Не могу с Вами согласится зачем не платить больше 50 процентов. Мотивация переводчика - залог успеха агенства, как известно, - кадры решают все. Допустим, если я с легкостью могу сделать за месяц 3 тыс., 4 или даже больше

, тогда почему мне не дать 60, или немного больше процентов? Я думаю, что случай, если директор работает на переводчика только на пользу агенству, я имею ввиду, если все делается для увелечения вала, так что... процент как мотивационный фактор очень даже эффективное решение для взаимного увеличение прибыли. Экономить на зарплате стоящим кадрам не стоит, а наоборот поощрять их.
Социальные закладки