинство вакансий обсуждается в телефонном режиме, хотелось узнать, насколько это профессионально

[Коломбина]

Лучше всего встречаться лично и обязательно посещать территорию Заказчика. В телефонном режиме принимала заказы только от постоянных клиентов.

Если Вы видели рабочее место, коллектив, когда сами почувствовали, а каково туда добираться, то информация о вакансии получается более живая и прочувствованная, плюс Вы сможете подметить те нюансы, о которых никогда не узнаете только посредством телефонных переговоров.

[katy24]

Лучше всего встречаться лично и обязательно посещать территорию Заказчика. В телефонном режиме принимала заказы только от постоянных клиентов.

Если Вы видели рабочее место, коллектив, когда сами почувствовали, а каково туда добираться, то информация о вакансии получается более живая и прочувствованная, плюс Вы сможете подметить те нюансы, о которых никогда не узнаете только посредством телефонных переговоров.

Благодарю за ответ. Даже если заказчик сам не предлагает встетиться, необходимо "напроситься", примерно так, чтоб самрму все прочувствовать?

[Коломбина]

Лучше "напроситься" и, желательно, до того, как вы начнете отправлять соискателей, а они начнут отказывать по непонятным причинам)))

У меня было собеседование, когда офис на складе, отопление - для галочки, свет - только лампы дневного света, а до дороги... идти очень далеко))) Если бы рекрутер, которая курировала вакансию, знала об этом, то ей вряд ли бы пришло в голову направлять меня в эту компанию.

[coeval1]

все хотел спросить - как оплачивается труд ейчаровцев в рекрутинговых агенствах ? ставка или ставка +%?

[El Comandante]

Песня!
Вчера позвонила девочка, мол, а не хотите ли поработать?
Резюме отправлял месяца два назад, естессно, что предложение уже неактуально.

[katy24]

все хотел спросить - как оплачивается труд ейчаровцев в рекрутинговых агенствах ? ставка или ставка +%?

ставка +%

[katy24]

Песня!
Вчера позвонила девочка, мол, а не хотите ли поработать?
Резюме отправлял месяца два назад, естессно, что предложение уже неактуально.

ну, Вы знаете, иногда соглашаются и те специалисты, которые и три месяца назад отправляли резюме, возможно на тот момент Вы не подходили, а на другую позицию подошли, вот Вам и позвонили спусть некоторое время.

[El Comandante]

ну, Вы знаете, иногда соглашаются и те специалисты, которые и три месяца назад отправляли резюме, возможно на тот момент Вы не подходили, а на другую позицию подошли, вот Вам и позвонили спусть некоторое время.

Нет, позиция была открыта одна.
Но мне логика все равно неясна: это что теперь - увольняца с нового места и идти туда куда, зовут, что ли? На то расчет?

[katy24]

Нет, позиция была открыта одна.
Но мне логика все равно неясна: это что теперь - увольняца с нового места и идти туда куда, зовут, что ли? На то расчет?

нет, здесь, наверное, был расчет на то, что Вы еще не нашли работу. а если по одной и той же позиции, тогда какая-то она странная эта позиция, если так долго не закрывается. или, возможно, закрылась. но кандидат ушел или уволили.

[El Comandante]

Мда, умом HR`а не понять.

[coeval1]

Мда, умом HR`а не понять.

а что тут понимать?)))) если сидеть и придумывать себе всякую чушь типа " а он\она уже нашли себе работу" или" такого спеца давно уже взяли" ,то так никому и не позвонишь))) а так позвонил спрсил, нашли работу или нет, он сказал и ясность есть - звонишь следующему...

[Коломбина]

Кроме того, если сам работает... вдруг сможет порекомендовать кого-то из друзей, знакомых, которые рассматривают предложения по работе))) Я однажды таким образом на такой цветник вышла... эх, были времена!

[Kviten]

Но ведь мы звоним по резюме не только 2-3 месячной давности или вчерашнее, а и по тем резюме, которые находятся у нас в базе данных нашей компании, которая собирается годами...........да, абсолютно не факт, что кандидат согласиться принять предложение по работе или хотя бы прийти на собеседование, но ведь это и есть наша работа, если он нам подходит по всем параметрам, то переманить его тогда, или, как правильно сказала Коломбина попросить порекомендовать кого-либо......