Юридические консультации он-лайн, пока бесплатно:-)

[Mamma]

доказательством прогула в суде будут табеля учета рабочего времени, акты об отсутствии на работе, и об отказе дать пояснения причин отсутствия, подписанные тремя работниками, которые допрошенные в качестве свидетелей подтвердят это.
такие дела суды обычно решают на пользу работодателей, если на предприятии более-менее грамотный юрист

согласна...фактически любого человека можно уволить при желании,даже если он не прогуливал?

---------- Сообщение добавлено 21.09.2013 в 11:03 ----------

доказательством прогула в суде будут табеля учета рабочего времени, акты об отсутствии на работе, и об отказе дать пояснения причин отсутствия, подписанные тремя работниками, которые допрошенные в качестве свидетелей подтвердят это.
такие дела суды обычно решают на пользу работодателей, если на предприятии более-менее грамотный юрист

согласна...фактически любого человека можно уволить при желании,даже если он не прогуливал?

[Jeep]

доказательством прогула в суде будут табеля учета рабочего времени, акты об отсутствии на работе, и об отказе дать пояснения причин отсутствия, подписанные тремя работниками, которые допрошенные в качестве свидетелей подтвердят это.
такие дела суды обычно решают на пользу работодателей, если на предприятии более-менее грамотный юрист

именно так.
поэтому сотруднику надо думать над тем, может ли он доказать уважительность причины прогула
а аудио или видео записи вымогательств - это уже совершенно другая песня

---------- Сообщение добавлено 21.09.2013 в 11:08 ----------

согласна...фактически любого человека можно уволить при желании,даже если он не прогуливал?[COLOR="Silver"]

а это зависит от системы учета и коллектива

[мыслитель]

согласна...фактически любого человека можно уволить при желании,даже если он не прогуливал?

только если на предприятии найдется смелый и честный человек (желательно несколько), который выступит в суде свидетелем и подтвердит, что истца увольняют не за прогул....

[Sergey321]

согласна...фактически любого человека можно уволить при желании

можно любого. и очень быстро.


Мыслитель, так уволят по другой статье.

[мыслитель]

можно любого. и очень быстро.
Мыслитель, так уволят по другой статье.

это война и ловля на ошибках другого. победит более прохиндеистый при грамотном юридическом обеспечении. т. е. не факт что уволят. но и не факт что и не уволят...

[Jeep]

Мыслитель, так уволят по другой статье.

это зависит от того, откуда руки растут можно так уволить, что потом предприятию придется еще за пару лет вынужденный прогул выплачивать

[Sergey321]

это война и ловля на ошибках другого. победит более прохиндеистый при грамотном юридическом обеспечении. т. е. не факт что уволят. но и не факт что и не уволят...

Простой пример. Притянут за уши и утрирован

Срочно издается приказ по форуму и 3 простых юзера сидят за столом в качестве комиссии. Заходит модератор. Его ознакамливают с приказом о проведении внеочередной переатестации и так как бы невзначай интересуются - а как звучит 5 абзац должностной инструкции.... ах... таки его не можете процитировать.... а что тут вообще делаете .....

Хватит такого повода, когда комиссией будет зафиксировано незнание своей должностной инструкции, отсюда выводы далее и на основании акта - приказ на увольнение.

[Jeep]

у Вас странные представления об аттестации...

[Sergey321]

у Вас странные представления об аттестации...

Странные, не странные - вопрос другой. Главное - эта схема будет действовать или нет?

Также обращу внимание

ах... таки его не можете процитировать

Замечу, не пересказать, а именно точно.

[Jeep]

имхо, не будет
см. судебную практику

[Sergey321]

имхо, не будет
см. судебную практику

Если можно, то ссылку. Ибо я не юрист по образованию, а простой госслужащий-экономист.

[Jeep]

честно говоря, базы дома нет, а в интернете искать лень... но пару решений и обобщений можете сами найти на scourt.gov.ua, reyestr.court.gov.ua,
если вкратце:
1) для ряда категорий работников есть порядок аттестации (в первую очередь речь о госструктурах). просто так прийти и устроить аттестацию, завалив на вопросе по инструкции не получится, да и не обязан сотрудник знать ее на зубок по пунктам.
2) выводы аттестационной комиссии не могут являться единственным основанием для увольнения. несоответствие работника должно подтверждаться другими доказательствами ненадлежащего выполнения им трудовых обязанностей
3) работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его квалификации, и только после отказа можно его уволить

[-vadim-]

Здравствуйте, работник является материально-ответственным лицом. В настоящее время желает уволится по собственному желанию, но руководство отказывается подписывать заявление, мотивируя тем, что через неделю ревизия КРУ и уволиться возможно после окончания ревизии (через 3 месяца). Правомерно ли это?

[audit_n]

Здравствуйте, работник является материально-ответственным лицом. В настоящее время желает уволится по собственному желанию, но руководство отказывается подписывать заявление, мотивируя тем, что через неделю ревизия КРУ и уволиться возможно после окончания ревизии (через 3 месяца). Правомерно ли это?

ні

[Kingerr]

День добрый.
Ребенок, находясь в школе, получил во время перемены серьезную травму от другого ребенка.
Кому предъявлять претензии и требовать оплату лечения? Родители виноватого ребенка вину не признают.. ссылаются на вину школы полностью., их ребенок виноват частично..

спасибо.

[ВАШЕ ПРАВО]

День добрый.
Ребенок, находясь в школе, получил во время перемены серьезную травму от другого ребенка.
Кому предъявлять претензии и требовать оплату лечения? Родители виноватого ребенка вину не признают.. ссылаются на вину школы полностью., их ребенок виноват частично..

спасибо.

Если обидчику не исполнилось 14 лет, то данный вопрос регулируется ст.1178 ГК:

1. Шкода, завдана малолітньою особою (яка не досягла
чотирнадцяти років), відшкодовується її батьками (усиновлювачами)
або опікуном чи іншою фізичною особою, яка на правових підставах
здійснює виховання малолітньої особи, - якщо вони не доведуть, що
шкода не є наслідком несумлінного здійснення або ухилення ними від
здійснення виховання та нагляду за малолітньою особою.

2. Якщо малолітня особа завдала шкоди під час перебування під
наглядом навчального закладу, закладу охорони здоров'я чи іншого
закладу, що зобов'язаний здійснювати нагляд за нею, а також під
наглядом особи, яка здійснює нагляд за малолітньою особою на
підставі договору, ці заклади та особа зобов'язані відшкодувати
шкоду, якщо вони не доведуть, що шкоди було завдано не з їхньої
вини.

3. Якщо малолітня особа перебувала в закладі, який за законом
здійснює щодо неї функції опікуна, цей заклад зобов'язаний
відшкодувати шкоду, завдану нею, якщо не доведе, що шкоди було
завдано не з його вини.

4. Якщо малолітня особа завдала шкоди як з вини батьків
(усиновлювачів) або опікуна, так і з вини закладів або особи, що
зобов'язані здійснювати нагляд за нею, батьки (усиновлювачі),
опікун, такі заклади та особа зобов'язані відшкодувати шкоду у
частці, яка визначена за домовленістю між ними або за рішенням
суду.

То есть, первичные претензии должны предъявляться к школе, но у школы есть право доказать, что их вины нет ( для чего , в большинстве случаев необходимо доказать причинение ущерба вследствие ненадлежащего воспитания родителями ), тогда возмещать будут родители.

[мыслитель]

День добрый.
Ребенок, находясь в школе, получил во время перемены серьезную травму от другого ребенка.
Кому предъявлять претензии и требовать оплату лечения? Родители виноватого ребенка вину не признают.. ссылаются на вину школы полностью., их ребенок виноват частично..

спасибо.

если ваш ребенок получил телесные повреждения, то независимо от возраста ребенка-причинителя, пишите заявление об открытии уголовного производства. обязаны открыть производство, установить вину и не предъявляя уведомления о подозрении направить в суд для закрытия в связи с тем, что виновный не достиг возраста привлечения к уголовной ответственности и применения мер воспитательного характера. дело подлежит закрытию, но такое определение суда является нереабилитирующим основанием. если есть вина сотрудников школы, то как минимум, будет представление следователя об устранении причин совершения преступления. это дает основание для предъявления иска о возмещении ущерба как школой, так и родителями виновного.
у меня был опыт, когда 11 мальчик выбил глаз ровеснику, то вначале дело закрыли за отсутствием состава преступления, а по жалобе прокурору отменили постановление следователя и проведя досудебное следствие направили в суд для закрытия. потом уже отсудили у родителей хорошую сумму...

[Kylik1]

Ув. юристы
Влияет ли отсутствие упаковки на гарантию товара(возврат,ремонт)?Если не трудно -ссылку на закон.

[Kingerr]

если ваш ребенок получил телесные повреждения, то независимо от возраста ребенка-причинителя, пишите заявление об открытии уголовного производства. обязаны открыть производство, установить вину и не предъявляя уведомления о подозрении направить в суд для закрытия в связи с тем, что виновный не достиг возраста привлечения к уголовной ответственности и применения мер воспитательного характера. дело подлежит закрытию, но такое определение суда является нереабилитирующим основанием. если есть вина сотрудников школы, то как минимум, будет представление следователя об устранении причин совершения преступления. это дает основание для предъявления иска о возмещении ущерба как школой, так и родителями виновного.
у меня был опыт, когда 11 мальчик выбил глаз ровеснику, то вначале дело закрыли за отсутствием состава преступления, а по жалобе прокурору отменили постановление следователя и проведя досудебное следствие направили в суд для закрытия. потом уже отсудили у родителей хорошую сумму...

Спасибо.
Сколько времени у меня есть что бы написать заявление, от даты травмы? Есть сроки какие? (пока пытаемся договориться не официально..)

[мыслитель]

Спасибо.
Сколько времени у меня есть что бы написать заявление, от даты травмы? Есть сроки какие? (пока пытаемся договориться не официально..)

в пределах сроков давности - минимум два года, в зависимости от степени тяжести. главное как можно скорее тщательно описать все телесные повреждения, полученные в результате травмы (первичные медицинские документы, на основании которых будет проводится СМЭ)