Речь не идет о том, что это должно быть урегулировано на законодательном уровне, в том числе каким-то подзаконным актом. Не могу с вами не согласится, что у нас и без того зарегулированы некоторые сферы взаимоотношений, особенно, что касается частно-моральной сферы. Но в выше описанный ситуации мы рассматриваем взаимоотношения на конкретном предприятии, так что в данном случае локального документа было бы достаточно (кол.договора). Но опять таки, это все в рамках демагогии ибо на практике никто над таким попросту не заморачивается. Есть вагон более простых способов действенного влияния на работника.
А на счет никчемности, опять таки, тут можно спорить. Работодатель может в кол.договоре указать не так прямолинейно, а более завуалированно. Что-то похожее на "уважительно относится к администрации предприятия, соблюдать правила субординации" или что-то в этом роде. Слова разные, а смысловая нагрузка смежная. Вы склонны утверждать что и такое положение будет никчемным
?
Окей, а если предположим, что диагноз есть? Или, к примеру, диагнозом установлено смежное психическое заболевание?)))) Ну а на счет морали, как показывает практика и личный опыт: наш гуманный суд к моральным аспектам имеет свой подход, который не всегда поддается логике и здравому смыслу)Это не диагноз, если нет соответствующего документа, составленного уполномоченным лицом - тут все просто) "Оскорбление" ли - действительно тонкая грань, но я все же склоняюсь, что затронутая тема - в большей степени относится к сфере морали, нежели права, а нормы морали - в "душе", а не в законах)))
И в завершении, не стоит воспринимать все на столько серьезно)) Хорошего дня!))
Показать скрытый текст
Пошел на *** это неумышленное унижение чести и достоинства...
Социальные закладки