Центр занятости

[vaska_u]

это их фигня, от них требуют, мне сама инспектор продиктовала чего писать

[наташка=)]

Здравствуйте форумчане, подскажите к кому обратится в центре по вопросу пособия....безработная, официально нигде не работала...год как закончила универ?

[Серж]

Здравствуйте форумчане, подскажите к кому обратится в центре по вопросу пособия....безработная, официально нигде не работала...год как закончила универ?

В регистратуру подойди--тебе скажут.

[наташка=)]

В регистратуру подойди--тебе скажут.

спасибо

[Valusha_]

Скажите пожалуйста, люди добрые, маме не выплатили еще за март месяц, это у всех так??

[firuzi]

Скажите пожалуйста, люди добрые, маме не выплатили еще за март месяц, это у всех так??

Мне заплатили по 20 марта. перечисление было 10 апреля.

[Grabovski5]

никаких результатов, в свое время тоже бегала, искала- но полный ноль!!!

[Grabovski5]

Изредка высвечиваются какие-то вакансии более-менее нормальные и загадочно исчезают.

[Mityaj]

Изредка высвечиваются какие-то вакансии более-менее нормальные и загадочно исчезают.

нормальные?
да там почти все вакансии с з\п < 2000грн!

[RaPToR_1]

подскажите, уволен по соглашению сторон
какие нужны документы для подачи в центр занятости для получения пособия по безработице

[Серж]

подскажите, уволен по соглашению сторон
какие нужны документы для подачи в центр занятости для получения пособия по безработице

паспорт, ИНН, диплом, трудовая (+копии всего этого), справка о доходах за посл. 6 мес.

[Lanka]

кому-то скинули деньжат???

[lisichka-l]

почитайте внимательнее закон, я писала именно про Ваши выводы не увольняться по соглашению сторон, а по сокращению ни один работодатель не уволит (если такового реально нет), поскольку перед сокращением нужно извещать центр занятости, как и сотрудника за 2 месяца...не владеете информацией в полной мере - не комментируйте.

Да сокращать они не хотят, но они без желания работника не имеют права увольнять, ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон, почитайте КЗоТ повнимательнее. У меня есть выигранное дело по поводу незаконного увольнения, так что законы я знаю.
К вашему сведению соглашение сторон подразумевает и желание работника на увольнение, а если работник этого не хочет, то его увольнять не имеют права, почитайте закон.
А то, что касается, выплаты пособия по безработице, то да, сейчас опять выплачивают с первого дня постановки на учет, если уволен был по соглашению сторон.
Также, если работодатель нарушает положения КЗоТа, охрану труда, то можно уволиться по ч.3 ст.38 КЗоТа в связи с нарушением работодателем законодательства и получить выходное пособие в размере не менее 3-х заработных плат и потом также с первого дня постановки на учет получать пособие по безработице. Также хочу заметить еще одну вещь, что сейчас редко кто не нарушает охрану труда.

[nastenochka13]

Да сокращать они не хотят, но они без желания работника не имеют права увольнять, ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон, почитайте КЗоТ повнимательнее. У меня есть выигранное дело по поводу незаконного увольнения, так что законы я знаю.
К вашему сведению соглашение сторон подразумевает и желание работника на увольнение, а если работник этого не хочет, то его увольнять не имеют права, почитайте закон.
А то, что касается, выплаты пособия по безработице, то да, сейчас опять выплачивают с первого дня постановки на учет, если уволен был по соглашению сторон.
Также, если работодатель нарушает положения КЗоТа, охрану труда, то можно уволиться по ч.3 ст.38 КЗоТа в связи с нарушением работодателем законодательства и получить выходное пособие в размере не менее 3-х заработных плат и потом также с первого дня постановки на учет получать пособие по безработице. Также хочу заметить еще одну вещь, что сейчас редко кто не нарушает охрану труда.

