оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[audit_n]

Двайте обсудим "свеженький" штраф, который придумали за неоформленных наемников Нужно разработать противоядие против желающих слупить. Каким вообще образом доказуемо сие событие? Спасибо, зараннее, за полезные коментарии и ссылки от "знатоков"

фактичною перевіркою воно доводиться. посилань не надаю, бо це все в податковому котексі є. те, що податкова голова казала, що не проводитиме фактичних перевірок у відношенні СПД-шників ще не означає, що їх дійсно не буде. вже бачив три акти про такі перевірки від нашої славної обл.податкової.

[max_]

помогите!!! я понимаю, что немножко не в тему... как посчитать подоходный налог от минимальной зарплаты на сегодн день 960 грн. раньше считала бухгалтер учитываю льготу и работник был на полставки.
теперь минималка и без соц.льготы
помогите пожалуйста люди добрые ))) срочно нужно сдать, а бухгалтер в отпуске

[YA Anya]

фактичною перевіркою воно доводиться. посилань не надаю, бо це все в податковому котексі є. те, що податкова голова казала, що не проводитиме фактичних перевірок у відношенні СПД-шників ще не означає, що їх дійсно не буде. вже бачив три акти про такі перевірки від нашої славної обл.податкової.

Вот с этого места по-подробней, пожалуйста...что, тогда, что считать фактом проверки - проверку, которая идет по предварительному уведомлению или какой другой факт, при котором вдруг ... опа, а мы - проверка!

[audit_n]

помогите!!! я понимаю, что немножко не в тему... как посчитать подоходный налог от минимальной зарплаты на сегодн день 960 грн. раньше считала бухгалтер учитываю льготу и работник был на полставки.
теперь минималка и без соц.льготы
помогите пожалуйста люди добрые ))) срочно нужно сдать, а бухгалтер в отпуске

(960-3,6%)*15% ?

Вот с этого места по-подробней, пожалуйста...что, тогда, что считать фактом проверки - проверку, которая идет по предварительному уведомлению или какой другой факт, при котором вдруг ... опа, а мы - проверка!

так я ж вже сказав, що про фактичні перевірки - в податковому котексі.

[INET]

Вот с этого места по-подробней, пожалуйста...что, тогда, что считать фактом проверки - проверку, которая идет по предварительному уведомлению или какой другой факт, при котором вдруг ... опа, а мы - проверка!

Стаття 80. Порядок проведення фактичної перевірки

80.1. Фактична перевірка здійснюється без попередження платника податків (особи).

и так далее

[YA Anya]

и так далее

Да, будем вчитываться в слова в налоговом кодексе. Нет слов, одни выражения...

[max_]

спасибо огромное. я погулила и нашла, но за уточнение все равно спасибо!!!

[ВиталинаК]

Доброго времени суток,

У меня 2 преподавателя ведут занятия в детских группах 2 раза в неделю по 2 часа. Оплата почасовая. В месяц получается гривень 400 у каждой (одна студентка, другая - официально трудоустроена в школе и подрабатывает у меня). Как мне их оформить, чтобы затраты на их легализацию не превышали их доход ? Есть надежда, что проверка, если будет, не придется на время их работы у меня. Но, если не повезет , на занятиях присутсвует 7 - 10 человек взрослых. Все скажут, что вот мол - преподаватель (не буду же я учить клиентов, что налоговой говорить) и неприятностей не оберешься.

Что посоветуете ?

Спасибо

[MoonMouse]

Доброго времени суток,

У меня 2 преподавателя ведут занятия в детских группах 2 раза в неделю по 2 часа. Оплата почасовая. В месяц получается гривень 400 у каждой (одна студентка, другая - официально трудоустроена в школе и подрабатывает у меня). Как мне их оформить, чтобы затраты на их легализацию не превышали их доход ? Есть надежда, что проверка, если будет, не придется на время их работы у меня. Но, если не повезет , на занятиях присутсвует 7 - 10 человек взрослых. Все скажут, что вот мол - преподаватель (не буду же я учить клиентов, что налоговой говорить) и неприятностей не оберешься.

