| ||
Тема: Иммиграция в Польшу
Розъясните пожалуйста ситуацию! Чем больше пытаюсь узнать, тем самым понимаю, что уже ничего не понимаю. Если с Польши пришло приглашение на работу от работодателя и по приезду на место, мы не сошлись "характерами", я должна покинуть страну, или могу за время моей визы найти другую работу? На сколько времени выдается такая виза ( приглашение на работу)?. Заранее спасибо.
каждый новый работодатель, должен вам делать новое освядчение на работу, но находится по освячению вы не сможете дольше чем выданная виза по первому освядчению,
и опять, что такое приглашение, если хотите получить правильный ответ, то и пишите правильно, или надо догадываться что у вас за приглашение и о чем идет речь, может по нему вы вообще не имеете права работать, нет такого документа, как приглашение на работу.
Польша, Бухгалтерские услуги для фирм и предпринимателей.
То, что Вы пытались поумничать, я думаю Вас это не красит. Если Вы такой грамотей, Вы должны с полуслова понять о чем идет речь. Не можете розъяснить, ждите вопрос который Вам будет ясен.Сообщение от Polskafirma
Скажите пожалуйста,сколько сейчас стоит рабочая виза в Польшу?
потеря работы не означает потери права нахождения в стране. О потере работы Вы обязаны уведомить wojewode (губернатора) в течении 15 раб. дней. Можете этого не делать, но, скорее всего, работодатель это сделает за Вас, т.к., возможно, ОБЯЗАН это сделать или чтобы Вам "насолить" под конец.
если заявите первым, сможете находиться в стране еще 30 дн. Если об утере работы wojewoda узнает не от Вас, начнет процедуру аннулирования разрешения на пребывание и выдаст решение, в котором укажет время, в течении которого Вы должны покинуть страну. Если не выедете, останетесь нелегально. А это грозит депортацией на меньший/больший срок, или же навсегда.
то, что я написала, касается потери работы уже при наличии временной карты (pobyt czasowy), которая является следующей «ступенькой» после раб. визы для легального пребывания в РП. Инфы об утере работы при раб. визе нет. Законы о легальном пребывании в стране постоянно меняются (и, чаще всего, в сторону ужесточения), нужно будет узнавать на месте.
раб. виза может быть выдана только одна. Если работнику предлагают следующий контракт, уже выдается временная карта (pobyt czasowy).
- - - - -
приглашение на работу (т.е., заявление о намерении дать Вам работу) - это oswiadczeniе.
разрешение на работу - zezwolenie na prace.
раб. виза возможна на:
1. 180/360 дней (т.е., 6 мес. работаем, 6 мес. перерыв - уезжаем) - это упрощенный вариант (для работодателя меньше бюрократии, здесь достаточно только oswiadczenia).
2. год (здесь нужно получить не только oswiadczenie, но и разрешение на работу (zezwolenie), что означает для работодателя больше бумажек/беготни.
временная карта может выдаваться на год-два-максимум три (насколько контракт). С этой картой уже выше статус и больше прав (в том числе, возможность ездить в страны Шенгена без визы). Раб. виза бесплатная, карта стоит 100 евро.
надеюсь, я хоть немного развеяла Ваши неясности.
- - - - -
а с таким подходом,
даже если Вам ничего не понятно, лучше сидеть дома, т.к. в эмиграции на Ваши такие психи Вам скажут: "Чемодан, вокзал, Украина".
мужик, ты сам понял, че сказал? (с)
не удивительно, что человек, который в этом совсем "не плавает", вообще нихрена не понял.
1. на основании oswiadczenia находиться невозможно, т.к. oswiadczenie даст возможность работать, а не находиться в стране легально.
2. основанием для легального пребывания в стране является виза (в данном случае, рабочая). Первая, она же и последняя, т.к. при последующих контрактах будут уже временные карты.
а то какой-то разговор немого с глухим получается.
Sofie, спасибо большое за объяснение. Я довольно спокойный человек, Вы же меня могли понять, хоть я может и не грамотно поставила вопрос.
