Как вы относитесь к тестам на собеседовании?

[Richard Gordon]

Ваше отношение к тестам на собеседеовании. Вас они бесят, или воспринимаете это нормально? На каждом собеседовании где присутствует тест задаются примерно одни и те же вопросы, например Выберите одну из фигур наиболее понравившуюся 1 квадрат, 2 прямоугольник, 3 треугольник, 4 ромб 5 кривая, или любимый цвет, затем жизненнные приоритеты (расставить цифры от 1 до 10) например; дом, семья, дружный коллектив, профессионализм, карьера, уважение начальника и т.д. Так же не для кого не секрет что многие сайты по работе раскрывают секреты этих тестов, подробно рассписывая какие фигуры вибирать надо, а какие не стоит, каким цветам отдавать предпочтением, каким. И уже каждый человек может прочитать это в интернете и прийти подготовленным. Тогда какой смысл от этих тестов?

[Oleg-potapov]

Смысл тестов давно известен. Он помогает узнать о человеке то, что он не говорит. Судя по вариантам ответов опроса, автор против тестов. Ну, каждому свое...

[Richard Gordon]

Смысл тестов давно известен. Он помогает узнать о человеке то, что он не говорит. Судя по вариантам ответов опроса, автор против тестов. Ну, каждому свое...

Да вы правы я против. Вариантов правильных ответов на эти тесты и подробных инструкций как себя вести на собеседовании что б в глазах работадателя оказаться идеальным огромное множество в интернете. Мое мнение какой человек работник, можно определить только в процессе работы

[nlivaiko]

Хорошо, т.е. Вы за текучесть кадров?

[Richard Gordon]

Хорошо, т.е. Вы за текучесть кадров?

А тесты дают 100% имунитет против текучки кадров? Не смешите.)) Если человеку предложат более лучшее место работы, или работа окажется полно г..но то не нужно и психологом быть что б знать что человек уволится.

[Oleg-potapov]

А тесты дают 100% имунитет против текучки кадров? Не смешите.)) Если человеку предложат более лучшее место работы, или работа окажется полно г..но то не нужно и психологом быть что б знать что человек уволится.

Например, 100% не дают, но 50% точно есть.
А чтобы не увели - нужно мотивировать.
Работа г...но - вот тут и пригодятся тесты! Помогут определить, кому подойдет эта работа и кто не будет считать ее г...ном

[Richard Gordon]

Например, 100% не дают, но 50% точно есть.
А чтобы не увели - нужно мотивировать.
Работа г...но - вот тут и пригодятся тесты! Помогут определить, кому подойдет эта работа и кто не будет считать ее г...ном

Тесты изначально на сосискателя на подсознательном уровне настраивает против работадателя, по принципу если такие кишкомоты на собесдование, то как начальство высушит мозги в процессе работы. Да и тесты можно и угадать.
И не стоит всю вину в текучести кадров валить только на работников.
А вообще самая лучшая панацея против текучки кадров это нормальное человеческое отношение к работникам, лучше любых тестов действует. Рекомендую!))

[Ангельский Дьяволёнок]

я против ,только за проф тесты(вопросы сугубо по специальности), а все другое -чушь
добавьте в опросник -проф тесты

[Alochka]

Ни разу не сталкивалась. Интересно в каких конторах и на какие должности предлагали такое?
Я столкнулась с тестами один раз, когда стала в гос. центр занятости после института и меня должны были послать на курсы для переквалификации по бухгалтерскому учету бесплатно. Вот там мне подсунули что-то типа теста на IQ, я сделала не все когда время вышло. Но мне сказали что мой IQ выше среднего и я гожусь для переквалификации на бухгалтера Только в начале конце 90-х не было у государства денег для этой переквалификации, так туда я и не попала.

[Ангельский Дьяволёнок]

Ни разу не сталкивалась. Интересно в каких конторах и на какие должности предлагали такое?
Я

ваше счастье) в основном такое на должности среднего звена и высшего ,т.е. от секретарей и дальше

[NeZuMi]

напишу и мой опыт...в нашей фирме была дама,которая проводила тестирование...(типа сейчас все и всех узнаем)...в общем полный бред эти тесты показали...(некоторые моменты совпадали...прошу отметить нюансы)...поэтому считаю это бредом..

[allexy]

Реальная анкета, заполненная при приеме на работу в Мак-Дональдс

1. ФИО: Иванов Александр Hиколаевич.
2. Возраст: 25 лет.
3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Hо вообще-то сойдет любая.
4. Желаемая з/пл: 800 тыс.дол. в год плюс 3% акций компании. Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим.
5. Образование: Да.
6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в среднее звено.
7. З/пл на предыдущем месте: Гораздо меньше, чем моя реальная стоимость.
8. Достижения на предыдущей работе: Hевероятная коллекция краденных ручек, выставленная в данный момент в моей квартире.
9. Причины увольнения: см. вопрос 8.
10. Когда сможете приступить к работе: Когда угодно.
11. Предпочтительные часы работы: с 13 до 15 по понедельникам, вторникам и четвергам.
12. Имеете ли вы незаурядные качества?: Утверждают, что да. Hо они лучше проявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.
13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он у меня был, меня бы здесь не было.
14. Позволяет ли ваша физическая форма поднимать 20 кг?: Смотря чего.
15. Есть ли у вас машина? Да. Если бы вопрос был: "Есть ли у вас машина, способная ездить?", то, естественно, и ответ был бы другим.
16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли награды?: Hаград не имею, но уже два раза угадывал три правильных номера в лотерее.
17. Что бы вы хотели делать через 5 лет?: Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью. Собственно, я и сейчас не прочь это делать, если вы подскажете как.
18. Подтверждаете ли вы верность вышеизложенного?: Hет, но попробуйте доказать обратное.
19. Чем мотивировано ваше желание работать?: Моя мотивация противоречива: 1. Любовь к истине, гуманизм и желание помочь ближнему 2. Долги.

[Torry Kratch]

Если шутил слёту, то молодец (Иванов Александр Николаевич).

[Ленуля]

Ответы к опроснику не отражают всего смысла тестов. Автор против проведения тестирования, как мне показалось из предложенных вариантов ответов. Тесты это не плохо, они дают понять что человек может скрывать. Я бы не возражала против тестирования. В любом случае вы имеете право принять решение - проходить тест или отказаться.