|
Оч. здраво но увы по тургеневски. Кто будет напрягаться, а главное зачем. Нужно наоборот создать психологическое давление, заставить кандидата валяться в грязи чувствовать себя не уверенно. Это рынок, кто дрогнул тот и проиграл. Кандидат продаёт труд, кадровик выслуживается перед боссом и нарабатывает перспективу.Недавно в преддверии смены работы пришёл в оч. солидную контору на собеседование. Лично знаком со всеми хозяевами, а тут пустая формальность собеседование у кадровика. Не знаю знал этот паренёк, кто сидит в приёмной, нет. Но выдержал меня полтора часа в приёмной, сверх назначенного времени при условии что я пришёл за пять минут до назначенного им же срока. А когда девчушка сказала, что чел ждёт в приемной уже битый час, громко так, невзначай, рыкнул из кабинета: мол таких ждущих полным полно у привоза, а он занят.
Огорчился я и ушёл, звонит мне владелец лично и говорит мол молодой горячий кадровик, потому не понял что к чему, но и я ведь взрослый -должен понимать работа у него такая. Умение кадровиков убеждать кандидатов, что зарплата мелочь главное это честь работать в солидной респектабельной конторе, и здесь кроме таланта нужна техника я бы сказал школа, вот с ней, окояной, я и столкнулся...
уважение к себе не купишь в магазине ..а потерять можно за час ожидания собеседования с какимнить молодым придурком со зведной болезнью....
я даже встречи с клиентом больше чем 25 мин не ждал и не важно какая сумма - если он не ценит мое время а значит и мои деньги , то мне не интересен такой партнер и клиент
Удачного тебе боя, Солдат!
Пенсионеры обычно рассуждают иначе
Если человек уважает себя сам, ему наплевать на чьи то выходки, суждения.
Но если честно, если контора позволяет себе такой стиль, стоит задуматься: по пути ли с ней...
В данном случае лишний раз убедился, что короля делает свита. Из-за молодого человека не на своём месте, в неловкое положение попали владельцы предприятия и человек, которого они уговаривали выполнять очень ответственную грязную и сложную работу требующую оч специфической квалификации в трудное время кризиса, причём за сравнительно небольшие деньги![]()
да , согласен с предыдущим оратором))) оставляют как запасной вариант. А бывает что кадровику респондент не понравился а начальник по резюме и опроснику выбирает его... ну а если это рекрутинговое агенство, то им любые кадры нужны и они надеются что не пригодившегося для текущего клиента , они смогут "продать" работника клиенту, который прийдет завтра.
Удачного тебе боя, Солдат!
может быть, может быть...доживу до пенсионного возраста расскажу как буду мыслить))) хотя не думаю что буду в то время наниматься к кому-то на работу.... одно что знаю точно, даже уборщицу нужно принимать на работу со всем уважением и пониманием....
мотивация сотрудников - дорогого стоит...
Удачного тебе боя, Солдат!
может быть, может быть...доживу до пенсионного возраста расскажу как буду мыслить))) хотя не думаю что буду в то время наниматься к кому-то на работу.... одно что знаю точно, даже уборщицу нужно принимать на работу со всем уважением и пониманием....
мотивация сотрудников - дорогого стоит...
ПыСы ..даже так скажу ..уборщицу, секретаря и личного водителя нужно очень тщательно выбирать и очень внимательным быть к ним - это "три черепахи" на которых держится фирма))
Удачного тебе боя, Солдат!
Здорово, я бы сказал здорово до абсурда... Думаю именно из-за такого подхода имеем то что имеем. Приоритет отдаётся обслуге, а не специалистам. Думаю по-этому многие профессии выродились...
Согласитесь когда фирмой управляет офис менеджер, переговоры с поставщиками ведёт хмурый здоровяк шофёр, а кредит выписывают на поломойку трудно ожидать нормального функционирования данного интерпрайса.....![]()
Вы знаете, я мечтаю о таком работнике как Вы - исполнительный , покладистый, не требовательный, терпеливый, понимающий, лояльный изначально, верящий в лидера....)))) действительно!!....а паре с таким работником можно творить чудеса!!!
а пример с уборщицой, водителем и секретарем я привел в надежде на две вещи - понимание того что к ЛЮБОМУ СОТРУДНИКУ ДОЛЖНО БЫТЬ РАВНОЕ ОТНОШЕНИЕ!, как минимум при приеме на работу или претендуемой должности. А во-вторых - это прикол такой, что эти три "должности" знаю все что творится в фирме и с директором в том числе, и если они "твои", то ты знаешь обовсем что происходит в фирме, а значит можешь это контролировать и регулировать - разделять и властвовать!
Удачного тебе боя, Солдат!
Соглашусь с предыдущим оратором
О таком как я мечтают многиеНо есть две вещи минимум пару месяцев оформлять пенсию
и не всем это по карману
![]()
мдаааа....ну что я могу сказать - удачи большому специалисту!!!)))
а на счет двух месяцев - для любой зрелой компании это не срок.
а на счет не по карману, Вы рассуждаете как ребенек, а точнее как наемный работник))))))) Любой предприниматель (повторюсь - ЛЮБОЙ!!) всегда соотносит затраты на работника и его КПД. Если работник не отбивается, хотябы его з\п умноженная на два, то его не нанимают))) закон-тайга)) а значит , сколько бы Вы не стоили, но если вы принесете хотябы в два раза больше, то вас наймет любой , которому вы в профиль ляжете...
Последний раз редактировалось coeval1; 04.10.2009 в 00:49.
Удачного тебе боя, Солдат!
А серьёзно, первое большая проблема наших предприятий подбор кадров, недавно был удивлён, что довольно серьёзная контора потерявшая оч много специалистов в кризис, наняла на работу моего бывшего подчинённого в течении пары тройки дней, на серьёзный участок работы даже не вникнув что при отличном послужном списке и личностных качествах кандидат будет работать не по профилю, думаю нанимать человека на ответственную работу нужно намного тщательнее чем шофёра. Второе очень удивлён существованию на предприятии под ковёрной возни офисного планктона, и что удивительно часто это происходит при живейшем интересе руководства, думаю это не на пользу делу прежде всего.
Третье думаю любому мало-мальски опытному руководителю известно что контролировать деятельность предприятия, разделять и властвовать можно без методов председателя колхоза с перекуром на подворье...., а просто ведомостью зарплаты и премиальных вознаграждений.
Ребятки не усложняйте себе жизнь она и так сложна тем более в кризис![]()
хех...какой же Вы..... то о чем Вы говорите знают все, и учат везде - это уже аксиома. То о чем говорю вам я - это личное наблюдение. Если эта "троица" к вам суперлояльна, но не повышая зарплаты реально можно сэкономить на охранных системах, службе охраны и парочку ейчаров уволить)))))))Третье думаю любому мало-мальски опытному руководителю известно что контролировать деятельность предприятия, разделять и властвовать можно без методов председателя колхоза с перекуром на подворье...., а просто ведомостью зарплаты и премиальных вознаграждений.
но к сожалению Вам этого не понять - мы говорим на разных языках(((
Удачного тебе боя, Солдат!
Экий Вы батенька максималист, прям Маркс какой то чес. словоВ два раза ??!!! Порой достаточно чтоб просто стабильно приносил что либо значимое...На загнивающем западе если не в курсе приблизительная норма 70-80%
Сейчас как Вы выразились многие "зрелые компании" удерживают кадры в ноль или даже в разумный убыток на перспективу.
Ребёнок 42 лет![]()
гыыыы...я знал что вы обидетесь на ребенка)))) что подтверждает правоту слов - вы таки ребенок. как минимум в суждении упраления и кадровой работы)) и не верьте директорам, которые говорят что они вас содержат в ноль и даже в убыток - я сам так часто говорю)) и знаете - это таки стимулирует работников , а главное убивает мысль стать предпринимателем и открыть свое дело))
Пысы... а читать профиль я умею))
Удачного тебе боя, Солдат!
Да не обиделся я, боже упаси! Просто иногда удивляет менторский тон в свободном то обЧении.... Не находим. Стимул это палка, а палка без причины это самоубийственно... Я лет десять последних вообще стараюсь общаться с коллегами, и особ. подчинёнными максимально честно. Люди в большинстве своём не дураки, они всё видят особенно специалисты. Кстати о профиле, самая распространёная здесь дата рождения: 1 января 1980 года. К чему бы это?...
Кстати, по-моему, основная проблема нашего бизнеса в сэкономил, украл-заработал, плевать на престиж. Думаю вернее больше заработал, больше потратил, заслужил респект и уважение. Увы у нас край контрастов, нищий юноша на машине под 100 000 и миллионер до хрипоты торгующийся с прорабом за 60 долларов.Но в норме деньги как женщины:чем меньше дорожишь, тем больше нравишься. Чем больше и шире живёшь ( по средствам конечно) тем круче тебе респект и уважение.
Социальные закладки