Sofi, если вы не поняли объясню вам подробнее свою мысль, что человек получил визу по первому освядчению, проработал месяц, два, и ему другой работодатель сделал новое освядчение на 6 месяцев, так вот как работать находясь так и находясь-работая по второму освядчению он может не более чем виза выданная по первому освядчению, может так слово находится не будет вас так возбуждать.
Sofi, а когда изменили закон?, цитирую вас раб. виза может быть выдана только одна. Если работнику предлагают следующий контракт, уже выдается временная карта (pobyt czasowy).
кто запретит работодателю сделать зезволение, а работнику выехать и получить новую визу?
Последний раз редактировалось Polskafirma; 13.02.2015 в 22:48.
Польша, Бухгалтерские услуги для фирм и предпринимателей.
Макар007, понял, больше вам подсказывать не буду.
Польша, Бухгалтерские услуги для фирм и предпринимателей.
Если с Польши приходит приглашение от работодателя и Вы не сошлись с ним характерами,то Вы спокойно уходите от него и переезжаете в другой город в Польше и спокойно устраиваетесь к другому работодателю.Их в основном интересует не Ваше приглашение,а то что Вы сами умеете.Сколько раз у меня лично было так,что я чуть ли не бил морду своему мастеру за то,что он постоянно пытался дурить на деньги во время зарплаты.В итоге я с большим скандалом ушел от него и переехал в Зеленую Гору.И там спокойно устроился к другому хозяину и проработал у него 4 месяца.А когда до окончания срока визы оставалось 10 дней,я спокойно пересек границу и приехал домой.
Никто.Так было,так и есть по сей день.
islam2, я об этом знаю, вы об этом знаете, а вот Sofie похоже не знает, а теперь еще и Макар007 будет считать что ему дали правильный совет.
Польша, Бухгалтерские услуги для фирм и предпринимателей.
м-да... скільки голів - стільки й думок і кожна по своєму цікава хоча далека від вимог законодавства Польщі...
Расскажите нам товарищ адвокат,а мы Вас послушаем
это такая же загадка, как и: почему раб. виза выдается ТОЛЬКО на территории другого гос-ва и не может быть выдана в РП.
допустим, человек приехал в РП в гости, пошли в ресторан и нашли объявление "требуется посудомойщица". Человек согласен работать, но на визе, выданной по приглашению, нельзя, нужна раб. виза, которую могут поставить ТОЛЬКО в консульстве. Нужно выезжать, ставить визу, приезжать работать. Парадокс?
раб. виза может быть выдана только одна (это неписанный закон, о котором Вы нигде не прочитаете), возможно, потому, что она выдается консульством бесплатно, а временная карта стоит 100 евро. И так каждый год... Но и соискателю выгоднее жить на временной карте, чем на раб. визе, хотя и то, и то заканчивается через год.
законы постоянно меняются, всегда нужно узнавать на месте.
Последний раз редактировалось Sofie; 14.02.2015 в 17:18.
да нет уж увольте товарищ ислам пересказывать вам все тонкости польского законодательства, вы уж сами... Гугл вам в помощь, там точно все есть от приписов советника по труду Польши до их законодательных актов и главное с переводом!))))Расскажите нам товарищ адвокат,а мы Вас послушаем
зарегился, пукнул и свалил.
да не парадокс это а их закон. Будь вы гражданин Евросоюза у вас бы такой вопрос не возникал бы, поскольку им все разрешено. Да нифига там трудовое законодательство не меняется, по крайней мере уже лет пять так точно. Есть отдельные новые приписы министра по труду и то ерунда.
ну не пукнул и не свалил )))) Просто не вижу реально нужды отвечать на не поставленный вопрос...
всё? ух ты! )))
при чем тут Kodeks pracy? мы говорим о легализации пребывания в стране работников-иностранцев.
для тех, кто не в курсе: приписы - это przepisy, т.е., законы.
когда чел. не знает, понты кидает. (с)
а Вы действительно адвокат?
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки