IT компании Одессы

[Tarantula]

Добрый день.
Возможно кто-то что знает (работал, заказывал разработки, просто слышал от занкомых) о компаниях Бэст Софт Сервис (www.besoft.ua) и веб-студии Elvos (elvos.com.ua) ? Как качество разработки? Как относятся к персоналу? Как относятся к своим клиентам?

Заранее спасибо за помощь.

С уважением,
Александр.

Заказывала сайт в компании Бэст Софт Сервис. Компания полностью выполнила все требования и мы получили сайт, удовлетворяющий всем нашим запросам. Могу добавить, что работа выполнена профессионально, сегодня сайт находится на технической поддержке и отношение персонала компании всегда очень доброжелательное и внимательное.

[KSN]

Я так бы не сказал. Сегодня проходил собеседование в Luxsoft, наоборот расширяются.

[nvk]

Собеседование проходило на их родном 9-м этаже?

Паша, модераторы уже устали тебя банить. Не позорь своего отца.

[nvk]

Я так бы не сказал. Сегодня проходил собеседование в Luxsoft, наоборот расширяются.

Это действительно так,
Очень сильно нужны хорошие плюсовики,
желательно со знанием OpenGL.

+ java developer cо знанием 3D

[IIIyMaXeP]

А есть ли в Одессе компании типа SoftServe'а, которые набирают студентов 4-5 курсов с высшим техническим образованием на курсы-тренинги, а потом исходя из результатов разбирают в тимы (или указывают на дверь)?
Вообще в принципе интересно, как наши компании относятся к набору новичков (речь не о знаниях, а об опыте работы).

PS Извиняюсь, если вопрос повторяется, прочел только последние 10-15 страничек.

[Sergey_H]

А есть ли в Одессе компании типа SoftServe'а, которые набирают студентов 4-5 курсов с высшим техническим образованием на курсы-тренинги, а потом исходя из результатов разбирают в тимы (или указывают на дверь)?
Вообще в принципе интересно, как наши компании относятся к набору новичков (речь не о знаниях, а об опыте работы).

PS Извиняюсь, если вопрос повторяется, прочел только последние 10-15 страничек.

смотря кем вы хотите работать. если QA - вам в логику, она набирает без опыта. а вот если разработчиком, то это труднее - когда-то тренинги(и наборы) для новичков были в TPE. лучше всего - просто посылайте свое резюме всем подряд

[Sergojan]

Бэст Софт Сервис поностью соответсвует названию.

[Lilimonka]

Логика уже не берет новичков в QA без опыта работы. по крайне мере за последнее время знакомые пытались туда попасть и ничего не вышло

[KolobocK]

Логика уже не берет новичков в QA без опыта работы. по крайне мере за последнее время знакомые пытались туда попасть и ничего не вышло

новички также разные бывают. иногда проще взять новичка талантливого, чем с опытом неответственного.

[dreamy]

Логика уже не берет новичков в QA без опыта работы. по крайне мере за последнее время знакомые пытались туда попасть и ничего не вышло

Сейчас в Логике опять открылись позиции в тренинг центр... но я бы сказал что минимальные требования немного повысились по сравнению с тем, что было до кризиса.

[Sergey_H]

Логика уже не берет новичков в QA без опыта работы. по крайне мере за последнее время знакомые пытались туда попасть и ничего не вышло

берут новичков без опыта работы, просто как писалось выше - новички разные бывают + к сожалению отбор очень субъективен, не всегда выбирают самого грамотного.

[-=TigeR=-]

...к сожалению отбор очень субъективен, не всегда выбирают самого грамотного.

даже если он мега грамотный, но в команде плохо уживается или делает все по своему - то зачем такое в команде?
а если он средний, но все понимает и выполняет - то почему его не взять?

[Sergey_H]

даже если он мега грамотный, но в команде плохо уживается или делает все по своему - то зачем такое в команде?
а если он средний, но все понимает и выполняет - то почему его не взять?

а кто знает каков человек в команде, если он не имеет опыта работы и 1й раз пришел на собеседование? к тому же - явные неадекваты - дело редкое и их видно сразу... тут явно не в это дело.

[Broken Sword]

к тому же - явные неадекваты - дело редкое и их видно сразу

Поверь, к сожалению это далеко не так

[Sergey_H]

Поверь, к сожалению это далеко не так

ну, бывают маскирующиеся(вон один до сих пор в ветке вакансий Комодо буянит) - но по отношению к адекватным людям их все же меньшинство. а так как по итогам короткого собеседования невозможно точно узнать как человек будет вести себя в команде, то брать имхо должны тех, кто технически более грамотен(набирают ведь инженеров, а не менеджеров по работе с клиентами).

[Hombre]

На собеседование разве не видно эго?
значит и видна поддаваемость или неподдаваемость дрессировке - научится работать в команде или этому будет всяческое сопротивление

[Sergey_H]

студент только что окончивший институт - как правило никакого эго не проявляет - у него нет ни опыта ни знаний, поэтому и права он вряд ли качать будет, особенно учитывая текущую конкуренцию - желающих много, а мест нет.

[FlyingEagle]

студент только что окончивший институт - как правило никакого эго не проявляет - у него нет ни опыта ни знаний, поэтому и права он вряд ли качать будет, особенно учитывая текущую конкуренцию - желающих много, а мест нет.

Тут я бы поспорила на счет эго. Может он-то и не представляет из себя ничего, но мнить себя он может минимум сеньором, а то и тимлидом. Подозреваю, что ключевое слово "как правило"

[Sergey_H]

Тут я бы поспорила на счет эго. Может он-то и не представляет из себя ничего, но мнить себя он может минимум сеньором, а то и тимлидом. Подозреваю, что ключевое слово "как правило"

именно , конечно бывают уникумы, но "как правило" - нет иначе кругом бы только неадекваты и сидели.

[napTu3aH]

думаю, что впору уже писать обращение украинского народа ко всем IT-ишникам.

Господа, вас сдали свои же.

Вы всё жалуетесь, что вас, бедных-нещастных загоняют в тень тем, что переводят на общую систему налогооблажения.

А вот какой вопрос мне задали во время Интернет-конференции на Лигабизнесинформ.
...
Михаил Бродский

http://mihailobrodskiy.livejournal.com/356216.html