| ||
Тема: Рабочая флудилка
Законодательство лучше читать на сайте первоисточника, то есть ВР, иначе есть риск ссылаться на недействующие нормы.Сообщение от <ЛИЛЁК>
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/paran392#n392
Вот ст.42 в текущей редакции. Во-первых не вижу в упор пункта 13. Во-вторых пункт 6 гласит: "Без передбаченого цією статтею дозволу здійснюється працевлаштування: 1) іноземців, які постійно проживають в Україні;"
Хахахха
Девочки кто хочет работать в Цитрусе ??? Смотрите что с Вами будет : это раздевалки, личное место человека которое никто не должен нарушать ни на работе , нигде (фото с туалета по этическим соображениям опущены), но в Цитрусе решили иначе, камеры можно ставить в туалетах, раздевалках, на кухне... и не спрашивать разрешения у работников...
Вы спрашиваете "а где наша прокуратура и полиция ???" - ааа, так они в доле, всё проплачено уже... у прокуроров и следователей уже не то что бы имеются айфоны 10 , им уже автомобили Tesla Цитрус понакупал...
Вот оно что, почему Цитрус не берёт старше 35 лет на работу, а также не берёт толстых))) порноконтора ёба**ая, и набирают туда будущих проституток, которых во время работы не только снимают и фотографируют, а и уламывают на проститутскую работу...
источник: https://vk.com/id461418624 заходить через VPN или анонимайзер
Последний раз редактировалось Олдж; 13.05.2018 в 16:46.
Доброго утра всем!
Подскажите, какие подводные камни, когда вместо официального оформления работодатель оформляет на сотрудника СПД?
СПД - субъект предпринимательской деятельности. Т.е. вы не наемный работник, а работаете с фирмой по договору. СПД предполагает получение Свидетельства об осушествлении предпринимательской деятельности и плательщика налогов (присваивается определенная группа). Дальше вы работаете сами на себя и за себя. Т.е. тот кто вам дает работу согласно договора не будет вам оплачивать больничный и отпуска, а просто платить раз в какой-то период. В любой удобный момент он может расторгнуть договор и вы автоматически остаетесь без работы и надо либо найти похожее на похожие условия или закрывать СПД. Если раньше его закрыть было не реально, то последнее время все таки постараться и закрыть можно. Помимо этого раз в месяц, квартал вам придется платить ЕСВ и единый налог. Вот у меня есть человек с этим СПД - в месяц 1600 грн выходит. Так же раз в год надо сдавать отчеты по есв и ен. Как по мне, так вариант удобен, например, программистов.
Спасибо за развернутый ответ.
А как в таком случае идёт стаж и отчисления в пенсионный фонд?
идут,главное это контролировать ,чтобы делали
Точно так же как у любого частного предпринимателя. СПД, оно же ФОП, оно же частный предприниматель. Оплата ЕСВ это есть плата в пенсионный фонд в том числе. Стаж точно так же.
Смотрите, с одной стороны это СПД выгодно тем, что получая оплату труда в допустим 20 тысяч грн заплатить в налоги надо 1600 гривен. А если вы на зарплате, то сумма налогов 22 есв, подоходный, военный сбор. Т.е. с вас и с работодателя много чего удерживается. Но если эта фирма перехочет завтра с вами сотрудничать вы на налоги вытащите со своего кармана и заплатите ежемесячно. Потому что платить теперь надо всем, даже там у кого ноль выручка. Или закрываться. А это гембель некоторый. Если вы работаете просто по договору или трудовой книжке, то вас и уволить просто так не могут, и если что компенсации на плечах работодателя, и пока вы у него числитесь хотя бы минималку вам обязан заплатить. Вот и решайте, что вам интересней и выгодней
Одна поправка. Платить такие налоги выгодно для налоговой оптимизации. А человек для себя интересуется. Ему всё равно, сколько ЕСВ фирма заплатит от его ЗП. Так вот, в случае СПД зачастую платят минимальные отчисления по ЕСВ, соответственно на будущей пенсии это отразится негативно, т.к. рассчитываться она будет исходя из мин ЗП.
про пенсию-это очень смешно. не думала,что люди тут всерьез так о ней еще рассуждают в условиях современности.
Нет, человеку не все равно сколько есв заплатят, потому что работодатель тоже оформляет на минималку и платит налоги с минималки (или около того) и таки негативно это отражается на пенсии. Ну мало работодателей готовых понести расходы на налоги, если надо на руки по белому дать 20 тысяч, например.
при чем тут пенсии...просто при увольнении очень часто кидают на зп,которую обещают, могут дать только минималку,а остальное ...вас здесь не стояло...
На такое по идее можно и пожаловаться. И если есть доказательства, что ранее имели место зарплаты в конвертах.
Как раз человеку все равно сколько работодатель заплатит ЕСВ с его ЗП, потому что из ЗП ЕСВ не вычитается. И хватает работодателей, которые оформляют не на минималку. Но в случае оформления на минималку, действительно, разницы нет.
Вам смешно, потому что вам 27мь, я не знаю возраст человека, который спросил, но в жизни сталкиваюсь с людьми, которые 20ть лет назад рассуждали аналогично вам, а теперь, со временем, стали задумываться.
эти 20 лет еще надо прожить))
человек внезапно смертен(Воланд)
у меня отец всю жизнь работал на гос предприятиях,был оформлен как положено, с зарплаты шли отчисления в пенсионный и т.д , стаж уже был приличный лет 25, умер в 44, дальше что? Ни он не попользовался деньгами ни его семья
А дальше с продолжением увеличением пенсионного возраста, пенсия будет только снится!
А ваши знакомые которые начали задумываться про пенсию не понимают что сейчас не ссср, сейчас везде нужно платить а не дай бог скрючит какая пенсия спасет в больнице?))
зрите в корень!))) если не брать в расчет разные ситуации связанные со здоровьем/смертью/форсмажором,то с оглядкой на экономику Украины и реальное положение вещей последнее,о чем бы я думала даже если мне бы было 50- это пенсия.
Ребята, человек вправе рассматривать ситуации под любым углом и, если вы считаете, что официальный стаж и ЗП ни к чему, то не нужно это навязывать другим как истину.
Просто пример: человек оформлен на 3800 и попал на больничный на две недели, стаж 5ть лет. Так вот за эти две недели он получит около 840 грн и это при том, что бухгалтерия и соц страх признают его больничный. 840 грн за пол месяца, а не половину своей ЗП из конверта.
Так что ничего плохого не вижу в белых ЗП и официальном оформлении.
А что бузгалтерия может его не признать?
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки