Сообщение от
Бэрл Ганарейкин
Бла_Бла_Бла...
Так вот - нарушение тобой прав твоего работника, это не повод к его увольнению и судебным тяжбам. Ты не рабовладелец. Работник должен обратиться в рабочий комитет, там тебе пистон вставят, ты исправишься, осознаешь, компенсируешь, и, как пай мальчик, будешь продолжать платить зарплату своему работнику, разве что, найдешь какую то законную причину, чтобы прекратить с ним договор, и тогда, выплатив ему, работнику, соответствующие компенсации, ты да, сможешь его уволить. Главное, чтобы он, работник, от этого не пострадал, а то вдруг депрессия... В этом случае у тебя есть шанс платить ему пожизненно. Да.
Если мы имеем дело с "правовым государство", то его признаками являются подчиненность нормам права, а также фундаментальным правовым принципам, направленным на защиту достоинства, свободы и прав человека.
Показать скрытый текст
Одним из документов во взимоотношениях между людьми в правовом государстве является Договор! Как один из обязательных правовых институтов, то есть, соглашение между двумя или несколькими сторонами...
В разделе своего предыдущего поста, который ты остроумно назвал "Бла_Бла_Бла...", я привел пример того, как нарушение Договора может повлечь за собой разрешение конфликта между сторонами с помощью... Суда!
Для разрешение конфликта все атрибуты в правовом государстве имеются: Трудовое законодательство, Договор, Суд, Защита...
Стороны являются в Суд в сопровождении своих адвокатов и доказывают Суду свою правоту...
Случай, когда работник может пострадать из-за изменения курса валют, вполне может быть включен в состав Договора. Ведь изменения курса - дело житейское.
Мало того, как правило, и это объективная реальность, в стране всегда происходит определенная инфляция, поэтому в Договоре, обычно, предусматривается регламент повышения оплаты труда... 1 или 2 раза в год, исходя из состояния экономики страны.
Только опять... зачем нужен посредник в виде профсоюзника?
Пришел в контору, получил "Типовой Договор",
пошел к адвокату, с ним вписал в "Типовой Договор" (оплатил),
необходимые тебе пункты, вернулся в контору, оформил подписание...
Бывает, что работодатель не соглашается учитывать какие-то требования работников.
Тогда есть пути: а) не идти к нему на работу; б) запрашивать заведомо высокую зарплату; в) требовать (в Договоре) каких-то особых компенсаторов; г) выбирать во власть законодателей, которые внесли бы в Трудовое законодательство желательные пункты, если это возможно.
Тема: 
Политические разговоры на актуальные темы II
Ответить с цитированием
Социальные закладки