О Боги, ну где я писала про то, что работодатель имеет право уволить без желания сотрудника? И КЗоТ я знаю до неприличия хорошо...Спор был в том, с какого дня выплачивается пособие при увольнении по соглашению сторон, теперь Вы, как видно, прочитав закон убедились, что я права.
А по поводу увольнений, Вы тут такие варианты предлагаете, что невольно хочется спросить: в какой реальности Вы обитаете? Да, безусловно, формально можно все провести по документам, но как на практике Вы представляете увольнение по ч. 3 ст. 38? Это надо, чтобы члены трудового коллектива подтвердили факт нарушения законодательства о труде, была созвана комиссия, расследование....это все, на сегодняшний день на грани фантастики!
Да и какой в этом смысл? Даже если заводиться и начинать судебные тяжбы, и даже, если суд и восстановит сотрудника, то какие создадут ему условия работы и долго ли он в них продержится? А еще есть такое как репутация, которую легко разрушить. Вот и возникает вопрос, если от тебя как сотрудника хотят избавиться, стоит ли держаться зубами за работу и воевать, или уйти по-тихому по удобной для себя статье. Тут, конечно, решать каждому самому.
А юрист - это человек, который не просто знает, что написано номинально в законе, но и ориентируется в реалиях сегодняшней жизни, способный найти оптимальный вариант при наименьших затратах, в этом вся суть, ИМХО.

[Леди Скорпио]

кому-то скинули деньжат???

Да, после месячного перерыва VAB банк скинул два платежа мне.

[lisichka-l]

О Боги, ну где я писала про то, что работодатель имеет право уволить без желания сотрудника? И КЗоТ я знаю до неприличия хорошо...Спор был в том, с какого дня выплачивается пособие при увольнении по соглашению сторон, теперь Вы, как видно, прочитав закон убедились, что я права.
А по поводу увольнений, Вы тут такие варианты предлагаете, что невольно хочется спросить: в какой реальности Вы обитаете? Да, безусловно, формально можно все провести по документам, но как на практике Вы представляете увольнение по ч. 3 ст. 38? Это надо, чтобы члены трудового коллектива подтвердили факт нарушения законодательства о труде, была созвана комиссия, расследование....это все, на сегодняшний день на грани фантастики!
Да и какой в этом смысл? Даже если заводиться и начинать судебные тяжбы, и даже, если суд и восстановит сотрудника, то какие создадут ему условия работы и долго ли он в них продержится? А еще есть такое как репутация, которую легко разрушить. Вот и возникает вопрос, если от тебя как сотрудника хотят избавиться, стоит ли держаться зубами за работу и воевать, или уйти по-тихому по удобной для себя статье. Тут, конечно, решать каждому самому.
А юрист - это человек, который не просто знает, что написано номинально в законе, но и ориентируется в реалиях сегодняшней жизни, способный найти оптимальный вариант при наименьших затратах, в этом вся суть, ИМХО.

Это из области фантастики, если Вы плохо знаете законодательство! Кто Вам сказал, что члены трудового коллектива должны вообще что-то подтверждать? Какое расследование? Вы не путайте трудовое право с уголовным правом. Расследования проводяться по уголовным делам, а не по нарушению трудового законодательства как в данном случае. При чем здесь суд? И я не понимаю, а зачем восстанавливаться на работе, если человек увольняется сработы, где логика?
Я это все прошла на практике! Для того, чтобы уволиться по ч.3 ст.38 нужно всего лишь навсего написать заявление без всяких расследований, судов и т.д. Только в этом заявлении нужно указать на нарушение законодательства, т.е. что было нарушено, а святых работодателей у нас нет, поэтому всегда можно найти нарушения хотябы в сфере охраны труда, если конечно захотеть. И только, если вас не уволят согласно вашему заявлению, то только после этого возможно придеться обращаться в суд в зависимости от действий работодателя, т.е. если вас уволили, но не по той статье, по которой просили, то 100% суд вы выиграете. И это не из области фантастики, а из моей юридической практики! Если вы не умеете отстаивать свои права, то это не означает, что это из области фантастики! И репутация работника при таком увольнении никак не страдает.
А смысл в том, что если вы не хотите, чтобы вас уволили, то вас не уволят! Смысл в том, что пока работники не научатся отстаивать свои права, то до тех пор и будет продолжатся это беззаконие со стороны работодателей! А кто такой юрист вы я смотрю плохо представляете. Юрист это человек, который знает законодательство и может применить его на практике. А то, что касается реалий, то я живу в реальной жизни и судебные решения тоже получала в реальных одесских судах, и представляла интересы клиентов тоже в реальности! Так что не вам судит, что реально, а что нет. Если не знаете как воплотить свои желания в реальности, то это не означает, что такого не может быть.