Что посоветуете ?

Спасибо

На мой взгляд, с той, которая оформлена в школе, все просто: пишет заявление, оформляете по совместительству. Нагрузка - 16 часов в месяц. Установить почасовую ставку гривен 5 (можно уточнить, какая минимальная сейчас в школе, вряд ли намного больше) Итого 5*16=80 грн. официальных. С них всех налогов будет около 50% (3,6%+15%+3Х,Х%, не помню сейчас ЕСВ для преподов), т.е. около 40 грн.

[INET]

Установить почасовую ставку гривен 5 (можно уточнить, какая минимальная сейчас в школе, вряд ли намного больше)

Минимальная почасовая установлена законом

Розмір мінімальної зарплати на 2011 рік (у погодинному розмірі)
5,66 грн.з 01.01.2011,
5,77 грн - з 01.04.2011

[ВиталинаК]

На мой взгляд, с той, которая оформлена в школе, все просто: пишет заявление, оформляете по совместительству. Нагрузка - 16 часов в месяц. Установить почасовую ставку гривен 5 (можно уточнить, какая минимальная сейчас в школе, вряд ли намного больше) Итого 5*16=80 грн. официальных. С них всех налогов будет около 50% (3,6%+15%+3Х,Х%, не помню сейчас ЕСВ для преподов), т.е. около 40 грн.

Спасибо Буду думать.

А есть какие-то схемы с волонтерами, например?

[MoonMouse]

Спасибо Буду думать.

А есть какие-то схемы с волонтерами, например?

ИМХО: В схемах с волонтерами тот минус, что человек типа работает на добровольных началах и типа бесплатно. Он не несет никаких обязательств перед Вами. Если в один "прекрасный" день его сломает идти на занятия, то вы оказываетесь в очень неудобном положении. Моментально найти замену не всегда возможно, а клиенты обычно очень недовольны, когда занятия срываются или переносятся на другое время. У всех же свои планы... А для курсов, частных школ и т.п. - репутация и "сарафанное радио" - НАШЕ ВСЕ! (Я работала одно время на курсах.) Пока Вы ищете замену, они плавно перетекают к другим.

[ВиталинаК]

ИМХО: В схемах с волонтерами тот минус, что человек типа работает на добровольных началах и типа бесплатно. Он не несет никаких обязательств перед Вами. Если в один "прекрасный" день его сломает идти на занятия, то вы оказываетесь в очень неудобном положении. Моментально найти замену не всегда возможно, а клиенты обычно очень недовольны, когда занятия срываются или переносятся на другое время. У всех же свои планы... А для курсов, частных школ и т.п. - репутация и "сарафанное радио" - НАШЕ ВСЕ! (Я работала одно время на курсах.) Пока Вы ищете замену, они плавно перетекают к другим.

Ну я имею в виду, что они - волонтерами оформлены для проверяющих органов. Я понимаю, что реализатора на 7-м или продавца в магазине волонтерством не прикроешь. Там какие-то другие схемы нужно искать. А в образовательной сфере может это и пройдет? Про стажеров уже читала (мужественно просмотрела всю ветку)

[АнютаК]

Добрый день всем! Я ФЛП на ед. налоге.
Хочу оформить сотрудника на работу, понятно пойду в ЦЗ зарегистрирусь, а дальше куда?
Там вроде 4 фонда еще нужно обойти?
Где их искать и в какие сроки это нужно сделать после регистрации договора?
В ЦЗ дают какю-то информацию или сам иди ищи )) ?
И еще в налоговую нужно "донести" на себя, что мол так и так оформила человека?
Правильно понимаю?
Вообщем вопрос в этих фондах - где они и что для них нужно?
Заранее благодарна за ответ!!!

