| ||
Увольнение - формальные и реальные причины
У каждого человека , имеющего некоторый стаж работы, имеется и хотя бы один "опыт" увольнения. Причем, действительная причина смены работы частенько ( если не всегда ) не обнародуется - ни начальству, ни друзьям.
Каковы реальные причины, подтолкнувшие Вас к смене работы ?
Есть мнение , что любое место работы нужно периодически менять - согласны ? Или - от "добра добра не ищут" ?
Старую работу терпеть не мог...хоть и было время...что получал много денег...работал в столярке.
На фирме были проблемы...мало платили...вот и ушёл.
А по поводу смены места работы....не согласен....если есть перспектива карьерного роста...хороший коллектив...достойная зарплата...зачем что-то менять?
Мне бы в небо.
Никогда (исключая молодые годы после Универа) ни на кого не работал. С момента появления кооперативов и центров НТТМ начал работать только на себя. Поэтому проблема не знакома
Ушла потому что мой начальник мало того что отличался почти помным отсутствием профессиональных навыков и более чем слабыми талантами руководителя, так еще и очень ловко умел собственные ошибки навешивать на подчинённых чтоб главный офис не догадался почему собственно бизнес упорно идёт в направлении попы. Я отказалась быть безропотной козой отпущения после того как на меня навесили не только "липовое дело" но и еще сказали что нечего нудеть и канючить, надо больше работать (это при том что сверхурочные уже давно считались нормой). На следуюшее утро заява была у начальника на столе. В качестве прощального подарка я накатала телегу генеральному директору с подробными обьяснениями что к чему.
От добра добра как раз ищут в смысле работы. В каждой организации есть определюнный потолок достигнув которого начинаеш киснуть на месте. так что если подворачивается что-то более интересное, перспективное или денежное, то не вижу смысла упускать возможность.
И это пройдёт.
В одну пятницу - я просто взял и проспал до 1400 - потом позвонил на работу и сказал что я увольняюсь - в последние 6 месяцев там для меня болото было - ни работы , ни перспективы (я работал в компании 2 года - за это время мне повысили зарплату на 100 $ ) - ушел - и не жалею - ибо это неоплачиваемый детский труд
Sic Vis Pacem, Parra Bellum
это не в Интертелекоме было? т.к. подобный подход активно практикуется в Интертелекоме. что интересно именно высшим руководством.Сообщение от JI Angel
там по этой причине поувольнялось большинство профессионалов (особенно из руководства).
повезло что за прогул не уволили т.к. если более чем на три часа без уважительной причины то могли "по статье".
каждый случай поочередно:
1. предложили выше зарплату и должность.
2. переезд.
3. расчет зарплаты был явно не честный.
4. причина из начала моего поста. (только неуспели ничего навесить - просто являясь дилетантами считали себя профессионалами во всем)
5. .... - пока не ушел
Национализм и патриотизм противоположны!
Каждый случай поочередно:
1. (Хорошая работа) В запале спора показала начальнику дулю, а он бросил в меня ( не попал) стулом.Я обиделась.
2. (Хорошая работа) Муж начал нудить, что за эти деньги лучше дома сидеть, тогда ему не надо будет меня провожать и ездить встречать на др. конец города)
3. (Случайная работа по специальности) Предложили очень хорошую)
4. (Очень хорошая работа) Не люблю крайностей)))
а толку то - официально не оформлен - никто никаких обязательств не имеет )
Sic Vis Pacem, Parra Bellum
потому как надоело) Не мое это - сервис.
Один раз пришлось искать новую работу в связи с полной ликвидацией фирмы, и еще один раз - в связи с кардинальным изменением сферы деятельности. Все остальные разы были связаны исключительно с возможностью карьерного роста и более высоким заработком.
Если бы была реальная возможность продвижения по карьерной лестнице в рамках одного и того же предприятия, а кроме того и заработная плата на каждом этапе была бы достойной, то лично я, наверное, не стала бы менять работу.
А что? Ни у кого не было хозяина( хозяйки) придурка???
По -моему это основная причина увольнений....
"Между 34 и 35 годами я прожила 10 прекрасных лет"
Лично у меня - не было.А что? Ни у кого не было хозяина( хозяйки) придурка???
По -моему это основная причина увольнений....
Любое трудоустройство именно со знакомства с хозяином/хозяйкой и начинается. И если он/она сразу же производит на меня негативное впечатление, то первая встреча становится и последней.
Ты, Лаура, идеальная и святая...
"Между 34 и 35 годами я прожила 10 прекрасных лет"
Нет, просто я эгоистка, а посему никогда не буду стремиться туда, где мне изначально некомфортно.Ты, Лаура, идеальная и святая...
Завидую....Нет, просто я эгоистка, а посему никогда не буду стремиться туда, где мне изначально некомфортно.
"Между 34 и 35 годами я прожила 10 прекрасных лет"
А что мешает поступать так же?Завидую....
Я всегда о людях лучше думаю...А что мешает поступать так же?
Вряд ли хозяйка на первой встрече будет свои выбрыки показывать....
Наверное не разбираюсь в людях...
"Между 34 и 35 годами я прожила 10 прекрасных лет"
У меня знакомство всегда начиналось с HR отдела, а никак не с непосредственного начальника, а уж тем более владельца фирмы. Видимо в этом разница между работой в крупной комапнии и мелком частном бизнесе.
И это пройдёт.
Не, хотя злабым утешением служит то что не мне одной так повезло с конторой. У нас тоже народ быстро уходит. остаются только или те кого никуда больше не берут или так называемые борцы за идеюПоследних жалко, в другом месте они с таким интузиазмом зарабатывали бы на много больше и имели бы на порядок меньше гемороя.
И это пройдёт.
последний раз я ушла с работы из-за того ,что у меня не получалось учиться и работать
Ваши права
Тема: 
Ответить с цитированием
Социальные закладки