[nastenochka13]

Это из области фантастики, если Вы плохо знаете законодательство! Кто Вам сказал, что члены трудового коллектива должны вообще что-то подтверждать? Какое расследование? Вы не путайте трудовое право с уголовным правом. Расследования проводяться по уголовным делам, а не по нарушению трудового законодательства как в данном случае. При чем здесь суд? И я не понимаю, а зачем восстанавливаться на работе, если человек увольняется сработы, где логика?
Я это все прошла на практике! Для того, чтобы уволиться по ч.3 ст.38 нужно всего лишь навсего написать заявление без всяких расследований, судов и т.д. Только в этом заявлении нужно указать на нарушение законодательства, т.е. что было нарушено, а святых работодателей у нас нет, поэтому всегда можно найти нарушения хотябы в сфере охраны труда, если конечно захотеть. И только, если вас не уволят согласно вашему заявлению, то только после этого возможно придеться обращаться в суд в зависимости от действий работодателя, т.е. если вас уволили, но не по той статье, по которой просили, то 100% суд вы выиграете. И это не из области фантастики, а из моей юридической практики! Если вы не умеете отстаивать свои права, то это не означает, что это из области фантастики! И репутация работника при таком увольнении никак не страдает.
А смысл в том, что если вы не хотите, чтобы вас уволили, то вас не уволят! Смысл в том, что пока работники не научатся отстаивать свои права, то до тех пор и будет продолжатся это беззаконие со стороны работодателей! А кто такой юрист вы я смотрю плохо представляете. Юрист это человек, который знает законодательство и может применить его на практике. А то, что касается реалий, то я живу в реальной жизни и судебные решения тоже получала в реальных одесских судах, и представляла интересы клиентов тоже в реальности! Так что не вам судит, что реально, а что нет. Если не знаете как воплотить свои желания в реальности, то это не означает, что такого не может быть.

Вы знаете, я больше не буду с вами дискутировать, потому что Вы не способны слышать....хорошо, когда человек фанат своего дела, плохо, когда фанатик........
Очевидно Ваша практика очень небольшая, от того и вера в законодательство и судебную систему слишком велика и наивна. Я в свое время, именно поэтому перестала заниматься юриспруденцией, в виду того, что серьезные дела без хорошей взятки в суде нерешаемы, будь ты сто пядей во лбу...
А Вам желаю удачи в поиске работы, да и , если Вы вдруг забыли, девушка изначально говорила о том, что ее хотят уволить и спрашивала совет по какой статье уволиться. Я отвечаю предметно, вы - взагали, о практически мертвых нормах еще советского кодекса......

[lisichka-l]

Вы знаете, я больше не буду с вами дискутировать, потому что Вы не способны слышать....хорошо, когда человек фанат своего дела, плохо, когда фанатик........
Очевидно Ваша практика очень небольшая, от того и вера в законодательство и судебную систему слишком велика и наивна. Я в свое время, именно поэтому перестала заниматься юриспруденцией, в виду того, что серьезные дела без хорошей взятки в суде нерешаемы, будь ты сто пядей во лбу...
А Вам желаю удачи в поиске работы, да и , если Вы вдруг забыли, девушка изначально говорила о том, что ее хотят уволить и спрашивала совет по какой статье уволиться. Я отвечаю предметно, вы - взагали, о практически мертвых нормах еще советского кодекса......

Во-первых я не фанатик, а практик. Также не Вам судить какая у меня вера в законодательство и суды. Надо различать, когда без взятки действительно сложно добиться справедливого решения, а когда это возможно. Я как раз в отличие от Вас ответила конкретно, а не "в загали" как Вы выразились. Также я отвечаю в отличие от Вас используя современную судебную практику, а не только кодекс. Нормы , на которые я ссылалась не мертвые, что подтверждается как моей юридической практикой, так и современной судебной практикой, а именно правовыми позициями ВСУ. Если Вы не читали правовые позиции ВСУ и не видели последних решений по этому вопросу, то и не надо говорить о советском кодексе, который до сих пор у нас действует и в который было внесено много изменений.
Нормы, которые Вы называете мервыми, если ими пользоваться правильно, то они у нас действуют. А судя по тому, что Вы мне написали, то у Вас со знаниями в юриспруденции проблема, поэтому не удивительно, что Вы без взятки ничего решить не могли, а у меня в отличие от Вас это получается.
Также я умею не только слушать в отличие от Вас, но и слышать. Конечно как можно со мной дискутировать, когда аргументы у Вас закончились Если Вы, даже не знаете процесс увольнения по разным статьям и рассказываете о каких-то не существующих расследованиях, то с Вами и говорить не о чем

[Белая Горячка]

Во-первых я не фанатик, а практик. Также не Вам судить какая у меня вера в законодательство и суды. Надо различать, когда без взятки действительно сложно добиться справедливого решения, а когда это возможно. Я как раз в отличие от Вас ответила конкретно, а не "в загали" как Вы выразились. Также я отвечаю в отличие от Вас используя современную судебную практику, а не только кодекс. Нормы , на которые я ссылалась не мертвые, что подтверждается как моей юридической практикой, так и современной судебной практикой, а именно правовыми позициями ВСУ. Если Вы не читали правовые позиции ВСУ и не видели последних решений по этому вопросу, то и не надо говорить о советском кодексе, который до сих пор у нас действует и в который было внесено много изменений.
Нормы, которые Вы называете мервыми, если ими пользоваться правильно, то они у нас действуют. А судя по тому, что Вы мне написали, то у Вас со знаниями в юриспруденции проблема, поэтому не удивительно, что Вы без взятки ничего решить не могли, а у меня в отличие от Вас это получается.
Также я умею не только слушать в отличие от Вас, но и слышать. Конечно как можно со мной дискутировать, когда аргументы у Вас закончились Если Вы, даже не знаете процесс увольнения по разным статьям и рассказываете о каких-то не существующих расследованиях, то с Вами и говорить не о чем

Дайте, пожалуйста, ссылочку хоть на одно судебное решение 2012-2013-2014 годов по Одессе с удовлетворением части 3 ст. 38.
Думаю, что Вам будут очень благодарны многие посетители данной темы.
Спасибо.

[nastenochka13]

Во-первых я не фанатик, а практик. Также не Вам судить какая у меня вера в законодательство и суды. Надо различать, когда без взятки действительно сложно добиться справедливого решения, а когда это возможно. Я как раз в отличие от Вас ответила конкретно, а не "в загали" как Вы выразились. Также я отвечаю в отличие от Вас используя современную судебную практику, а не только кодекс. Нормы , на которые я ссылалась не мертвые, что подтверждается как моей юридической практикой, так и современной судебной практикой, а именно правовыми позициями ВСУ. Если Вы не читали правовые позиции ВСУ и не видели последних решений по этому вопросу, то и не надо говорить о советском кодексе, который до сих пор у нас действует и в который было внесено много изменений.
Нормы, которые Вы называете мервыми, если ими пользоваться правильно, то они у нас действуют. А судя по тому, что Вы мне написали, то у Вас со знаниями в юриспруденции проблема, поэтому не удивительно, что Вы без взятки ничего решить не могли, а у меня в отличие от Вас это получается.
Также я умею не только слушать в отличие от Вас, но и слышать. Конечно как можно со мной дискутировать, когда аргументы у Вас закончились Если Вы, даже не знаете процесс увольнения по разным статьям и рассказываете о каких-то не существующих расследованиях, то с Вами и говорить не о чем

Девушка, вы меня если честно утомили, вы даже отвечаете одними и теме же фразами по несколько раз, у меня есть аргументы, но я не считаю нужным расписывать в теме "Центр занятости" судебную практику, законодательство о труде, а также особенности судебного процесса и доказательной базы, как основание выдвигаемых требований или в суде верят на слово, что работодатель нарушил трудовое законодательство?)
Если у вас проблемы с самооценкой, то можете считать, что вы меня победили) возьмите в МакДональдсе пирожок, лучший кассир месяца)
За сим я этот флуд не по теме прекращаю).