[MoonMouse]

Добрый день всем! Я ФЛП на ед. налоге.
Хочу оформить сотрудника на работу, понятно пойду в ЦЗ зарегистрирусь, а дальше куда?
Там вроде 4 фонда еще нужно обойти?
Где их искать и в какие сроки это нужно сделать после регистрации договора?
В ЦЗ дают какю-то информацию или сам иди ищи )) ?
И еще в налоговую нужно "донести" на себя, что мол так и так оформила человека?
Правильно понимаю?
Вообщем вопрос в этих фондах - где они и что для них нужно?
Заранее благодарна за ответ!!!

Надо в налоговую к своему инспектору. На это, если не ошибаюсь, отводится неделя. Может, кто меня и поправит. Иметь ксерокс труд. договора, ксерокс паспорта и ИНН работника. Написать заявление и заплатить что положено за работника. Через 2 недели должны выдать справку о трудовых отношениях.
Дальше - в фонд страхования от несчастного случая. Приморский и Киевский - на Ив. Франко 55, в доме где маг.Виртус. Другие районы - не знаю. Ксероксы те же самые. Написать заявление, встать на учет. Получить бамагу, в которой будет класс риска (где-то неделя на это). По этому классу будете определять % ЕСВ на работника. Поэтому тянуть с этим не надо, иначе не успеете проплатить ЕСВ в срок. Разные классы риска платятся на разные р/с, так что откорректировать потом - не так-то просто.
С этой бамагой (1 экз. останется у Вас) и опять такими же ксероксами топаете в ПФ к своему инспектору. Отдаете это все. Заявление писать не просят. Все.
Больше никуда не надо, но отчетов станет больше.

[fexer]

а что если сотрудник получает процент, а не ставку? как быть в таком случае? как его оформить?

[audit_n]

а что если сотрудник получает процент, а не ставку? как быть в таком случае? как его оформить?

а яка різниця, що він отримує? головне, щоб отримував те, що треба. якщо це дійсно трудові відносини, то треба забезпечити й мінімальний розмір оплати праці й "преміальну" частину; а якщо мінімального розміру немає, то це - не трудові відносини, а цивільно-правові.

[АнютаК]

Надо в налоговую к своему инспектору. На это, если не ошибаюсь, отводится неделя. Может, кто меня и поправит. Иметь ксерокс труд. договора, ксерокс паспорта и ИНН работника. Написать заявление и заплатить что положено за работника. Через 2 недели должны выдать справку о трудовых отношениях.
Дальше - в фонд страхования от несчастного случая. Приморский и Киевский - на Ив. Франко 55, в доме где маг.Виртус. Другие районы - не знаю. Ксероксы те же самые. Написать заявление, встать на учет. Получить бамагу, в которой будет класс риска (где-то неделя на это). По этому классу будете определять % ЕСВ на работника. Поэтому тянуть с этим не надо, иначе не успеете проплатить ЕСВ в срок. Разные классы риска платятся на разные р/с, так что откорректировать потом - не так-то просто.
С этой бамагой (1 экз. останется у Вас) и опять такими же ксероксами топаете в ПФ к своему инспектору. Отдаете это все. Заявление писать не просят. Все.
Больше никуда не надо, но отчетов станет больше.

спасибо большое

[fexer]

а яка різниця, що він отримує? головне, щоб отримував те, що треба. якщо це дійсно трудові відносини, то треба забезпечити й мінімальний розмір оплати праці й "преміальну" частину; а якщо мінімального розміру немає, то це - не трудові відносини, а цивільно-правові.

нет минимальной ставки! только процент. привел клиента, принес доход - получай свой процент. если клиентов за месяц нет - тогда и зарплаты нет. всё зависит от работника.
как в таком случае быть? нужно ли как-то его оформлять? если да - то как именно?

[audit_n]

нет минимальной ставки! только процент. привел клиента, принес доход - получай свой процент. если клиентов за месяц нет - тогда и зарплаты нет. всё зависит от работника.
как в таком случае быть? нужно ли как-то его оформлять? если да - то как именно?

цивільно-правовий договір. тобто Ви сплачуєте податки від сум, що виплачуєте (якщо він - не СПД), але в службі зайнятості таке не реєструється.